期刊档案 · INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
INDUSTRIAL RELATIONS
ISSN 0019-8676 · eISSN 1468-232X · Wiley-Blackwell
INDUSTRIAL RELATIONS 中科院 管理学 3区（2025 年升级版），影响因子 1.92，混合开放获取，APC 约 3,470 美元，近 24 个月 55 篇文章投稿到接收中位 253 天，官网公布录用率 17%，2025 年发文 42 篇，SSCI、Scopus 收录。
研究范围
研究范围与定位
INDUSTRIAL RELATIONS 由 Wiley-Blackwell 出版，属中科院管理学大类（2025 升级版3区）。按 OpenAlex 近年发文统计，该刊主要发表 Labor Movements and Unions、Labor market dynamics and wage inequality、Employment and Welfare Studies 等主题的论文，这 3 个主题约占 53.1%。（根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成）
Corporate restructuring and downsizing, the changing employment relationship in union and nonunion settings, high performance work systems, the demographics of the workplace, and the impact of globalization on national labor markets - these are just some of the major issues covered in Industrial Relations. The journal offers an invaluable international perspective on economic, sociological, psychological, political, historical, and legal developments in labor and employment. It is the only journal in its field with this multidisciplinary focus on the implications of change for business, government and workers.
摘自期刊官网 Aims & Scope
研究方向（LetPub）：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
编委会国家分布：中国大陆 1 位（约 3%）；主要国家 美国 21、英国 4、澳大利亚 4、中国 1、爱尔兰 1（共 31 位编委标注了国家） 编委会 ↗出版商官网 ·
主要研究主题 OpenAlex 近年发文统计，占比为近似值
- Labor Movements and UnionsSocial Sciences29.9%
- Labor market dynamics and wage inequalityEconomics, Econometrics and Finance13.7%
- Employment and Welfare StudiesHealth Professions9.5%
- Retirement, Disability, and EmploymentSocial Sciences4%
- Gender, Labor, and Family DynamicsSocial Sciences3.5%
- Social Policy and Reform StudiesSocial Sciences3.3%
- Corporate Finance and GovernanceBusiness, Management and Accounting3.1%
- Transport and Economic PoliciesBusiness, Management and Accounting2.5%
分区与收录
学科分区与数据库收录
中科院期刊分区表
期刊分区表（ 2025年3月升级版）管理学 3 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 3 区 |
| 小类 | 劳动关系学INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | 2 区 |
Top 期刊：否综述期刊：否
《新锐期刊分区表》（ 2026年3月发布）管理学 3 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 3 区 |
| 小类 | 劳动关系学INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | 3 区 |
Top 期刊：否综述期刊：未标注
期刊分区表（ 2023年12月旧的升级版）管理学 3 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 3 区 |
| 小类 | 劳动关系学INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | 3 区 |
Top 期刊：否综述期刊：否
数据库收录
SSCIScopusLetPub
国际期刊预警名单：各版本均未列入LetPub
期刊官网自述收录
INSPECEconLitCurrent Contents出版商官网
其他：EBSCO、ProQuest、RePEc
期刊官网列出的收录清单，未与各数据库逐一核对；Web of Science 各子库以上方记录为准。
