期刊档案 · Social Sciences-Public Administration
Human Resources for Health
ISSN 1478-4491 · Springer Nature · United Kingdom
Human Resources for Health 中科院 医学 2区（2025 年升级版），影响因子 5.21，完全开放获取，APC 约 3,390 美元，近 24 个月 94 篇文章投稿到接收中位 240 天，2025 年发文 76 篇，SSCI、Scopus 收录。
研究范围
研究范围与定位
Human Resources for Health 由 Springer Nature 出版，属中科院医学大类（2025 升级版2区）。按 OpenAlex 近年发文统计，该刊主要发表 Global Health Workforce Issues、Global Maternal and Child Health、Global Health and Surgery 等主题的论文，这 3 个主题约占 48.1%，主导子领域为 General Health Professions。（根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成）
• 鼓励对卫生部门改革及其与人力资源问题的关联进行讨论 • 与 世界卫生组织(WHO)合作发表 • BMC是开放获取出版先行者,推动开放透明的科研传播 Springer Nature 致力于支持研究人员推动科学进展, 通过可信赖的期刊、严谨的编辑标准以及倡导开放性、科研诚信与研究影响力的全球学术社区, 助力研究成果被广泛传播与认可。
Human Resources for Health welcomes manuscripts on all aspects of the planning, education, management and governance of human resources for health – particularly those of international relevance and global reach. Human Resources for Health aims to support and shape the growing focus on health workforce policy, profile, planning, and performance, and on its contributions to improved health care effectiveness and population health, equity, access, social inclusion, and economic growth. Human Resources for Health encourages debate and analysis on the health workforce aspects of health sector reform, health service funding and structures, regulation, technology, equity, and access. It contributes to the global evidence base by disseminating research and analysis on: health workforce policy and governance; health labour markets; the training, education and development of the workforce; health workforce practice and management; health workforce mobility and migration; job satisfaction, motivations, and career patterns; skill mix, performance and outcomes; and development of knowledge tools and implementation mechanisms, nationally and internationally. The journal encourages collaboration with colleagues in the locations where the research is conducted, and expects their inclusion as co-authors when they fulfill all authorship criteria. Human Resources for Health is multi-disciplinary in focus. Effective development, deployment and evaluation of the health workforce are complex processes that require cross-disciplinary collaboration, intersectoral co-ordination, and sound theoretical concepts, in areas such as: labour market analyses; planning; evaluation of programmes; economic evaluation; political and policy analysis; demographics and statistics; gender and diversity studies; migration studies; technological innovation; and methods of improving motivation and productivity. Please note that single intervention focused studies, which are relatively exploratory, small scale and/or descriptive, and which have no clear international context or relevance are unlikely to be sent for peer review or accepted for publication. There is no other international journal in which this analytical and policy oriented agenda can be debated and disseminated to the broader community of human resources for health analysts, academics, practitioners and policy makers. In aiming to have global reach and resonance, and policy impact, Human Resources for Health welcomes articles examini
