期刊档案 · INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
Employee Responsibilities and Rights Journal
ISSN 0892-7545 · eISSN 1573-3378 · Springer Nature · 4 issues per year
Employee Responsibilities and Rights Journal 中科院 管理学 4区(2025 年升级版),影响因子 2.3(官网公布),混合开放获取,APC 约 2,290 美元,近 24 个月 30 篇文章投稿到接收中位 243 天,2025 年发文 42 篇,ESCI、Scopus 收录。
研究范围
研究范围与定位
Employee Responsibilities and Rights Journal 由 Springer Nature 出版,属中科院管理学大类(2025 升级版4区)。按 OpenAlex 近年发文统计,该刊主要发表 Labor Movements and Unions、Job Satisfaction and Organizational Behavior、Employment and Welfare Studies 等主题的论文,这 3 个主题约占 34.9%,主导子领域为 Sociology and Political Science。(根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成)
Employee Responsibilities and Rights Journal fosters development of the field of employee relations by presenting high-quality, peer-reviewed original research articles and by linking practitioner concerns involving the employment relationship with academic rigor. The journal is interdisciplinary in focus, drawing from a broad range of disciplines including ethics, organizational behavior, law, economics, sociology, social psychology, industrial and employment relations, administrative and organizational studies, and philosophy to further the understanding of both employee responsibilities and rights. The journal offers an international forum for the publication of scholarly peer-reviewed original research including qualitative and quantitative empirical studies, case studies, critical commentaries, and conceptual and dialectic presentations. In addition, Employee Responsibilities and Rights Journal publishes a Perspectives Section that showcases important contributions in formats other than the traditional research article. Such contributions include symposia/roundtable discussions, commentaries, review essays, interviews, and book reviews.
摘自期刊官网 Aims & Scope
研究方向(LetPub):INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
主编 Shih Chou出版商官网
编委会国家分布:未见中国大陆编委;主要国家 美国 19、澳大利亚 3、印度 2、德国 1(共 25 位编委标注了国家) 编委会 ↗出版商官网 ·
主要研究主题 OpenAlex 近年发文统计,占比为近似值
- Labor Movements and UnionsSocial Sciences14.1%
- Job Satisfaction and Organizational BehaviorBusiness, Management and Accounting13.8%
- Employment and Welfare StudiesHealth Professions7%
- Workplace Violence and BullyingSocial Sciences6.4%
- Gender Diversity and InequalitySocial Sciences5.3%
- Ethics in Business and EducationDecision Sciences5.1%
- Business Law and EthicsBusiness, Management and Accounting5.1%
- Work-Family Balance ChallengesSocial Sciences3.6%
分区与收录
学科分区与数据库收录
中科院期刊分区表
期刊分区表( 2025年3月升级版)管理学 4 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 4 区 |
| 小类 | 劳动关系学INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | 4 区 |
Top 期刊:否综述期刊:否
《新锐期刊分区表》( 2026年3月发布)管理学 3 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 3 区 |
| 小类 | 劳动关系学INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | 3 区 |
Top 期刊:否综述期刊:未标注
期刊分区表( 2023年12月旧的升级版)未收录
该期刊未被此版本分区表收录。
数据库收录
ESCIScopusLetPub
国际期刊预警名单:各版本均未列入LetPub
期刊官网自述收录
INSPECPsycINFO出版商官网
其他:Google Scholar、EBSCO、ProQuest、Dimensions、CNKI、Baidu、Naver、OCLC、Portico、CLOCKSS
期刊官网列出的收录清单,未与各数据库逐一核对;Web of Science 各子库以上方记录为准。
