期刊档案
Sapienza Organizacional
ISSN 2443-4256 · eISSN 2443-4418 · Universidad de Los Andes (Venezuela) · Venezuela, Bolivarian Republic of
Sapienza Organizacional 钻石开放获取（无 APC），免版面费，投稿社区反馈审稿约 32 周，2025 年发文 40 篇。
研究范围
研究范围与定位
Sapienza Organizacional 由 Universidad de Los Andes (Venezuela) 出版。按 OpenAlex 近年发文统计，该刊主要发表 Organizational Management and Innovation、Accounting and Financial Management、Management Theory and Practice 等主题的论文，这 3 个主题约占 25.5%，主导子领域为 Organizational Behavior and Human Resource Management。（根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成）
El Grupo de Investigación de Legislación Organizacional y Gerencia (GILOG),actualmente lleva a cabo la coordinación del Doctorado en Ciencias Organizacionales (DCO) y la Especialización en Derecho del Trabajo y La Seguridad Social. Está integrado por destacados profesores e investigadores de la Escuela de Administración y Contaduría Pública de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Los Andes, Mérida-Venezuela: Laura Angelina Obando Uzcátegui, María Alejandra Villasmil Rubio, María Virginia Camacaro Pérez, César Enrique Mora Contreras, María Fernanda Silva Dugarte, Sandra BenítezUzcátegui, Rolando Sumoza Matos y su coordinador Frank E. Rivas Torres. El grupo es de carácter, en principio, interdisciplinario ya que se compone de dos disciplinas como el Derecho y la Gerencia que se abocan al estudio de las organizaciones en general, sin embargo su intención va más allá de hacer hermenéutica intelectual, pues en ocasiones estas áreas se fusionan compartiendo su objeto de estudio, por ejemplo: Procesos y organización del trabajo, gerencia de capital humano, gerencia pública, marcos regulatorios, relaciones laborales, entre otros tópicos de interés académico, científico nacional e internacional, hecho que sin duda le da el carácter multidisciplinario, ya que involucra el conocimiento de varias ciencias, cada una aportando desde su espacio al tema en discusión. De aquí pues surge la necesidad de crear un espacio que sirva de canal entre la producción científica del GILOG y la comunidad académica, tendiendo un puente a través de la divulgación del conocimiento, nace entonces,Sapienza Organizacional. Sapienza Organizacional como revista arbitrada e indizada, de periodicidad semestral y órgano de circulación de productos científicos,tiene por objeto promover, a través de la publicación y divulgación de las actividades investigativas, la discusión sobre temas de actualidad relacionados con las organizaciones públicas y privadas en el ámbito de la legislación, ciencias gerenciales, administrativas y contables, economía, ambiente, historia, humanidades, con hallazgos de las ciencias sociales en general; lo cual implica que el eje temático sobre el cual versa el contenido de esta revista tiene un espectro multidisciplinario siempre que aporten al estudio de las organizaciones. Esta revista tiene la función extensa deun gran beneficio a la comunidad académica en diversas dimensionesbien sea que se apoyen en métodos cualitativos y cuantitativos,
