期刊档案 · Multiple
Personnel Psychology
ISSN 0031-5826 · eISSN 1744-6570 · Wiley-Blackwell
Personnel Psychology 中科院 心理学 1区（2025 年升级版，Top 期刊），影响因子 10.57，混合开放获取，APC 约 3,400 美元，近 24 个月 54 篇文章投稿到接收中位 524 天，官网公布录用率 5%，2025 年发文 47 篇，SSCI、Scopus 收录。
研究范围
研究范围与定位
Personnel Psychology 由 Wiley-Blackwell 出版，属中科院心理学大类（2025 升级版1区，Top 期刊）。按 OpenAlex 近年发文统计，该刊主要发表 Job Satisfaction and Organizational Behavior、Academic and Historical Perspectives in Psychology、Gender Diversity and Inequality 等主题的论文，这 3 个主题约占 33.1%，主导子领域为 Organizational Behavior and Human Resource Management。（根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成）
Personnel Psychology publishes rigorous and relevant research that advances understanding of people and work, with applied relevance serving as a defining feature of contribution. The journal publishes research that spans the full range of industrial-organizational psychology, human resource management, organizational behavior, and related organizational sciences, including but not limited to job and work design, selection and assessment, training and development, performance management, compensation and rewards, careers, work-family issues, leadership, teams, employee health and well-being, equity and inclusion, technology and work, global and cross-cultural issues, and strategic human resource systems. Research conducted at multiple levels of analysis, such as individual, team, organizational, and societal levels, as well as research using diverse methodological approaches is encouraged, provided it meaningfully informs understanding of real-world working lives. Personnel Psychology publishes original empirical research, theory development with applied aims, meta-analytic reviews, and integrative literature reviews that advance explanation and application in the science of people and work.
摘自期刊官网 Aims & Scope
研究方向（LetPub）：Multiple
主编 Tammy D. Allen出版商官网
编委会国家分布：中国大陆 3 位（约 16%）；主要国家 中国香港 6、中国 3、新加坡 3、韩国 2、加拿大 1（共 19 位编委标注了国家） 编委会 ↗出版商官网 ·
主要研究主题 OpenAlex 近年发文统计，占比为近似值
- Job Satisfaction and Organizational BehaviorBusiness, Management and Accounting18.6%
- Academic and Historical Perspectives in PsychologyPsychology8.6%
- Gender Diversity and InequalitySocial Sciences5.9%
- Management Theory and PracticeBusiness, Management and Accounting4.3%
- Human Resource Development and Performance EvaluationPsychology4.1%
- Psychometric Methodologies and TestingDecision Sciences4%
- Employer Branding and e-HRMBusiness, Management and Accounting3.8%
- Social and Intergroup PsychologySocial Sciences3.6%
分区与收录
学科分区与数据库收录
中科院期刊分区表
期刊分区表（ 2025年3月升级版）心理学 1 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 心理学 | 1 区 |
| 小类 | 心理学：应用PSYCHOLOGY, APPLIED | 1 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 2 区 |
Top 期刊：是综述期刊：否
《新锐期刊分区表》（ 2026年3月发布）心理学 1 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 心理学 | 1 区 |
| 小类 | 心理学：应用PSYCHOLOGY, APPLIED | 1 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 1 区 |
Top 期刊：是综述期刊：未标注
期刊分区表（ 2023年12月旧的升级版）心理学 2 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 心理学 | 2 区 |
| 小类 | 心理学：应用PSYCHOLOGY, APPLIED | 2 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 3 区 |
Top 期刊：否综述期刊：否
数据库收录
SSCIScopusLetPub
国际期刊预警名单：各版本均未列入LetPub
期刊官网自述收录
PsycINFOCurrent Contents出版商官网
其他：EBSCO、ProQuest
期刊官网列出的收录清单，未与各数据库逐一核对；Web of Science 各子库以上方记录为准。
不同版本、大类与小类分别展示，不将不同评价口径合并为一个分区值；投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。
指标
影响力指标与发文规模
影响力指标
- 影响因子
- 10.57LetPub ·
- 影响因子（出版商公布）
- 10.8出版商官网 ·
- 影响因子（出版商公布） 2025
- 10.8出版商官网 ·
- CiteScore 2026-06
- 14.8LetPub ·
- CiteScore（出版商公布）
- 14.8出版商官网 ·
- CiteScore（出版商公布） 2025
- 14.8出版商官网 ·
- SJR 2026-06
- 5.41LetPub ·
