期刊档案 · Multiple
Human Resource Development Quarterly
ISSN 1044-8004 · eISSN 1532-1096 · Wiley-Blackwell
Human Resource Development Quarterly 中科院 管理学 3区（2025 年升级版），影响因子 3.8，混合开放获取，APC 约 3,700 美元，近 24 个月 43 篇文章投稿到接收中位 415 天，官网公布录用率 4%，2025 年发文 32 篇，SSCI、Scopus 收录。
研究范围
研究范围与定位
Human Resource Development Quarterly 由 Wiley-Blackwell 出版，属中科院管理学大类（2025 升级版3区）。按 OpenAlex 近年发文统计，该刊主要发表 Human Resource Development and Performance Evaluation、Job Satisfaction and Organizational Behavior、Organizational Learning and Leadership 等主题的论文，这 3 个主题约占 49.8%，主导子领域为 Organizational Behavior and Human Resource Management。（根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成）
Human Resource Development Quarterly (HRDQ) is the first scholarly journal focused directly on the field of human resource development (HRD). It provides a central focus for research on human resource development issues as well as the means for disseminating such research. HRDQ recognizes the interdisciplinary nature of the HRD field and brings together relevant research from related fields, such as economics, management, education, sociology, psychology, and technology. It provides an important link in the application of theory and research to HRD practice. HRDQ publishes scholarly work that addresses the theoretical foundations of HRD, HRD research, and evaluation of HRD interventions and contexts.
摘自期刊官网 Aims & Scope
研究方向（LetPub）：Multiple
主编 Toby Egan出版商官网
编委会国家分布：中国大陆 6 位（约 5%）；主要国家 美国 70、英国 19、澳大利亚 8、中国 6、爱尔兰 5（共 127 位编委标注了国家） 编委会 ↗出版商官网 ·
主要研究主题 OpenAlex 近年发文统计，占比为近似值
- Human Resource Development and Performance EvaluationPsychology24%
- Job Satisfaction and Organizational BehaviorBusiness, Management and Accounting16.4%
- Organizational Learning and LeadershipBusiness, Management and Accounting9.3%
- Human Resource and Talent ManagementBusiness, Management and Accounting4.6%
- Gender Diversity and InequalitySocial Sciences4.5%
- Management and Organizational StudiesBusiness, Management and Accounting3.5%
- Higher Education and EmployabilitySocial Sciences3.1%
- Evaluation and Performance AssessmentDecision Sciences2.5%
分区与收录
学科分区与数据库收录
中科院期刊分区表
期刊分区表（ 2025年3月升级版）管理学 3 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 3 区 |
| 小类 | 心理学：应用PSYCHOLOGY, APPLIED | 2 区 |
| 小类 | 劳动关系学INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | 3 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 3 区 |
Top 期刊：否综述期刊：否
《新锐期刊分区表》（ 2026年3月发布）管理学 2 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 2 区 |
| 小类 | 劳动关系学INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | 1 区 |
| 小类 | 心理学：应用PSYCHOLOGY, APPLIED | 2 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 2 区 |
Top 期刊：否综述期刊：未标注
期刊分区表（ 2023年12月旧的升级版）管理学 3 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 3 区 |
| 小类 | 劳动关系学INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | 3 区 |
| 小类 | 心理学：应用PSYCHOLOGY, APPLIED | 3 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 4 区 |
Top 期刊：否综述期刊：否
数据库收录
SSCIScopusLetPub
国际期刊预警名单：各版本均未列入LetPub
期刊官网自述收录
PsycINFOCurrent Contents出版商官网
其他：ProQuest
期刊官网列出的收录清单，未与各数据库逐一核对；Web of Science 各子库以上方记录为准。
不同版本、大类与小类分别展示，不将不同评价口径合并为一个分区值；投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。
指标
影响力指标与发文规模
影响力指标
- 影响因子
- 3.8LetPub ·
- 影响因子（出版商公布）
- 4出版商官网 ·
- 影响因子（出版商公布） 2025
- 4出版商官网 ·
- CiteScore 2026-06
- 11.6LetPub ·
- CiteScore（出版商公布）
- 11.6出版商官网 ·
- CiteScore（出版商公布） 2025
- 11.6出版商官网 ·
- SJR 2026-06
- 1.52LetPub ·
- SNIP 2026-06
- 2.13LetPub ·
- h-index
- 115OpenAlex ·
- i10-index
- 697OpenAlex ·
- 两年平均被引
- 2.34OpenAlex ·
- 自引率
- 2.5%LetPub ·
- Gold OA 文章占比
- 45.1%LetPub ·
发文规模
- 年文章数
- 16LetPub ·
- 年发文量（出版商公布） 2025