不同版本、大类与小类分别展示,不将不同评价口径合并为一个分区值;投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。
指标
影响力指标与发文规模
影响力指标
- 影响因子(出版商公布) 2025
- 2.3出版商官网 ·
- 五年影响因子(出版商公布) 2025
- 2.3出版商官网 ·
- CiteScore 2026-06
- 6LetPub ·
- CiteScore(出版商公布)
- 6出版商官网 ·
- SJR 2026-06
- 0.6LetPub ·
- SNIP 2026-06
- 1LetPub ·
- h-index
- 64OpenAlex ·
- i10-index
- 342OpenAlex ·
- 两年平均被引
- 2OpenAlex ·
- 自引率
- 8.7%LetPub ·
- Gold OA 文章占比
- 28.32%LetPub ·
发文规模
- 年文章数
- 37LetPub ·
- 年下载量(出版商公布) 2025
- 186,600出版商官网 ·
逐年发文量 OpenAlex 统计 · 累计 1,053 篇 · 当年数据不完整
| 年份 | 发文量 | 其中 OA | 被引 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 41 | 9 | 5 |
| 2025 | 42 | 19 | 60 |
| 2024 | 37 | 16 | 175 |
| 2023 | 53 | 23 | 374 |
| 2022 | 38 | 20 | 354 |
| 2021 | 36 | 17 | 590 |
不同来源的统计口径与观测时间不同,页面保留各来源原值;“出版商公布”为期刊官网自述数据。
审稿与录用
审稿周期与录用情况
文章统计的审稿周期 Crossref 登记的稿件日期 · 至
243 天投稿到接收中位数 · P25–P75 131 天 – 406 天
- 接收到上线
- 中位数 18 天(86 篇)
- 投稿到上线
- 中位数 257 天
- 样本
- 30 篇有投稿与接收日期的文章(窗口内共 98 篇),最近一篇接收于
只统计最终被录用并发表的文章,不含被拒稿件的处理时间,因此通常长于出版商公布的"首次决定时间"。
其他来源
- 投稿到首次决定
- 7 天出版商官网 ·
- 评审方式
- 双盲同行评审出版商官网
社区反馈来自投稿者样本,置信度 0.5,不代表期刊承诺;“出版商公布”的时间节点定义以官网为准。
费用与开放获取
版面费与开放获取政策
订阅期刊,作者可付费选择开放获取发表。
| 来源 | 文章处理费 | 费用减免 | 许可证 | 观测时间 |
|---|---|---|---|---|
| OpenAlex | USD 2,290 / EUR 3,190 | — | — |
混合期刊的文章处理费仅在作者选择开放获取发表时收取;按订阅方式发表通常不收费。
费用以期刊官网为准;不同来源的观测时间可能不同,页面保留各来源原值,不做平均。
投稿要求
文章类型与投稿政策(官网)
投稿准备要点5 项,摘自作者指南
- 摘要
- 150–250 词
- 关键词
- ≥ 4 个
- 参考文献格式
- APA 格式
- 稿件模板
- 提供 LaTeX 与 Word 模板
- 推荐审稿人
- 可选
接收的文章类型1 种
- editorialDouble-blind peer review This journal follows a double-blind reviewing procedure. This means that the author will remain anonymous to the reviewers throughout p…未说明篇幅
官网政策摘录AI 使用、作者资格、利益冲突、数据可用性、出版伦理、许可与版权、开放获取、同行评审、试验注册 / 报告规范
- AI 使用 Generative AI Images
作者须遵守 Springer 关于生成式 AI 图像的政策,确保其工作符合相关原则。 模型中文摘要
Please check Springer’s policy on generative AI images and make sure your work adheres to the principles described therein. Back to top
原文 ↗出版商官网 ·- 作者资格 Authorship principles
作者应遵守作者身份原则,确保所有作者同意稿件内容并明确同意投稿,且已获得所在机构负责人的同意。 模型中文摘要
These guidelines describe authorship principles and good authorship practices to which prospective authors should adhere to. Authorship clarified The Journal and Publisher assume all authors agreed with the content and that all gave explicit consent to submit and that they obtained consent from the responsible authorities at the institute/organization where the work has been carried out, before th…
原文 ↗出版商官网 ·- 利益冲突 Disclosures and declarations
作者须披露资金来源、财务或非财务利益,涉及人类和/或动物研究时须提供伦理委员会批准、知情同意及动物福利声明。 模型中文摘要
All authors are requested to include information regarding sources of funding, financial or non-financial interests, study-specific approval by the appropriate ethics committee for research involving humans and/or animals, informed consent if the research involved human participants, and a statement on welfare of animals if the research involved animals (as appropriate). The decision whether such …
原文 ↗出版商官网 ·- 数据可用性
作者须确保所有数据、材料、软件应用或自定义代码支持其发表的主张并符合领域标准。 模型中文摘要
All authors are requested to make sure that all data and materials as well as software application or custom code support their published claims and comply with field standards.
