期刊档案 · Multiple
Work Aging and Retirement
ISSN 2054-4642 · eISSN 2054-4650 · Oxford University Press
Work Aging and Retirement 中科院 经济学 2区（2025 年升级版），影响因子 3.74，混合开放获取，APC 约 4,177 美元，出版商公布投稿到最终决定约 5 天，2025 年发文 25 篇，SSCI、Scopus 收录。
研究范围
研究范围与定位
Work Aging and Retirement 由 Oxford University Press 出版，属中科院经济学大类（2025 升级版2区）。按 OpenAlex 近年发文统计，该刊主要发表 Retirement, Disability, and Employment、Employment and Welfare Studies、Aging and Gerontology Research 等主题的论文，这 3 个主题约占 53.9%，主导子领域为 General Health Professions。（根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成）
Work, Aging and Retirement provides a peer-reviewed forum for evidence-based, translational research on worker aging and retirement, with the goal of enhancing understanding of these phenomena. Work, Aging and Retirement reflects a broad community of professionals in the fields of psychology, sociology, economics, gerontology, business and management, and industrial labor relations. It aims to publish high-quality research that will generate interest from public policy makers, organizational decision makers, human resource professionals, and older worker advocates for the policy implications that these papers bear. Work, Aging and Retirement encourages an international perspective, publishing research and findings from various countries, regions, and entities that are governed by different socio-economic policies. Work, Aging and Retirement primarily considers empirical and theoretical investigations that enhance understanding of phenomena related to worker aging and retirement. These phenomena can be (1) at one or multiple levels—individuals, groups, organizations, regions or countries, and societies or cultures; or (2) in work settings such as business, education, training, health, service, government, or military institutions; or (3) in the public or private sector, for-profit or nonprofit. A non-exhaustive sampling of specific topic areas appropriate for this journal includes: Age discrimination at workplace; Age-related diversity issues at workplace; Aging and creativity, innovation, and adaptation; Aging and expertise and knowledge management; Aging and positive and negative work behaviors; Aging and the use of technology and work systems; Aging and training, learning, and skill acquisition; Aging and work stress, health, and well-being; Aging and work–family interface; Attitudes toward retirement; Early retirement; Employment after retirement; Gender roles in retirement; Health and financial well-being in retirement; Leisure activities in retirement; Mid and late career issues; Older workers’ abilities, personality, and other characteristics; Older workers’ job attitudes, affect, and emotions; Older workers’ work motivation; Performance measurement and management for older workers; Retirement adjustment; Retirement and family life; Retirement decision making; Retirement planning; Retirement-related human resource practices; Social security, pension systems, and retirement savings; Testing and personnel selection for older workers; The demography of
摘自期刊官网 Aims & Scope
研究方向（LetPub）：Multiple
主编 Mo Wang出版商官网
编委会国家分布：中国大陆 2 位（约 25%）；主要国家 中国 2、美国 1、英国 1、韩国 1、加拿大 1（共 8 位编委标注了国家） 编委会 ↗出版商官网 ·
主要研究主题 OpenAlex 近年发文统计，占比为近似值
- Retirement, Disability, and EmploymentSocial Sciences28.9%
- Employment and Welfare StudiesHealth Professions15.3%
- Aging and Gerontology ResearchPsychology9.7%
- Job Satisfaction and Organizational BehaviorBusiness, Management and Accounting6.4%
- Work-Family Balance ChallengesSocial Sciences6.4%
- Workplace Health and Well-beingHealth Professions4.7%
- Labor market dynamics and wage inequalityEconomics, Econometrics and Finance3.7%
- Gender Diversity and InequalitySocial Sciences3.2%
分区与收录
学科分区与数据库收录
中科院期刊分区表
期刊分区表（ 2025年3月升级版）经济学 2 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 经济学 | 2 区 |
| 小类 | 劳动关系学INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | 3 区 |
| 小类 | 心理学：应用PSYCHOLOGY, APPLIED | 3 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 4 区 |
Top 期刊：否综述期刊：否
《新锐期刊分区表》（ 2026年3月发布）经济学 2 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 经济学 | 2 区 |
| 小类 | 劳动关系学INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | 3 区 |
| 小类 | 心理学：应用PSYCHOLOGY, APPLIED | 3 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 3 区 |
Top 期刊：否综述期刊：未标注
期刊分区表（ 2023年12月旧的升级版）经济学 2 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 经济学 | 2 区 |
| 小类 | 劳动关系学INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | 2 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 3 区 |
| 小类 | 心理学：应用PSYCHOLOGY, APPLIED | 3 区 |
Top 期刊：否综述期刊：否
数据库收录
SSCIScopusLetPub
国际期刊预警名单：各版本均未列入LetPub