摘自期刊官网 Aims & Scope
研究方向（LetPub）：Social Sciences-Public Administration
主编 Inês Fronteira出版商官网
编委会国家分布：中国大陆 1 位（约 1%）；主要国家 美国 9、瑞士 8、英国 7、澳大利亚 6、加拿大 4（共 74 位编委标注了国家） 编委会 ↗出版商官网 ·
主要研究主题 OpenAlex 近年发文统计，占比为近似值
- Global Health Workforce IssuesHealth Professions22.8%
- Global Maternal and Child HealthMedicine17.5%
- Global Health and SurgeryMedicine7.8%
- Healthcare Systems and ReformsEconomics, Econometrics and Finance6%
- Nursing education and managementNursing5.6%
- Healthcare professionals’ stress and burnoutHealth Professions4.8%
- Primary Care and Health OutcomesHealth Professions3.7%
- Diversity and Career in MedicineSocial Sciences3.5%
分区与收录
学科分区与数据库收录
中科院期刊分区表
期刊分区表（ 2025年3月升级版）医学 2 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 医学 | 2 区 |
| 小类 | 卫生政策与服务HEALTH POLICY & SERVICES | 1 区 |
| 小类 | 劳动关系学INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | 2 区 |
Top 期刊：否综述期刊：否
《新锐期刊分区表》（ 2026年3月发布）医学 2 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 医学 | 2 区 |
| 小类 | 卫生政策与服务HEALTH POLICY & SERVICES | 2 区 |
| 小类 | 劳动关系学INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | 2 区 |
Top 期刊：否综述期刊：未标注
期刊分区表（ 2023年12月旧的升级版）医学 2 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 医学 | 2 区 |
| 小类 | 卫生政策与服务HEALTH POLICY & SERVICES | 2 区 |
| 小类 | 劳动关系学INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | 2 区 |
Top 期刊：否综述期刊：否
数据库收录
SSCIScopusDOAJLetPub
国际期刊预警名单：各版本均未列入LetPub
期刊官网自述收录
SCIEMEDLINECASCAB Abstracts出版商官网
其他：Google Scholar、ProQuest、Dimensions、CNKI、Baidu、Naver、OCLC、Portico、CLOCKSS、Semantic Scholar
期刊官网列出的收录清单，未与各数据库逐一核对；Web of Science 各子库以上方记录为准。
不同版本、大类与小类分别展示，不将不同评价口径合并为一个分区值；投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。
指标
影响力指标与发文规模
影响力指标
- 影响因子
- 5.21LetPub ·
- 影响因子（出版商公布） 2025
- 5.4出版商官网 ·
- 五年影响因子（出版商公布） 2025
- 6.1出版商官网 ·
- CiteScore 2026-06
- 8.1LetPub ·
- SJR 2026-06
- 1.53LetPub ·
- SNIP 2026-06
- 2.02LetPub ·
- h-index
- 124OpenAlex ·
- i10-index
- 1,209OpenAlex ·
- 两年平均被引
- 6.81OpenAlex ·
- 自引率
- 3.7%LetPub ·
- Gold OA 文章占比
- 100%LetPub ·
发文规模
- 年文章数
- 72LetPub ·
- 年发文量（出版商公布）
- 2,025出版商官网 ·
- 年下载量（出版商公布） 2025
- 2,100,000出版商官网 ·
逐年发文量 OpenAlex 统计 · 累计 1,572 篇 · 当年数据不完整
| 年份 | 发文量 | 其中 OA | 被引 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 59 | 59 | 15 |
| 2025 | 76 | 76 | 304 |
| 2024 | 83 | 83 | 1,166 |
| 2023 | 96 | 96 | 1,633 |
| 2022 | 106 | 106 | 2,772 |
| 2021 | 137 | 137 | 4,343 |
不同来源的统计口径与观测时间不同，页面保留各来源原值；“出版商公布”为期刊官网自述数据。
审稿与录用
审稿周期与录用情况
文章统计的审稿周期 Crossref 登记的稿件日期 · 至
240 天投稿到接收中位数 · P25–P75 149 天 – 434 天