- 20出版商官网 ·
- 年下载量（出版商公布） 2025
- 167,905出版商官网 ·
逐年发文量 OpenAlex 统计 · 累计 1,557 篇 · 当年数据不完整
| 年份 | 发文量 | 其中 OA | 被引 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 32 | 16 | 8 |
| 2025 | 32 | 21 | 52 |
| 2024 | 42 | 22 | 188 |
| 2023 | 30 | 20 | 264 |
| 2022 | 27 | 13 | 240 |
| 2021 | 54 | 22 | 1,423 |
不同来源的统计口径与观测时间不同，页面保留各来源原值；“出版商公布”为期刊官网自述数据。
审稿与录用
审稿周期与录用情况
文章统计的审稿周期 Crossref 登记的稿件日期 · 至
415 天投稿到接收中位数 · P25–P75 292 天 – 536 天
- 接收到上线
- 中位数 14 天（43 篇）
- 投稿到上线
- 中位数 432 天
- 样本
- 43 篇有投稿与接收日期的文章（窗口内共 63 篇），最近一篇接收于
只统计最终被录用并发表的文章，不含被拒稿件的处理时间，因此通常长于出版商公布的"首次决定时间"。
其他来源
- 录用率（出版商公布）
- 4%出版商官网 ·
- 录用率（出版商公布） 2025
- 4%出版商官网 ·
- 投稿到首次决定
- 28 天出版商官网 ·
- 投稿到首次决定 2025
- 28 天出版商官网 ·
- 投稿到接收 2025
- 371 天出版商官网 ·
- 接收到发表 2025
- 16 天出版商官网 ·
- 评审方式
- 双盲同行评审出版商官网 · 模型提取
社区反馈来自投稿者样本，置信度 0.5，不代表期刊承诺；“出版商公布”的时间节点定义以官网为准。
费用与开放获取
版面费与开放获取政策
混合开放获取LetPub
订阅期刊，作者可付费选择开放获取发表。
| 来源 | 文章处理费 | 费用减免 | 许可证 | 观测时间 |
|---|---|---|---|---|
| OpenAlex | USD 3,700 / EUR 3,070 / GBP 2,510 | — | — | |
| 出版商官网 | 有，金额未公布 | — | — |
混合期刊的文章处理费仅在作者选择开放获取发表时收取；按订阅方式发表通常不收费。
其他费用与减免（作者指南）
- 投稿费
- 无投稿费
费用以期刊官网为准；不同来源的观测时间可能不同，页面保留各来源原值，不做平均。
投稿要求
文章类型与投稿政策（官网）
投稿准备要点4 项，摘自作者指南
- 参考文献格式
- APA 格式
- 首次投稿格式
- 允许不按期刊格式排版（free format）
- 图文摘要
- 可选
- 投稿信（Cover letter）
- 必须提供
接收的文章类型6 种
- forum papersForum Papers Present new or different perspectives or ideas or issues related to the HRD field. See more information here. Published online only. 7 to 10 pages,…未说明篇幅
- media reviewsMedia Reviews Provide an evaluation or critique of books, visual media, and computer software related to the HRD field. See more information here. Published onl…未说明篇幅
- original paperArticle Type Description No. of Pages Original Papers Reports of new research findings or conceptual analyses that make a significant contribution to knowledge …未说明篇幅
- original papersOriginal Papers Reports of new research findings or conceptual analyses that make a significant contribution to knowledge 35 pages, inclusive of the text, table…未说明篇幅
- perspectiveArticle Type Description No. of Pages Original Papers Reports of new research findings or conceptual analyses that make a significant contribution to knowledge …未说明篇幅
- reviewArticle Type Description No. of Pages Original Papers Reports of new research findings or conceptual analyses that make a significant contribution to knowledge …未说明篇幅
官网政策摘录作者资格、数据可用性、出版伦理、许可与版权、开放获取、同行评审、查重、预印本
- 作者资格 Authorship
作者署名政策要求所有列名作者均应对稿件作出实质性贡献,并同意最终提交版本。 模型中文摘要
All listed authors should have contributed to the manuscript substantially and have agreed to the final submitted version. Review editorial standards and scroll down for a description of authorship criteria.
原文 ↗出版商官网 ·- 数据可用性 Data Sharing and Data Availability
数据可用性政策要求该期刊期望进行数据共享,作者应查阅Wiley的数据共享政策以选择适合其投稿的数据可用性声明。 模型中文摘要
This journal expects data sharing. Review Wiley’s Data Sharing policy where you will be able to see and select the data availability statement that is right for your submission.
原文 ↗出版商官网 ·- 出版伦理
伦理政策要求该期刊遵循出版伦理委员会(COPE)的核心实践,并据此处理研究与出版不端行为案件。 模型中文摘要
This journal follows the core practices of the Committee on Publication Ethics (COPE) and handles cases of research and publication misconduct accordingly (https://publicationethics.org/core-practices).
原文 ↗出版商官网 ·- 许可与版权 Reproduction of Copyright Material
许可政策要求若引用第三方版权作品的摘录,必须在稿件中注明出处,且作者有责任自行获得版权所有者的书面复制许可。 模型中文摘要
If excerpts from copyrighted works owned by third parties are included, credit must be shown in the contribution. It is your responsibility to also obtain written permission for reproduction from the copyright owners. For more information visit Wiley’s Copyright Terms & Conditions FAQ.