不同版本、大类与小类分别展示，不将不同评价口径合并为一个分区值；投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。
指标
影响力指标与发文规模
影响力指标
- 影响因子
- 3.74LetPub ·
- 影响因子（出版商公布） 2025
- 6.5出版商官网 ·
- 五年影响因子（出版商公布） 2025
- 3.6出版商官网 ·
- CiteScore 2026-06
- 6.5LetPub ·
- CiteScore（出版商公布） 2025
- 6.5出版商官网 ·
- SJR 2026-06
- 1.4LetPub ·
- SNIP 2026-06
- 1.59LetPub ·
- h-index
- 51OpenAlex ·
- i10-index
- 236OpenAlex ·
- 两年平均被引
- 3.42OpenAlex ·
- 自引率
- 18.9%LetPub ·
- Gold OA 文章占比
- 34.21%LetPub ·
发文规模
- 年文章数
- 23LetPub ·
- 年下载量（出版商公布） 2025
- 106,947出版商官网 ·
逐年发文量 OpenAlex 统计 · 累计 367 篇 · 当年数据不完整
| 年份 | 发文量 | 其中 OA | 被引 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 16 | 9 | 2 |
| 2025 | 25 | 13 | 75 |
| 2024 | 25 | 14 | 149 |
| 2023 | 31 | 19 | 424 |
| 2022 | 36 | 16 | 457 |
| 2021 | 43 | 21 | 818 |
不同来源的统计口径与观测时间不同，页面保留各来源原值；“出版商公布”为期刊官网自述数据。
审稿与录用
审稿周期与录用情况
文章统计的审稿周期 PubMed 登记的稿件日期 · 至
样本不足近 24 个月只有 1 篇文章登记了投稿与接收日期，不足以给出中位数
只统计最终被录用并发表的文章，不含被拒稿件的处理时间，因此通常长于出版商公布的"首次决定时间"。
各来源数据
- 投稿到首次决定 2025
- 5 天出版商官网 ·
- 投稿到最终决定 2025
- 5 天出版商官网 ·
- 接收到发表
- 38 天出版商官网 ·
- 评审方式
- 双盲同行评审出版商官网
社区反馈来自投稿者样本，置信度 0.5，不代表期刊承诺；“出版商公布”的时间节点定义以官网为准。
费用与开放获取
版面费与开放获取政策
混合开放获取LetPub
订阅期刊，作者可付费选择开放获取发表。
| 来源 | 文章处理费 | 费用减免 | 许可证 | 观测时间 |
|---|---|---|---|---|
| OpenAlex | EUR 3,696 | — | — |
混合期刊的文章处理费仅在作者选择开放获取发表时收取；按订阅方式发表通常不收费。
其他费用与减免（作者指南）
- 其他费用
- 收取，金额见官网
费用以期刊官网为准；不同来源的观测时间可能不同，页面保留各来源原值，不做平均。
投稿要求
文章类型与投稿政策（官网）
投稿准备要点6 项，摘自作者指南
- 摘要
- ≤ 250 词
- 关键词
- 3–5 个
- 正文篇幅
- ≤ 2,500 词
- 参考文献格式
- APA 格式
- 首次投稿格式
- 允许不按期刊格式排版（free format）
- 投稿信（Cover letter）
- 必须提供
接收的文章类型6 种，含篇幅限制
- commentaryThis journal publishes five types of articles. Empirical Articles: This journal publishes empirical articles that report (1) theoretically driven and rigorously…正文 ≤ 1,500 词
- literature reviewThis journal publishes five types of articles. Empirical Articles: This journal publishes empirical articles that report (1) theoretically driven and rigorously…未说明篇幅
- meta-analysisThis journal publishes five types of articles. Empirical Articles: This journal publishes empirical articles that report (1) theoretically driven and rigorously…未说明篇幅
- regular articleThis journal publishes five types of articles. Empirical Articles: This journal publishes empirical articles that report (1) theoretically driven and rigorously…未说明篇幅
- research reportThis journal publishes five types of articles. Empirical Articles: This journal publishes empirical articles that report (1) theoretically driven and rigorously…正文 ≤ 2,500 词
- review articleThis journal publishes five types of articles. Empirical Articles: This journal publishes empirical articles that report (1) theoretically driven and rigorously…未说明篇幅
官网政策摘录数据可用性、许可与版权、开放获取、同行评审、预印本、自存档
- 数据可用性 Availability of Data and Materials
该期刊强烈鼓励作者在伦理允许的情况下公开论文结论所依赖的所有数据和软件代码，并要求在论文中包含数据可用性声明；当数据和软件可在线获取时，作者应在参考文献列表中提供完整引用。 模型中文摘要
Where ethically feasible, the Journal strongly encourages authors to make all data and software code on which the conclusions of the paper rely available to readers. Authors are required to include a data availability statement in their paper. When data and software underlying the research article are available in an online source, authors should include a full citation in their reference list. Fo…
原文 ↗出版商官网 ·- 许可与版权 Copyright
被录用稿件的作者必须将版权许可给牛津大学出版社，但作者保留在自己撰写或编辑的著作中转载以及在课堂活动中复制材料的无限权利，转载或复制时须引用该期刊的先前发表信息。 模型中文摘要
Authors of accepted manuscripts must license copyright to Oxford University Press. However, authors have unlimited rights to republish their articles in volumes they write or edit and to duplicate the material for their own use in classroom activities. When articles are republished or duplicated under these circumstances, a citation to the previous publication in Work, Aging and Retirement is requ…
原文 ↗出版商官网 ·- 开放获取 Open Access
该期刊提供标准许可或开放获取许可两种发表选项，部分资助方可能要求开放获取发表，作者应在文章被录用后在在线系统中选择开放获取许可并支付开放获取费用。 模型中文摘要
Work, Aging and Retirement offers the option of publishing under either a standard licence or an open access licence. Please note that some funders require open access publication as a condition of funding. If you are unsure whether you are required to publish open access, please do clarify any such requirements with your funder or institution. Should you wish to publish your article open access, …
原文 ↗出版商官网 ·- 同行评审 Peer Review Policy
该期刊实行双盲同行评审，作者身份对审稿人保密，审稿人身份对作者保密，编辑掌握审稿人和作者的姓名。 模型中文摘要
Double anonymised peer review This journal operates double-anonymised peer review, meaning that the authors identity is hidden from reviewers, and the reviewers’ identities are hidden from authors. The Editor has oversight of the reviewers and the authors names. For full details about the peer review process, see Fair editing and peer review. OUP author FAQs.’