- 接收到上线
- 中位数 17 天（94 篇）
- 投稿到上线
- 中位数 262 天
- 样本
- 94 篇有投稿与接收日期的文章（窗口内共 151 篇），最近一篇接收于
只统计最终被录用并发表的文章，不含被拒稿件的处理时间，因此通常长于出版商公布的"首次决定时间"。
其他来源
- 平均审稿速度（社区反馈）
- 34 WeeksLetPub ·
- 投稿到首次决定
- 11 天出版商官网 ·
- 投稿到发表（期刊自报）
- 约 34 周DOAJ ·
- 评审方式
- 开放同行评审DOAJ
社区反馈来自投稿者样本，置信度 0.5，不代表期刊承诺；“出版商公布”的时间节点定义以官网为准。
费用与开放获取
版面费与开放获取政策
完全开放获取DOAJ
所有文章开放获取，通常向作者收取文章处理费（APC）。
| 来源 | 文章处理费 | 费用减免 | 许可证 | 观测时间 |
|---|---|---|---|---|
| DOAJ | EUR 2,790 / USD 3,390 / GBP 2,490 | 有 | CC BY、CC BY-NC-ND | |
| OpenAlex | USD 3,290 / EUR 2,690 / GBP 2,390 | — | — | |
| LetPub | GBP 2,290 / USD 3,190 / EUR 2,590 | 有 | — | |
| 出版商官网 | GBP 2,490 / USD 3,390 / EUR 2,790 | — | — |
- APC 费用说明 ↗DOAJ
- 费用减免政策 ↗DOAJ
- 开放获取声明 ↗DOAJ
- 许可与版权 ↗DOAJ
费用以期刊官网为准；不同来源的观测时间可能不同，页面保留各来源原值，不做平均。
投稿要求
文章类型与投稿政策（官网）
投稿准备要点2 项，摘自作者指南
- 参考文献格式
- Vancouver 格式
- 推荐审稿人
- 可选
接收的文章类型9 种
- case studyResearch article Case study Commentary Hypothesis Methodology Review Letter to the Editor Letter to the Editor Response Research Comment (previously Commentary)未说明篇幅
- commentaryResearch article Case study Commentary Hypothesis Methodology Review Letter to the Editor Letter to the Editor Response Research Comment (previously Commentary)未说明篇幅
- hypothesisResearch article Case study Commentary Hypothesis Methodology Review Letter to the Editor Letter to the Editor Response Research Comment (previously Commentary)未说明篇幅
- letter to the editorResearch article Case study Commentary Hypothesis Methodology Review Letter to the Editor Letter to the Editor Response Research Comment (previously Commentary)未说明篇幅
- letter to the editor responseResearch article Case study Commentary Hypothesis Methodology Review Letter to the Editor Letter to the Editor Response Research Comment (previously Commentary)未说明篇幅
- methodologyResearch article Case study Commentary Hypothesis Methodology Review Letter to the Editor Letter to the Editor Response Research Comment (previously Commentary)未说明篇幅
- research articleResearch article Case study Commentary Hypothesis Methodology Review Letter to the Editor Letter to the Editor Response Research Comment (previously Commentary)未说明篇幅
- research comment (previously commentary)Research article Case study Commentary Hypothesis Methodology Review Letter to the Editor Letter to the Editor Response Research Comment (previously Commentary)未说明篇幅
- reviewResearch article Case study Commentary Hypothesis Methodology Review Letter to the Editor Letter to the Editor Response Research Comment (previously Commentary)未说明篇幅
官网政策摘录数据可用性、许可与版权、开放获取、同行评审
- 数据可用性 Formatting the 'Availability of data and materials' section of your manuscript
数据与材料可用性声明应采用规定的格式，说明支持本文结论的数据集是否可用及其获取方式。 模型中文摘要
The following format for the 'Availability of data and materials section of your manuscript should be used:
原文 ↗出版商官网 ·- 许可与版权 Licensing and copyright
开放获取文章采用知识共享许可，作者保留版权；本刊文章以CC BY-NC-ND或CC BY许可发表。 模型中文摘要