摘自期刊官网 Aims & Scope
主要研究主题 OpenAlex 近年发文统计，占比为近似值
- Organizational Management and InnovationBusiness, Management and Accounting8.7%
- Accounting and Financial ManagementBusiness, Management and Accounting8.7%
- Management Theory and PracticeBusiness, Management and Accounting8.1%
- Management and Organizational StudiesBusiness, Management and Accounting7.3%
- Leadership and Management in OrganizationsBusiness, Management and Accounting6.1%
- Job Satisfaction and Organizational BehaviorBusiness, Management and Accounting4.6%
- Management and Organizational PracticesBusiness, Management and Accounting4.4%
- Accounting Theory and Financial ReportingBusiness, Management and Accounting3.8%
分区与收录
学科分区与数据库收录
中科院期刊分区表
期刊分区表（ 2025年3月升级版）未收录
该期刊未被此版本分区表收录。
《新锐期刊分区表》（ 2026年3月发布）未收录
该期刊未被此版本分区表收录。
期刊分区表（ 2023年12月旧的升级版）未收录
该期刊未被此版本分区表收录。
数据库收录
DOAJLetPub
国际期刊预警名单：各版本均未列入LetPub
不同版本、大类与小类分别展示，不将不同评价口径合并为一个分区值；投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。
指标
影响力指标与发文规模
影响力指标
- h-index
- 5OpenAlex ·
- i10-index
- 0OpenAlex ·
- 两年平均被引
- 0OpenAlex ·
- Gold OA 文章占比
- 0%LetPub ·
逐年发文量 OpenAlex 统计 · 累计 362 篇 · 当年数据不完整
| 年份 | 发文量 | 其中 OA | 被引 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 13 | 13 | 1 |
| 2025 | 40 | 40 | 9 |
| 2024 | 31 | 31 | 15 |
| 2023 | 25 | 25 | 19 |
| 2022 | 38 | 38 | 15 |
| 2021 | 39 | 39 | 20 |
不同来源的统计口径与观测时间不同，页面保留各来源原值；“出版商公布”为期刊官网自述数据。
审稿与录用
审稿周期与录用情况
- 平均审稿速度（社区反馈）
- 32 WeeksLetPub ·
- 投稿到发表（期刊自报）
- 约 32 周DOAJ ·
- 评审方式
- 双盲同行评审DOAJ
社区反馈来自投稿者样本，置信度 0.5，不代表期刊承诺；“出版商公布”的时间节点定义以官网为准。
费用与开放获取
版面费与开放获取政策
钻石开放获取（无 APC）DOAJ
所有文章开放获取，且不向作者收取文章处理费。
| 来源 | 文章处理费 | 费用减免 | 许可证 | 观测时间 |
|---|---|---|---|---|
| DOAJ | 无文章处理费 | 无 | CC BY-NC-SA | |
| LetPub | 无文章处理费 | 无 | — | |
| 出版商官网 | 无文章处理费 | — | — |
- APC 费用说明 ↗DOAJ
- 开放获取声明 ↗DOAJ
- 许可与版权 ↗DOAJ
费用以期刊官网为准；不同来源的观测时间可能不同，页面保留各来源原值，不做平均。
投稿要求
文章类型与投稿政策（官网）
投稿准备要点3 项，摘自作者指南
- 摘要
- ≤ 220 词
- 关键词
- ≤ 5 个
- 参考文献格式
- Harvard 格式
接收的文章类型7 种
- cartas al editorCartas al Editor: opiniones sobre nuevos tópicos o problemas de coyuntura未说明篇幅
- conferencias escritasConferencias Escritas: realizadas con fines de divulgación científica未说明篇幅
- documentosDocumentos: textos de carácter gerencial, histórico, jurídico-político, acuerdos y declaraciones未说明篇幅
- entrevistasEntrevistas: realizadas con fines de investigación未说明篇幅
- notas o informes técnicosNotas o Informes Técnicos: descripciones de una técnica o proceso未说明篇幅
- noticiasNoticias: información actualizada sobre eventos científicos y postgrados en el campo de las organizaciones y disciplinas afines未说明篇幅
- reseñasReseñas: análisis o comentarios sobre literatura de reciente edición未说明篇幅
官网政策摘录出版伦理、许可与版权、同行评审、查重、自存档
- 出版伦理
《Sapienza Organizacional》期刊编辑委员会出于对出版物伦理与道德诚信的关注，采纳出版伦理与良好行为准则（COPE）所确立的原则。 模型中文摘要
El Consejo Editorial de la Revista Sapienza Organizacional, preocupados por la integridad ética y moral de sus publicaciones asumimos los preceptos establecidos en el Código de ética y buenas prácticas (COPE).