原文 ↗出版商官网 ·- 开放获取 Wiley's Preprints Policy statement for subscription/hybrid open access journals
开放获取政策要求HRDQ将考虑评审此前已在预印本服务器上发布的文章,作者也可随时将提交版本上传至预印本服务器,并应在最终发表后更新预印本版本并附上最终发表文章的链接。 模型中文摘要
HRDQ will consider for review articles previously available as preprints. You may also post the submitted version of a manuscript to a preprint server at any time. You are requested to update any pre-publication versions with a link to the final published article.
原文 ↗出版商官网 ·- 同行评审 Submission and Peer Review Process
同行评审政策要求新投稿应通过Research Exchange投稿门户提交,作者可随时登录authors.wiley.com查看投稿状态,技术问题可联系submissionhelp@wiley.com,投稿相关问题可联系HRDQ@tc.columbia.edu,该期刊不收取投稿费。 模型中文摘要
New submissions should be made via the Research Exchange submission portal https://authors.wiley.com/journal/HRDQ. You may check the status of your submission at any time by logging on to authors.wiley.com and clicking the “My Submissions” button. For technical help with the submission system, please review our FAQs or contact submissionhelp@wiley.com. For help with submissions, please contact: HR…
原文 ↗出版商官网 ·- 查重
查重政策要求该期刊使用iThenticate的CrossCheck软件检测投稿稿件中重叠或相似文本的情况。 模型中文摘要
This journal uses iThenticate’s CrossCheck software to detect instances of overlapping and similar text in submitted manuscripts.
原文 ↗出版商官网 ·- 预印本 Wiley's Preprints Policy statement for subscription/hybrid open access journals
预印本政策要求HRDQ将考虑评审此前已在预印本服务器上发布的文章,作者也可随时将提交版本上传至预印本服务器,并应在最终发表后更新预印本版本并附上最终发表文章的链接。 模型中文摘要
HRDQ will consider for review articles previously available as preprints. You may also post the submitted version of a manuscript to a preprint server at any time. You are requested to update any pre-publication versions with a link to the final published article.
原文 ↗出版商官网 ·
摘录来自期刊官网页面，仅保留原文片段；“模型摘要”由 Workers AI 生成并经原文校验，以官网为准。
基本信息
出版信息与官方入口
- 出版商
- Wiley-Blackwell
- ISSN
- 1044-8004
- 电子版 ISSN
- 1532-1096
- 学会 / 主办单位
- Academy of Human Resource Development
- 官网最新一期
- Volume 37, Issue 2（2026 年）
- 官方链接
- 期刊主页 ↗OpenAlex
常见问题
关于 Human Resource Development Quarterly 的常见问题
Human Resource Development Quarterly 是中科院几区期刊？
2025 年升级版分区表中，Human Resource Development Quarterly 为管理学 3区，小类 心理学：应用 / 劳动关系学 / 管理学 2 区。2026 年新锐版分区表中为管理学 2区。不同版本与大小类分区不能混用。
Human Resource Development Quarterly 的影响因子是多少？
LetPub 汇总的最新公布影响因子为 3.8，CiteScore 为 11.6，h-index 为 115。
Human Resource Development Quarterly 的审稿周期多长？
按 2024年10月至2026年10月（近 24 个月）43 篇已发表文章登记的日期，投稿到接收的中位数为 415 天（四分位 292–536 天）；期刊官网公布的录用率为 4%（2025）。文章统计只含被录用的稿件，出版商数据口径以官网为准，社区反馈来自投稿者样本，均不代表期刊承诺。
Human Resource Development Quarterly 的投稿格式要求是什么？
据期刊作者指南：参考文献格式：APA 格式；首次投稿格式：允许不按期刊格式排版（free format）；图文摘要：可选；投稿信：必须提供。以上由模型从作者指南提取并逐项与原文核对，投稿前请以官网最新版本为准。
Human Resource Development Quarterly 的编委会里有中国学者吗？
期刊官网编委会页面上标注了国家的 127 位编委中，中国大陆 6 位（约 5%）；人数最多的国家是 美国（70 位）、英国（19 位）、澳大利亚（8 位）。统计按编委会页面列出的机构国家计，仅供参考。
Human Resource Development Quarterly 被哪些数据库收录？
据 LetPub 与 DOAJ 记录，Human Resource Development Quarterly 被 SSCI、Scopus 收录。期刊官网自述还被 PsycINFO、Current Contents 收录，该清单未与各数据库逐一核对。
Human Resource Development Quarterly 是开放获取期刊吗？版面费多少？
Human Resource Development Quarterly 为混合开放获取。选择开放获取发表时APC 约 3,700 美元。
来源与更新
本页事实来自 LetPub、出版商官网、OpenAlex；每个数字旁标注来源与观测日期，冲突数据保留各来源原值。LetPub 原始详情页：查看 ↗（2026-08-24 归档）。最近更新：。