Creative Commons licences Open access articles in Springer Nature journals are published under Creative Commons licences. These provide an industry-standard framework to support easy re-use of open access material. Under Creative Commons licences, authors retain copyright of their articles. Human Resources for Health articles are published open access under a CC BY-NC-ND (Creative Commons Attribut…
原文 ↗出版商官网 ·- 开放获取 Benefits of open access
开放获取可带来更多引用、下载和关注度，并有助于遵守主要资助机构的政策。 模型中文摘要
Publishing open access (OA) offers a number of benefits, including greater reach and readership for your work: Cited more 1.6x more citations of OA articles than non-OA articles across all subjects Downloaded more 4x more downloads of OA articles than non-OA articles Greater impact 2.5x more Altmetric attention. OA articles attracted 1.9x more news mentions and 1.2x more policy mentions Open acces…
原文 ↗出版商官网 ·- 同行评审 Peer review policy
同行评审通常由两名或以上专家依据科学稳健性、原创性和清晰度三项标准评估稿件。 模型中文摘要
Peer review is the process used to evaluate the quality of a manuscript before publication. Independent researchers in the relevant field assess submitted manuscripts to check their validity and robustness. Their feedback guides editors in making publication decisions. Typically, two or more experts evaluate each manuscript based on three main criteria: scientific robustness: is the research metho…
原文 ↗出版商官网 ·
摘录来自期刊官网页面，仅保留原文片段；“模型摘要”由 Workers AI 生成并经原文校验，以官网为准。
基本信息
出版信息与官方入口
- 出版商
- Springer Nature
- 出版国家或地区
- United Kingdom
- 出版语言
- English
- ISSN
- 1478-4491
- 学会 / 主办单位
- World Health Organization
- 官方链接
- 期刊主页 ↗DOAJ
- 投稿系统 ↗出版商官网
- 作者指南 ↗LetPub
- Aims & Scope ↗LetPub
- 专刊 / 特刊征稿 ↗出版商官网
- APC 费用说明 ↗DOAJ
- 费用减免政策 ↗DOAJ
- 开放获取声明 ↗DOAJ
- 许可与版权 ↗DOAJ
- 评审流程 ↗LetPub
- 编委会 ↗LetPub
- 查重政策 ↗DOAJ
常见问题
关于 Human Resources for Health 的常见问题
Human Resources for Health 是中科院几区期刊？
2025 年升级版分区表中，Human Resources for Health 为医学 2区，小类 卫生政策与服务 / 劳动关系学 1 区。2026 年新锐版分区表中为医学 2区。不同版本与大小类分区不能混用。
Human Resources for Health 的影响因子是多少？
LetPub 汇总的最新公布影响因子为 5.21，CiteScore 为 8.1，h-index 为 124。
Human Resources for Health 的审稿周期多长？
按 2024年10月至2026年10月（近 24 个月）94 篇已发表文章登记的日期，投稿到接收的中位数为 240 天（四分位 149–434 天）；投稿社区反馈的平均审稿速度为约 34 周。文章统计只含被录用的稿件，出版商数据口径以官网为准，社区反馈来自投稿者样本，均不代表期刊承诺。
Human Resources for Health 的投稿格式要求是什么？
据期刊作者指南：参考文献格式：Vancouver 格式；推荐审稿人：可选。以上由模型从作者指南提取并逐项与原文核对，投稿前请以官网最新版本为准。
Human Resources for Health 的编委会里有中国学者吗？
期刊官网编委会页面上标注了国家的 74 位编委中，中国大陆 1 位（约 1%）；人数最多的国家是 美国（9 位）、瑞士（8 位）、英国（7 位）。统计按编委会页面列出的机构国家计，仅供参考。
Human Resources for Health 被哪些数据库收录？
据 LetPub 与 DOAJ 记录，Human Resources for Health 被 SSCI、Scopus、DOAJ 收录。期刊官网自述还被 SCIE、MEDLINE、CAS、CAB Abstracts 收录，该清单未与各数据库逐一核对。
Human Resources for Health 是开放获取期刊吗？版面费多少？
Human Resources for Health 为完全开放获取。APC 约 3,390 美元。
来源与更新
本页事实来自 LetPub、OpenAlex、DOAJ、出版商官网；每个数字旁标注来源与观测日期，冲突数据保留各来源原值。LetPub 原始详情页：查看 ↗（2026-08-26 归档）。最近更新：。