不同版本、大类与小类分别展示，不将不同评价口径合并为一个分区值；投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。
指标
影响力指标与发文规模
影响力指标
- 影响因子
- 1.92LetPub ·
- 影响因子（出版商公布）
- 2出版商官网 ·
- 影响因子（出版商公布） 2025
- 2出版商官网 ·
- CiteScore 2026-06
- 5.3LetPub ·
- CiteScore（出版商公布）
- 5.3出版商官网 ·
- CiteScore（出版商公布） 2025
- 5.3出版商官网 ·
- SJR 2026-06
- 1.52LetPub ·
- SNIP 2026-06
- 1.91LetPub ·
- h-index
- 110OpenAlex ·
- i10-index
- 1,078OpenAlex ·
- 两年平均被引
- 1.32OpenAlex ·
- 自引率
- 10%LetPub ·
- Gold OA 文章占比
- 61.25%LetPub ·
发文规模
- 年文章数
- 29LetPub ·
- 年发文量（出版商公布） 2025
- 30出版商官网 ·
- 年下载量（出版商公布） 2025
- 102,442出版商官网 ·
逐年发文量 OpenAlex 统计 · 累计 2,469 篇 · 当年数据不完整
| 年份 | 发文量 | 其中 OA | 被引 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 28 | 21 | 13 |
| 2025 | 42 | 27 | 41 |
| 2024 | 29 | 24 | 77 |
| 2023 | 38 | 27 | 234 |
| 2022 | 30 | 15 | 428 |
| 2021 | 35 | 19 | 382 |
不同来源的统计口径与观测时间不同，页面保留各来源原值；“出版商公布”为期刊官网自述数据。
审稿与录用
审稿周期与录用情况
文章统计的审稿周期 Crossref 登记的稿件日期 · 至
253 天投稿到接收中位数 · P25–P75 143 天 – 342 天
- 接收到上线
- 中位数 19 天（56 篇）
- 投稿到上线
- 中位数 266 天
- 样本
- 55 篇有投稿与接收日期的文章（窗口内共 69 篇），最近一篇接收于
只统计最终被录用并发表的文章，不含被拒稿件的处理时间，因此通常长于出版商公布的"首次决定时间"。
其他来源
- 录用率（出版商公布）
- 17%出版商官网 ·
- 录用率（出版商公布） 2025
- 17%出版商官网 ·
- 投稿到首次决定
- 8 天出版商官网 ·
- 投稿到首次决定 2025
- 8 天出版商官网 ·
- 投稿到接收 2025
- 287 天出版商官网 ·
- 接收到发表 2025
- 19 天出版商官网 ·
社区反馈来自投稿者样本，置信度 0.5，不代表期刊承诺；“出版商公布”的时间节点定义以官网为准。
费用与开放获取
版面费与开放获取政策
混合开放获取LetPub
订阅期刊，作者可付费选择开放获取发表。
| 来源 | 文章处理费 | 费用减免 | 许可证 | 观测时间 |
|---|---|---|---|---|
| OpenAlex | USD 3,470 / EUR 2,900 / GBP 2,330 | — | — |
混合期刊的文章处理费仅在作者选择开放获取发表时收取；按订阅方式发表通常不收费。
费用以期刊官网为准；不同来源的观测时间可能不同，页面保留各来源原值，不做平均。
投稿要求
文章类型与投稿政策（官网）
投稿准备要点5 项，摘自作者指南
- 摘要
- ≤ 100 词
- 关键词
- ≤ 7 个
- 正文篇幅
- ≤ 10,000 词
- 参考文献格式
- 著者-出版年制
- 不接收
- revisions with Track Changes
官网政策摘录AI 使用、数据可用性、出版伦理、许可与版权
- AI 使用 Disclosing the use of Artificial Intelligence
如果作者使用基于大语言模型的ChatGPT等人工智能生成内容（AIGC）工具撰写稿件的任何部分，必须在方法部分透明且详细地说明其使用情况。 模型中文摘要
If you have used Artificial Intelligence Generated Content (AIGC) tools such as ChatGPT and others based on large language models (LLMs) to develop any portion of a manuscript, their use must be described transparently and in detail in the Methods section.
原文 ↗出版商官网 ·- 数据可用性 Data Availability Statement
作者在投稿时必须附上数据可用性声明；通过Research Exchange投稿时，投稿作者需从若干预设声明中选择，或用文本编辑器说明稿件的数据可用性情况。 模型中文摘要
Authors must include a data availability statement with their submission. When submitting the manuscript on Research Exchange Submission, the submitting author will be asked to select from several pre-written statements or use the text editor to tell us about data availability with regard to their submission.