原文 ↗出版商官网 ·- 许可与版权
本刊发表的所有文件均依据知识共享署名-非商业性使用-相同方式共享4.0国际许可协议进行分发。 模型中文摘要
Todos los documentos publicados en esta revista se distribuyen bajo una Licencia Creative Commons Atribución -No Comercial- Compartir Igual 4.0 Internacional.
原文 ↗出版商官网 ·- 同行评审
编辑委员会认为适合发表的稿件将由该领域专家以双盲系统进行评审，评审专家不知道作者姓名及所属机构，作者也不知道评审专家的姓名。 模型中文摘要
Los trabajos que el Consejo Editorial estime apropiados para su publicación, serán sometidos al arbitraje de expertos en la materia bajo el sistema “doble ciego”, quienes no conocerán el nombre del autor ni la institución de afiliación; tampoco los autores conocerán el nombre de los árbitros.
原文 ↗出版商官网 ·- 查重
《Sapienza Organizacional》期刊只考虑发表未发表且未同时投给其他期刊的稿件。 模型中文摘要
La Revista Sapienza Organizacional sólo considerará para su publicación, trabajos inéditos y que no hayan sido propuestos simultáneamente a otras revistas.
原文 ↗出版商官网 ·- 自存档
作者允许在《Sapienza Organizacional》期刊发表其研究成果，即同意将该作品存入委内瑞拉洛斯安第斯大学开放获取机构知识库SABER-ULA（http://www.saber.ula.ve）的“电子期刊”栏目。 模型中文摘要
Los autores al permitir publicar el resultado de sus investigaciones en la Revista Sapienza Organizacional, acceden a depositar dichos trabajos en el repositorio institucional de acceso abierto de la Universidad de Los Andes SABER- ULA (http://www.saber.ula.ve) enlace “Revistas Electrónicas”.
原文 ↗出版商官网 ·
摘录来自期刊官网页面，仅保留原文片段；“模型摘要”由 Workers AI 生成并经原文校验，以官网为准。
基本信息
出版信息与官方入口
- 出版商
- Universidad de Los Andes (Venezuela)
- 出版国家或地区
- Venezuela, Bolivarian Republic of
- 出版语言
- Spanish
- ISSN
- 2443-4256
- 电子版 ISSN
- 2443-4418
- 官方链接
- 期刊主页 ↗LetPub
- 作者指南 ↗LetPub
- Aims & Scope ↗LetPub
- APC 费用说明 ↗DOAJ
- 开放获取声明 ↗DOAJ
- 许可与版权 ↗DOAJ
- 评审流程 ↗LetPub
- 编委会 ↗LetPub
- 查重政策 ↗DOAJ
常见问题
关于 Sapienza Organizacional 的常见问题
Sapienza Organizacional 的审稿周期多长？
投稿社区反馈的平均审稿速度为约 32 周。文章统计只含被录用的稿件，出版商数据口径以官网为准，社区反馈来自投稿者样本，均不代表期刊承诺。
Sapienza Organizacional 的投稿格式要求是什么？
据期刊作者指南：摘要：≤ 220 词；关键词：≤ 5 个；参考文献格式：Harvard 格式。以上由模型从作者指南提取并逐项与原文核对，投稿前请以官网最新版本为准。
Sapienza Organizacional 被哪些数据库收录？
据 LetPub 与 DOAJ 记录，Sapienza Organizacional 被 DOAJ 收录。
Sapienza Organizacional 是开放获取期刊吗？版面费多少？
Sapienza Organizacional 为钻石开放获取（无 APC）。不收取文章处理费。
来源与更新
本页事实来自 LetPub、OpenAlex、DOAJ、出版商官网；每个数字旁标注来源与观测日期，冲突数据保留各来源原值。LetPub 原始详情页：查看 ↗（2026-08-26 归档）。最近更新：。