原文 ↗出版商官网 ·- 出版伦理 Compliance with Ethical Standards
作者应在提交论文时在“Compliance with Ethical Standards”部分披露潜在利益冲突、知情同意及动物福利等声明。 模型中文摘要
To ensure objectivity and transparency in research and to ensure that accepted principles of ethical and professional conduct have been followed, authors should include information regarding sources of funding, potential conflicts of interest (financial or non-financial), informed consent if the research involved human participants, and a statement on welfare of animals if the research involved an…
原文 ↗出版商官网 ·- 许可与版权 Copyright
Open Choice 文章无需转让版权,作者同意以知识共享许可发表文章。 模型中文摘要
Open Choice articles do not require transfer of copyright as the copyright remains with the author. In opting for open access, the author(s) agree to publish the article under a Creative Commons license. Details of the OA licences offered to authors can be found on the individual journal website, in the journal's How to publish with us guide. Back to top
原文 ↗出版商官网 ·- 开放获取 Open access publishing
To find out more about publishing your work Open Access in Employee Responsibilities and Rights Journal, including information on fees, funding and licences, visit our Open access publishing page. Back to top
原文 ↗出版商官网 ·- 同行评审 Double-blind peer review
该期刊采用双盲同行评审制度,作者须对稿件及相关材料进行匿名处理,并在单独的标题页提供标题、作者姓名、单位及通讯作者联系方式等信息。 模型中文摘要
This journal follows a double-blind reviewing procedure. This means that the author will remain anonymous to the reviewers throughout peer review. It is the responsibility of the author to anonymize the manuscript and any associated materials. Author names, affiliations and any other potentially identifying information should be removed from the manuscript text and any accompanying files (such as …
原文 ↗出版商官网 ·- 试验注册 / 报告规范 Clinical Trial Registration
作者须遵守 WHO 关于临床试验的定义,前瞻性分配参与者至健康相关干预以评估健康结果。 模型中文摘要
The World Health Organization (WHO) definition of a clinical trial is "any research study that prospectively assigns human participants or groups of humans to one or more health-related interventions to evaluate the effects on health outcomes". The WHO defines health interventions as “A health intervention is an act performed for, with or on behalf of a person or population whose purpose is to ass…
原文 ↗出版商官网 ·
摘录来自期刊官网页面,仅保留原文片段;“模型摘要”由 Workers AI 生成并经原文校验,以官网为准。
基本信息
出版信息与官方入口
- 出版商
- Springer Nature
- 出版周期
- 4 issues per year
- ISSN
- 0892-7545
- 电子版 ISSN
- 1573-3378
- 官网最新一期
- Volume 38, Issue 3(2026 年 9 月)
- 官方链接
- 期刊主页 ↗OpenAlex
- 投稿系统 ↗LetPub
- 作者指南 ↗LetPub
- 专刊 / 特刊征稿 ↗出版商官网
常见问题
关于 Employee Responsibilities and Rights Journal 的常见问题
Employee Responsibilities and Rights Journal 是中科院几区期刊?
2025 年升级版分区表中,Employee Responsibilities and Rights Journal 为管理学 4区,小类 劳动关系学 4 区。2026 年新锐版分区表中为管理学 3区。不同版本与大小类分区不能混用。
Employee Responsibilities and Rights Journal 的影响因子是多少?
期刊官网公布的影响因子为 2.3(2025 年度),属期刊自述数据,LetPub 暂无该刊的影响因子记录,CiteScore 为 6,h-index 为 64。
Employee Responsibilities and Rights Journal 的审稿周期多长?
按 2024年10月至2026年10月(近 24 个月)30 篇已发表文章登记的日期,投稿到接收的中位数为 243 天(四分位 131–406 天)。文章统计只含被录用的稿件,出版商数据口径以官网为准,社区反馈来自投稿者样本,均不代表期刊承诺。
Employee Responsibilities and Rights Journal 的投稿格式要求是什么?
据期刊作者指南:摘要:150–250 词;关键词:≥ 4 个;参考文献格式:APA 格式;稿件模板:提供 LaTeX 与 Word 模板;推荐审稿人:可选。以上由模型从作者指南提取并逐项与原文核对,投稿前请以官网最新版本为准。
Employee Responsibilities and Rights Journal 的编委会里有中国学者吗?
期刊官网编委会页面上标注了国家的 25 位编委中,没有中国大陆学者;人数最多的国家是 美国(19 位)、澳大利亚(3 位)、印度(2 位)。统计按编委会页面列出的机构国家计,仅供参考。
Employee Responsibilities and Rights Journal 被哪些数据库收录?
据 LetPub 与 DOAJ 记录,Employee Responsibilities and Rights Journal 被 ESCI、Scopus 收录。期刊官网自述还被 INSPEC、PsycINFO 收录,该清单未与各数据库逐一核对。
Employee Responsibilities and Rights Journal 是开放获取期刊吗?版面费多少?
Employee Responsibilities and Rights Journal 为混合开放获取。选择开放获取发表时APC 约 2,290 美元。
来源与更新
本页事实来自 LetPub、OpenAlex、出版商官网;每个数字旁标注来源与观测日期,冲突数据保留各来源原值。LetPub 原始详情页:查看 ↗(2026-08-26 归档)。最近更新:。