期刊档案 · Multiple

Journal of Occupational and Organizational Psychology

ISSN 0963-1798 · eISSN 2044-8325 · Wiley-Blackwell

Journal of Occupational and Organizational Psychology 中科院 管理学 2区(2025 年升级版),影响因子 4.69,混合开放获取,APC 约 3,840 美元,近 24 个月 94 篇文章投稿到接收中位 275 天,官网公布录用率 7%,2025 年发文 84 篇,SSCI、Scopus 收录。

影响因子4.69LetPub 汇总的最新公布值
中科院分区管理学 2区2025 年升级版大类 · 2026 新锐版 管理学 2区
审稿周期275 天投稿到接收中位数 · 近 24 个月 94 篇文章 · Crossref
版面费3,840 USD混合期刊,仅开放获取发表时收取
录用比例7%期刊官网公布(2025)
年发文量84 篇2025 年 · OpenAlex 统计

研究范围

研究范围与定位

Journal of Occupational and Organizational Psychology 由 Wiley-Blackwell 出版,属中科院管理学大类(2025 升级版2区)。按 OpenAlex 近年发文统计,该刊主要发表 Job Satisfaction and Organizational Behavior、Gender Diversity and Inequality、Work-Family Balance Challenges 等主题的论文,这 3 个主题约占 43.6%,主导子领域为 Sociology and Political Science。(根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成)

The Journal of Occupational and Organizational Psychology aims to increase understanding of people and organisations at work including: industrial, organizational, work, vocational and personnel psychology; behavioural and cognitive aspects of industrial relations; ergonomics and human factors; industrial sociology. Innovative or interdisciplinary approaches with a psychological emphasis are particularly welcome. So are papers which develop the links between occupational/organisational psychology and other areas of the discipline, such as social and cognitive psychology. For specific submission requirements, please view the Author Guidelines.

摘自期刊官网 Aims & Scope

研究方向(LetPub):Multiple

编委会国家分布:未见中国大陆编委;主要国家 澳大利亚 2、美国 1、英国 1(共 4 位编委标注了国家) 编委会 ↗出版商官网 ·

主要研究主题 OpenAlex 近年发文统计,占比为近似值

  1. Job Satisfaction and Organizational BehaviorBusiness, Management and Accounting29.8%
  2. Gender Diversity and InequalitySocial Sciences6.9%
  3. Work-Family Balance ChallengesSocial Sciences6.9%
  4. Workplace Health and Well-beingHealth Professions5.4%
  5. Employment and Welfare StudiesHealth Professions5%
  6. Team Dynamics and PerformancePsychology3.5%
  7. Management and Organizational StudiesBusiness, Management and Accounting3.3%
  8. Social and Intergroup PsychologySocial Sciences3.2%

分区与收录

学科分区与数据库收录

中科院期刊分区表

期刊分区表( 2025年3月升级版)管理学 2 区
类别学科分区
大类管理学2 区
小类心理学:应用PSYCHOLOGY, APPLIED2 区
小类管理学MANAGEMENT3 区

Top 期刊:否综述期刊:否

《新锐期刊分区表》( 2026年3月发布)管理学 2 区
类别学科分区
大类管理学2 区
小类心理学:应用PSYCHOLOGY, APPLIED2 区
小类管理学MANAGEMENT2 区

Top 期刊:否综述期刊:未标注

期刊分区表( 2023年12月旧的升级版)管理学 2 区
类别学科分区
大类管理学2 区
小类管理学MANAGEMENT2 区
小类心理学:应用PSYCHOLOGY, APPLIED2 区

Top 期刊:否综述期刊:否

数据库收录

SSCIScopusLetPub

国际期刊预警名单:各版本均未列入LetPub

期刊官网自述收录

INSPECPsycINFO出版商官网

其他:EBSCO、ProQuest、OCLC

期刊官网列出的收录清单,未与各数据库逐一核对;Web of Science 各子库以上方记录为准。

不同版本、大类与小类分别展示,不将不同评价口径合并为一个分区值;投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。

指标

影响力指标与发文规模

影响力指标

影响因子
4.69LetPub ·
影响因子(出版商公布) 2025
4.8出版商官网 ·
CiteScore 2026-06
5.6LetPub ·
CiteScore(出版商公布) 2025
5.6出版商官网 ·
SJR 2026-06
2.16LetPub ·
SNIP 2026-06
1.79LetPub ·
h-index
190OpenAlex ·
i10-index
1,133OpenAlex ·
两年平均被引
4.89OpenAlex ·
自引率
8.3%LetPub ·
Gold OA 文章占比
57.35%LetPub ·

发文规模

年文章数
74LetPub ·
年发文量(出版商公布) 2025
75出版商官网 ·
年下载量(出版商公布) 2025
614,849出版商官网 ·

逐年发文量 OpenAlex 统计 · 累计 1,654 篇 · 当年数据不完整

年份发文量其中 OA被引
2026825141
20258462256
20248962949
20236954931
20224722811
202148251,782