原文 ↗出版商官网 ·- 出版伦理
该期刊遵循出版伦理委员会（COPE）的核心实践，并据此处理研究与出版不端行为案件。 模型中文摘要
This journal follows the core practices of the Committee on Publication Ethics (COPE) and handles cases of research and publication misconduct accordingly (https://publicationethics.org/core-practices).
原文 ↗出版商官网 ·- 许可与版权 Copyright
论文被接收后，正式通讯作者将收到电子邮件提示登录Author Services，并通过Wiley作者许可服务（WALS）代表论文全体作者完成许可协议。 模型中文摘要
If your paper is accepted, the author identified as the formal corresponding author for the paper will receive an email prompting them to login into Author Services; where via the Wiley Author Licensing Service (WALS) they will be able to complete the license agreement on behalf of all authors on the paper.
原文 ↗出版商官网 ·
摘录来自期刊官网页面，仅保留原文片段；“模型摘要”由 Workers AI 生成并经原文校验，以官网为准。
基本信息
出版信息与官方入口
- 出版商
- Wiley-Blackwell
- ISSN
- 0019-8676
- 电子版 ISSN
- 1468-232X
- 学会 / 主办单位
- Institute for Research on Labor and Employment
- 官网最新一期
- Volume 65, Issue 4（2026 年 10 月）
- 官方链接
- 期刊主页 ↗OpenAlex
- 投稿系统 ↗出版商官网
- 专刊 / 特刊征稿 ↗出版商官网
常见问题
关于 INDUSTRIAL RELATIONS 的常见问题
INDUSTRIAL RELATIONS 是中科院几区期刊？
2025 年升级版分区表中，INDUSTRIAL RELATIONS 为管理学 3区，小类 劳动关系学 2 区。2026 年新锐版分区表中为管理学 3区。不同版本与大小类分区不能混用。
INDUSTRIAL RELATIONS 的影响因子是多少？
LetPub 汇总的最新公布影响因子为 1.92，CiteScore 为 5.3，h-index 为 110。
INDUSTRIAL RELATIONS 的审稿周期多长？
按 2024年10月至2026年10月（近 24 个月）55 篇已发表文章登记的日期，投稿到接收的中位数为 253 天（四分位 143–342 天）；期刊官网公布的录用率为 17%（2025）。文章统计只含被录用的稿件，出版商数据口径以官网为准，社区反馈来自投稿者样本，均不代表期刊承诺。
INDUSTRIAL RELATIONS 的投稿格式要求是什么？
据期刊作者指南：摘要：≤ 100 词；关键词：≤ 7 个；正文篇幅：≤ 10,000 词；参考文献格式：著者-出版年制。以上由模型从作者指南提取并逐项与原文核对，投稿前请以官网最新版本为准。
INDUSTRIAL RELATIONS 的编委会里有中国学者吗？
期刊官网编委会页面上标注了国家的 31 位编委中，中国大陆 1 位（约 3%）；人数最多的国家是 美国（21 位）、英国（4 位）、澳大利亚（4 位）。统计按编委会页面列出的机构国家计，仅供参考。
INDUSTRIAL RELATIONS 被哪些数据库收录？
据 LetPub 与 DOAJ 记录，INDUSTRIAL RELATIONS 被 SSCI、Scopus 收录。期刊官网自述还被 INSPEC、EconLit、Current Contents 收录，该清单未与各数据库逐一核对。
INDUSTRIAL RELATIONS 是开放获取期刊吗？版面费多少？
INDUSTRIAL RELATIONS 为混合开放获取。选择开放获取发表时APC 约 3,470 美元。
来源与更新
本页事实来自 LetPub、出版商官网、OpenAlex；每个数字旁标注来源与观测日期，冲突数据保留各来源原值。LetPub 原始详情页：查看 ↗（2026-08-26 归档）。最近更新：。