- SNIP 2026-06
- 3.57LetPub ·
- h-index
- 267OpenAlex ·
- i10-index
- 1,936OpenAlex ·
- 两年平均被引
- 3.66OpenAlex ·
- 自引率
- 0.9%LetPub ·
- Gold OA 文章占比
- 48.78%LetPub ·
发文规模
- 年文章数
- 29LetPub ·
- 年发文量（出版商公布） 2025
- 40出版商官网 ·
- 年下载量（出版商公布） 2025
- 603,286出版商官网 ·
逐年发文量 OpenAlex 统计 · 累计 4,105 篇 · 当年数据不完整
| 年份 | 发文量 | 其中 OA | 被引 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 28 | 12 | 5 |
| 2025 | 47 | 26 | 86 |
| 2024 | 34 | 21 | 308 |
| 2023 | 83 | 43 | 1,261 |
| 2022 | 77 | 22 | 1,341 |
| 2021 | 64 | 17 | 1,003 |
不同来源的统计口径与观测时间不同，页面保留各来源原值；“出版商公布”为期刊官网自述数据。
审稿与录用
审稿周期与录用情况
文章统计的审稿周期 Crossref 登记的稿件日期 · 至
524 天投稿到接收中位数 · P25–P75 104 天 – 675 天
- 接收到上线
- 中位数 23 天（54 篇）
- 投稿到上线
- 中位数 547 天
- 样本
- 54 篇有投稿与接收日期的文章（窗口内共 78 篇），最近一篇接收于
只统计最终被录用并发表的文章，不含被拒稿件的处理时间，因此通常长于出版商公布的"首次决定时间"。
其他来源
- 录用率（出版商公布）
- 5%出版商官网 ·
- 录用率（出版商公布） 2025
- 5%出版商官网 ·
- 投稿到首次决定
- 26 天出版商官网 ·
- 投稿到首次决定 2025
- 26 天出版商官网 ·
- 投稿到接收 2025
- 490 天出版商官网 ·
- 接收到发表 2025
- 23 天出版商官网 ·
- 评审方式
- 双盲同行评审出版商官网
社区反馈来自投稿者样本，置信度 0.5，不代表期刊承诺；“出版商公布”的时间节点定义以官网为准。
费用与开放获取
版面费与开放获取政策
混合开放获取LetPub
订阅期刊，作者可付费选择开放获取发表。
| 来源 | 文章处理费 | 费用减免 | 许可证 | 观测时间 |
|---|---|---|---|---|
| OpenAlex | USD 3,400 / EUR 2,840 / GBP 2,270 | — | — | |
| 出版商官网 | 有，金额未公布 | — | — |
混合期刊的文章处理费仅在作者选择开放获取发表时收取；按订阅方式发表通常不收费。
费用以期刊官网为准；不同来源的观测时间可能不同，页面保留各来源原值，不做平均。
投稿要求
文章类型与投稿政策（官网）
投稿准备要点2 项，摘自作者指南
- 参考文献格式
- 顺序编码制（按引用顺序编号）
- 首次投稿格式
- 允许不按期刊格式排版（free format）
官网政策摘录数据可用性、出版伦理
- 数据可用性 Data Sharing and Data Availability
该期刊期望数据共享，作者必须提供数据可用性声明，以描述共享数据的可用性或缺失情况；作者可查阅Wiley的数据共享政策，选择适合其投稿的数据可用性声明。 模型中文摘要
This journal expects data sharing, which means that authors are required to provide a data availability statement to describe the availability or the absence of shared data. Review Wiley’s Data Sharing policy where you will be able to see and select the data availability statement that is right for your submission.
原文 ↗出版商官网 ·- 出版伦理 4. EDITORIAL POLICIES AND ETHICAL CONSIDERATIONS
所有论文的接受标准是研究的质量、原创性及其对期刊读者的重要意义；除另有说明外，稿件采用双盲同行评审，且只有当主编认定论文符合适当的质量与相关性要求时才会送审。 模型中文摘要
Editorial Review and AcceptanceThe acceptance criteria for all papers are the quality and originality of the research and its significance to journal readership. Except where otherwise stated, manuscripts are double-blind peer reviewed. Papers will only be sent to review if the Editor-in-Chief determines that the paper meets the appropriate quality and relevance requirements.
原文 ↗出版商官网 ·
摘录来自期刊官网页面，仅保留原文片段；“模型摘要”由 Workers AI 生成并经原文校验，以官网为准。
基本信息
出版信息与官方入口
- 出版商
- Wiley-Blackwell
- ISSN
- 0031-5826
- 电子版 ISSN
- 1744-6570
- 官网最新一期
- Volume 79, Issue 3（2026 年）
- 官方链接
- 期刊主页 ↗OpenAlex
- 专刊 / 特刊征稿 ↗出版商官网
常见问题
关于 Personnel Psychology 的常见问题
Personnel Psychology 是中科院几区期刊？
2025 年升级版分区表中，Personnel Psychology 为心理学 1区，小类 心理学：应用 / 管理学 1 区，属于 Top 期刊。2026 年新锐版分区表中为心理学 1区。不同版本与大小类分区不能混用。
Personnel Psychology 的影响因子是多少？
LetPub 汇总的最新公布影响因子为 10.57，CiteScore 为 14.8，h-index 为 267。
Personnel Psychology 的审稿周期多长？
按 2024年10月至2026年10月（近 24 个月）54 篇已发表文章登记的日期，投稿到接收的中位数为 524 天（四分位 104–675 天）；期刊官网公布的录用率为 5%（2025）。文章统计只含被录用的稿件，出版商数据口径以官网为准，社区反馈来自投稿者样本，均不代表期刊承诺。
Personnel Psychology 的投稿格式要求是什么？
据期刊作者指南：参考文献格式：顺序编码制（按引用顺序编号）；首次投稿格式：允许不按期刊格式排版（free format）。以上由模型从作者指南提取并逐项与原文核对，投稿前请以官网最新版本为准。
Personnel Psychology 的编委会里有中国学者吗？
期刊官网编委会页面上标注了国家的 19 位编委中，中国大陆 3 位（约 16%）；人数最多的国家是 中国香港（6 位）、中国（3 位）、新加坡（3 位）。统计按编委会页面列出的机构国家计，仅供参考。
Personnel Psychology 被哪些数据库收录？
据 LetPub 与 DOAJ 记录，Personnel Psychology 被 SSCI、Scopus 收录。期刊官网自述还被 PsycINFO、Current Contents 收录，该清单未与各数据库逐一核对。
Personnel Psychology 是开放获取期刊吗？版面费多少？
Personnel Psychology 为混合开放获取。选择开放获取发表时APC 约 3,400 美元。
来源与更新
本页事实来自 LetPub、出版商官网、OpenAlex；每个数字旁标注来源与观测日期，冲突数据保留各来源原值。LetPub 原始详情页：查看 ↗（2026-08-26 归档）。最近更新：。