不同来源的统计口径与观测时间不同,页面保留各来源原值;“出版商公布”为期刊官网自述数据。

审稿与录用

审稿周期与录用情况

文章统计的审稿周期 Crossref 登记的稿件日期 · 至

275 天投稿到接收中位数 · P25–P75 201 天 – 361 天

接收到上线
中位数 17 天(94 篇)
投稿到上线
中位数 294 天
样本
94 篇有投稿与接收日期的文章(窗口内共 182 篇),最近一篇接收于

只统计最终被录用并发表的文章,不含被拒稿件的处理时间,因此通常长于出版商公布的"首次决定时间"。

其他来源

录用率(出版商公布) 2025
7%出版商官网 ·
投稿到首次决定 2025
6 天出版商官网 ·
投稿到接收 2025
268 天出版商官网 ·
接收到发表 2025
16 天出版商官网 ·
评审方式
双盲同行评审出版商官网

社区反馈来自投稿者样本,置信度 0.5,不代表期刊承诺;“出版商公布”的时间节点定义以官网为准。

费用与开放获取

版面费与开放获取政策

混合开放获取LetPub

订阅期刊,作者可付费选择开放获取发表。

来源文章处理费费用减免许可证观测时间
OpenAlexUSD 3,840 / EUR 3,200 / GBP 2,570——

混合期刊的文章处理费仅在作者选择开放获取发表时收取;按订阅方式发表通常不收费。

费用以期刊官网为准;不同来源的观测时间可能不同,页面保留各来源原值,不做平均。

投稿要求

文章类型与投稿政策(官网)

投稿准备要点6 项,摘自作者指南
摘要
100–200 词
关键词
≤ 7 个
正文篇幅
≤ 8,000 词
参考文献格式
APA 格式
首次投稿格式
允许不按期刊格式排版(free format)
投稿信(Cover letter)
必须提供
出版商官网 · 模型提取,逐项与原文核对
接收的文章类型6 种
  1. case studyWe welcome the following varieties of paper: empirical research papers, containing new quantitative or qualitative data which address significant theoretical an…未说明篇幅
  2. full paperWe welcome the following varieties of paper: empirical research papers, containing new quantitative or qualitative data which address significant theoretical an…未说明篇幅
  3. registered reportWe welcome the following varieties of paper: empirical research papers, containing new quantitative or qualitative data which address significant theoretical an…未说明篇幅
  4. research paperWe welcome the following varieties of paper: empirical research papers, containing new quantitative or qualitative data which address significant theoretical an…未说明篇幅
  5. reviewWe welcome the following varieties of paper: empirical research papers, containing new quantitative or qualitative data which address significant theoretical an…未说明篇幅
  6. systematic reviewWe welcome the following varieties of paper: empirical research papers, containing new quantitative or qualitative data which address significant theoretical an…未说明篇幅
出版商官网
官网政策摘录作者资格、利益冲突、数据可用性、出版伦理、开放获取、同行评审、预印本
作者资格 Authorship

所有列名作者应实质性参与稿件撰写并同意最终提交版本,作者身份依据APA出版手册的标准界定。 模型中文摘要

All listed authors should have contributed to the manuscript substantially and have agreed to the final submitted version. Authorship is defined by the criteria set out in the APA Publication Manual: “Individuals should only take authorship credit for work they have actually performed or to which they have substantially contributed (APA Ethics Code Standard 8.12a, Publication Credit). Authorship e…

原文 ↗出版商官网 ·
利益冲突 Conflict of Interest

期刊要求所有作者披露任何潜在利益冲突来源,包括可能被视为影响作者客观性的财务或其他利益或关系。 模型中文摘要

The journal requires that all authors disclose any potential sources of conflict of interest. Any interest or relationship, financial or otherwise that might be perceived as influencing an author's objectivity is considered a potential source of conflict of interest. These must be disclosed when directly relevant or directly related to the work that the authors describe in their manuscript. Potent…

原文 ↗出版商官网 ·
数据可用性 Data Sharing and Data Accessibility Policy

期刊期望在可能的情况下,所有支持论文结果的数据都存档于提供开放获取和保存保证的适当公共存档库中。 模型中文摘要

The Journal of Occupational and Organizational Psychology recognizes the many benefits of archiving data for scientific progress. Archived data provides an indispensable resource for the scientific community, making possible future replications and secondary analyses, in addition to the importance of verifying the dependability of published research findings. The journal expects that where possibl…