原文 ↗出版商官网 ·- 预印本 Preprint Policy
作者保留通过多种渠道提供作者原始版本（预印本）的权利，这不影响向期刊投稿；若被录用，作者须更新预印本状态并加入已发表论文的DOI；为保持双盲评审的完整性，投稿后不得将稿件预印本发布到任何预印本服务器。 模型中文摘要
Authors retain the right to make an Author’s Original Version (preprint) available through various channels, and this does not prevent submission to the journal. For further information see our Online Licensing, Copyright and Permissions policies. If accepted, the authors are required to update the status of any preprint, including your published paper’s DOI, as described on our Author Self-Archiv…
原文 ↗出版商官网 ·- 自存档 Authors Self-Archiving/Advance Access Policy
关于该期刊的自存档政策，请访问其作者自存档政策页面。 模型中文摘要
For information about this journal's policy, please visit our Author Self-Archiving policy page
原文 ↗出版商官网 ·
摘录来自期刊官网页面，仅保留原文片段；“模型摘要”由 Workers AI 生成并经原文校验，以官网为准。
基本信息
出版信息与官方入口
- 出版商
- Oxford University Press
- ISSN
- 2054-4642
- 电子版 ISSN
- 2054-4650
- 官网最新一期
- Volume 12, Issue 3（2026 年 7 月）
- 官方链接
- 期刊主页 ↗OpenAlex
- 投稿系统 ↗出版商官网
- 专刊 / 特刊征稿 ↗出版商官网
常见问题
关于 Work Aging and Retirement 的常见问题
Work Aging and Retirement 是中科院几区期刊？
2025 年升级版分区表中，Work Aging and Retirement 为经济学 2区，小类 劳动关系学 / 心理学：应用 / 管理学 3 区。2026 年新锐版分区表中为经济学 2区。不同版本与大小类分区不能混用。
Work Aging and Retirement 的影响因子是多少？
LetPub 汇总的最新公布影响因子为 3.74，CiteScore 为 6.5，h-index 为 51。
Work Aging and Retirement 的审稿周期多长？
出版商公布的投稿到最终决定时间约为 5 天。文章统计只含被录用的稿件，出版商数据口径以官网为准，社区反馈来自投稿者样本，均不代表期刊承诺。
Work Aging and Retirement 的投稿格式要求是什么？
据期刊作者指南：摘要：≤ 250 词；关键词：3–5 个；正文篇幅：≤ 2,500 词；参考文献格式：APA 格式；首次投稿格式：允许不按期刊格式排版（free format）；投稿信：必须提供。以上由模型从作者指南提取并逐项与原文核对，投稿前请以官网最新版本为准。
Work Aging and Retirement 的编委会里有中国学者吗？
期刊官网编委会页面上标注了国家的 8 位编委中，中国大陆 2 位（约 25%）；人数最多的国家是 中国（2 位）、美国（1 位）、英国（1 位）。统计按编委会页面列出的机构国家计，仅供参考。
Work Aging and Retirement 被哪些数据库收录？
据 LetPub 与 DOAJ 记录，Work Aging and Retirement 被 SSCI、Scopus 收录。
Work Aging and Retirement 是开放获取期刊吗？版面费多少？
Work Aging and Retirement 为混合开放获取。选择开放获取发表时APC 约 4,177 美元。
来源与更新
本页事实来自 LetPub、出版商官网、OpenAlex；每个数字旁标注来源与观测日期，冲突数据保留各来源原值。LetPub 原始详情页：查看 ↗（2026-08-25 归档）。最近更新：。