期刊档案
Revista de Carreira e Pessoas
ISSN 2237-1427 · Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração · Brazil
Revista de Carreira e Pessoas 完全开放获取，免版面费，投稿社区反馈审稿约 12 周，2025 年发文 26 篇。
研究范围
研究范围与定位
Revista de Carreira e Pessoas 由 Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração 出版。按 OpenAlex 近年发文统计，该刊主要发表 Job Satisfaction and Organizational Behavior、Employee Performance and Management、Human Resource and Talent Management 等主题的论文，这 3 个主题约占 32.7%。（根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成）
Publicação quadrimestral, em formato eletrônico, a ReCaPe reúne artigos, notícias de pesquisa, resenhas, traduções e entrevistas. As publicações são inéditas, resultantes de pesquisas científicas na área de Administração. Trata-se de uma revista dos Programas de Estudos Pós-Graduados em Administração da PUC-SP e da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP. A parceria foi firmada a partir da atuação conjunta entre o Grupo de Pesquisa em Gestão de Carreiras e Transformações no Trabalho da PUC-SP e do Grupo de Pesquisas de Gestão de Carreiras da Universidade de São Paulo. Seu foco de interesse concentra-se em 3 grandes temas: Carreiras (produção de conhecimento dedicada à gestão de carreiras, pensamento estratégico na elaboração de planos de carreira e identidades da carreira contemporânea); Gestão de Pessoas (produção de conhecimento relativa ao contínuo ajuste de expectativas do indivíduo, da empresa, do mercado e das políticas públicas) e Capacitação Docente (produção de conhecimento, em perspectiva humanista, na formação de docentes em administração).
摘自期刊官网 Aims & Scope
主要研究主题 OpenAlex 近年发文统计，占比为近似值
- Job Satisfaction and Organizational BehaviorBusiness, Management and Accounting13%
- Employee Performance and ManagementSocial Sciences10%
- Human Resource and Talent ManagementBusiness, Management and Accounting9.8%
- Higher Education and EmployabilitySocial Sciences8.4%
- Career Development and DiversitySocial Sciences6.6%
- Management and Organizational PracticesBusiness, Management and Accounting4.8%
- Employment, Labor, and Gender StudiesSocial Sciences3.9%
- Gender Diversity and InequalitySocial Sciences3.5%
分区与收录
学科分区与数据库收录
中科院期刊分区表
期刊分区表（ 2025年3月升级版）未收录
该期刊未被此版本分区表收录。
《新锐期刊分区表》（ 2026年3月发布）未收录
该期刊未被此版本分区表收录。
期刊分区表（ 2023年12月旧的升级版）未收录
该期刊未被此版本分区表收录。
数据库收录
收录数据库：暂无记录。
国际期刊预警名单：各版本均未列入LetPub
不同版本、大类与小类分别展示，不将不同评价口径合并为一个分区值；投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。
指标
影响力指标与发文规模
影响力指标
- h-index
- 9OpenAlex ·
- i10-index
- 8OpenAlex ·
- 两年平均被引
- 1.11OpenAlex ·
- Gold OA 文章占比
- 0%LetPub ·
逐年发文量 OpenAlex 统计 · 累计 458 篇 · 当年数据不完整
| 年份 | 发文量 | 其中 OA | 被引 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 32 | 32 | 59 |
| 2025 | 26 | 26 | 113 |
| 2024 | 24 | 24 | 110 |
| 2023 | 30 | 30 | 124 |
| 2022 | 32 | 32 | 104 |
| 2021 | 33 | 33 | 111 |
不同来源的统计口径与观测时间不同，页面保留各来源原值；“出版商公布”为期刊官网自述数据。
审稿与录用
审稿周期与录用情况
- 平均审稿速度（社区反馈）
- 12 WeeksLetPub ·
- 评审方式
- 双盲同行评审LetPub
社区反馈来自投稿者样本，置信度 0.5，不代表期刊承诺；“出版商公布”的时间节点定义以官网为准。
费用与开放获取
版面费与开放获取政策
完全开放获取OpenAlex
所有文章开放获取，通常向作者收取文章处理费（APC）。
| 来源 | 文章处理费 | 费用减免 | 许可证 | 观测时间 |
|---|---|---|---|---|
| LetPub | 无文章处理费 | 无 | — |
费用以期刊官网为准；不同来源的观测时间可能不同，页面保留各来源原值，不做平均。
投稿要求
文章类型与投稿政策（官网）
投稿准备要点6 项，摘自作者指南
- 摘要
- ≤ 100 词
- 关键词
- ≤ 3 个
- 参考文献格式
- APA 格式
- 稿件模板
- 提供 Word 模板
- 首次投稿格式
- 允许不按期刊格式排版（free format）
- 投稿信（Cover letter）
- 必须提供
接收的文章类型1 种
- artigosArtigos未说明篇幅
官网政策摘录作者资格、许可与版权、试验注册 / 报告规范
- 作者资格
该期刊不向作者收取文章提交费用。 模型中文摘要
A revista não cobra dos autores taxas referentes à submissão de artigo (submission charges).
原文 ↗出版商官网 ·- 许可与版权
作者保留版权,并授予期刊首次发表权,作品同时以知识共享署名许可协议(Creative Commons Attribution License)许可,允许在注明作者身份及首次发表于本期刊的情况下共享作品。 模型中文摘要
Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
原文 ↗出版商官网 ·- 试验注册 / 报告规范 Competências individuais para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável: uma revisão sistemática pelo método PRISMA
本页未包含临床试验注册相关内容。 模型中文摘要
Chaiane Prestes dos Santos Barbosa, Silvio Roberto Stefani, Priscila Meier de Andrade Tribeck 696-712 PDF EPUB XML
原文 ↗出版商官网 ·
摘录来自期刊官网页面，仅保留原文片段；“模型摘要”由 Workers AI 生成并经原文校验，以官网为准。
基本信息
出版信息与官方入口
- 出版商
- Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração
- 出版国家或地区
- Brazil
- 出版语言
- Portuguese
- ISSN
- 2237-1427
- 官方链接
- 期刊主页 ↗LetPub
- 作者指南 ↗LetPub
- Aims & Scope ↗LetPub
- 评审流程 ↗LetPub
- 编委会 ↗LetPub
常见问题
关于 Revista de Carreira e Pessoas 的常见问题
Revista de Carreira e Pessoas 的审稿周期多长？
投稿社区反馈的平均审稿速度为约 12 周。文章统计只含被录用的稿件，出版商数据口径以官网为准，社区反馈来自投稿者样本，均不代表期刊承诺。
Revista de Carreira e Pessoas 的投稿格式要求是什么？
据期刊作者指南：摘要：≤ 100 词；关键词：≤ 3 个；参考文献格式：APA 格式；稿件模板：提供 Word 模板；首次投稿格式：允许不按期刊格式排版（free format）；投稿信：必须提供。以上由模型从作者指南提取并逐项与原文核对，投稿前请以官网最新版本为准。
Revista de Carreira e Pessoas 是开放获取期刊吗？版面费多少？
Revista de Carreira e Pessoas 为完全开放获取。不收取文章处理费。
来源与更新
本页事实来自 LetPub、OpenAlex、出版商官网；每个数字旁标注来源与观测日期，冲突数据保留各来源原值。LetPub 原始详情页：查看 ↗（2026-08-26 归档）。最近更新：。