原文 ↗出版商官网 ·
出版伦理 5. EDITORIAL POLICIES AND ETHICAL CONSIDERATIONS

除另有说明外,期刊实行匿名(双盲)同行评审,提交的稿件须隐去可能透露作者身份的信息。 模型中文摘要

Peer Review and Acceptance Except where otherwise stated, the journal operates a policy of anonymous (double-anonymous) peer review. Please ensure that any information which may reveal author identity is anonymized in your submission, such as institutional affiliations, geographical location or references to unpublished research. We also operate a triage process in which submissions that are out o…

原文 ↗出版商官网 ·
开放获取 WALS + standard CTA/ELA and/or Open Access for hybrid titles

作者可选择按期刊标准版权协议发表,或按知识共享许可(CC-BY/CC-BY-NC/CC-BY-NC-ND)开放获取发表。 模型中文摘要

You may choose to publish under the terms of the journal’s standard copyright agreement, or Open Access under the terms of a Creative Commons License. Standard re-use and licensing rights vary by journal. Note that certain funders mandate a particular type of CC license be used. This journal uses the CC-BY/CC-BY-NC/CC-BY-NC-ND Creative Commons License.Self-Archiving Definitions and Policies: Note …

原文 ↗出版商官网 ·
同行评审 Peer Review and Acceptance

除另有说明外,期刊实行匿名(双盲)同行评审,并对超出范围或不适当的投稿进行初筛,编辑可不经外部评审直接拒稿。 模型中文摘要

Except where otherwise stated, the journal operates a policy of anonymous (double-anonymous) peer review. Please ensure that any information which may reveal author identity is anonymized in your submission, such as institutional affiliations, geographical location or references to unpublished research. We also operate a triage process in which submissions that are out of scope or otherwise inappr…

原文 ↗出版商官网 ·
预印本 Preprint policy:

期刊接受曾以预印本形式发布的文章进行评审,作者也可随时将投稿版本上传至预印本服务器,并须更新预印本以链接最终发表文章。 模型中文摘要

This journal will consider for review articles previously available as preprints. Authors may also post the submitted version of a manuscript to a preprint server at any time. Authors are requested to update any pre-publication versions with a link to the final published article.

原文 ↗出版商官网 ·

摘录来自期刊官网页面,仅保留原文片段;“模型摘要”由 Workers AI 生成并经原文校验,以官网为准。

基本信息

出版信息与官方入口

出版商
Wiley-Blackwell
ISSN
0963-1798
电子版 ISSN
2044-8325
学会 / 主办单位
British Psychological Society
官方链接

常见问题

关于 Journal of Occupational and Organizational Psychology 的常见问题

Journal of Occupational and Organizational Psychology 是中科院几区期刊?

2025 年升级版分区表中,Journal of Occupational and Organizational Psychology 为管理学 2区,小类 心理学:应用 / 管理学 2 区。2026 年新锐版分区表中为管理学 2区。不同版本与大小类分区不能混用。

Journal of Occupational and Organizational Psychology 的影响因子是多少?

LetPub 汇总的最新公布影响因子为 4.69,CiteScore 为 5.6,h-index 为 190。

Journal of Occupational and Organizational Psychology 的审稿周期多长?

按 2024年10月至2026年10月(近 24 个月)94 篇已发表文章登记的日期,投稿到接收的中位数为 275 天(四分位 201–361 天);期刊官网公布的录用率为 7%(2025)。文章统计只含被录用的稿件,出版商数据口径以官网为准,社区反馈来自投稿者样本,均不代表期刊承诺。

Journal of Occupational and Organizational Psychology 的投稿格式要求是什么?

据期刊作者指南:摘要:100–200 词;关键词:≤ 7 个;正文篇幅:≤ 8,000 词;参考文献格式:APA 格式;首次投稿格式:允许不按期刊格式排版(free format);投稿信:必须提供。以上由模型从作者指南提取并逐项与原文核对,投稿前请以官网最新版本为准。

Journal of Occupational and Organizational Psychology 的编委会里有中国学者吗?

期刊官网编委会页面上标注了国家的 4 位编委中,没有中国大陆学者;人数最多的国家是 澳大利亚(2 位)、美国(1 位)、英国(1 位)。统计按编委会页面列出的机构国家计,仅供参考。

Journal of Occupational and Organizational Psychology 被哪些数据库收录?

据 LetPub 与 DOAJ 记录,Journal of Occupational and Organizational Psychology 被 SSCI、Scopus 收录。期刊官网自述还被 INSPEC、PsycINFO 收录,该清单未与各数据库逐一核对。

Journal of Occupational and Organizational Psychology 是开放获取期刊吗?版面费多少?

Journal of Occupational and Organizational Psychology 为混合开放获取。选择开放获取发表时APC 约 3,840 美元。

来源与更新

本页事实来自 LetPub、出版商官网、OpenAlex;每个数字旁标注来源与观测日期,冲突数据保留各来源原值。LetPub 原始详情页:查看 ↗(2026-08-26 归档)。最近更新:。