期刊档案
fSlnmh pjwhshhy mdyryt mnb` nsny
ISSN 8254-8002 · eISSN 2645-5072 · Imam Hussein University · Iran, Islamic Republic of
fSlnmh pjwhshhy mdyryt mnb` nsny 完全开放获取，免版面费，投稿社区反馈审稿约 20 周。
研究范围
研究范围与定位
Journal of Research in Human Resources Management is a double blind peer reviewed journal with the aim of developing administration knowledge and also identifying the management problems in organizations and find solutions.The primary purpose of Scientific Journal of Research in Human Resources Management is to publish scholarly research articles with a strong emphasis on Human Resources Management. The journal welcomes conceptual and original research papers describing mature works on Managerial Approaches in Human Resources. Major topics Journal of Research in Human Resources Management welcomes researchers, scholars, resource persons and practitioners to come up with their ideas and new perspectives that can extend the existing body of knowledge of Management, Organizational Behavior and Human Resources Management. The areas of interest include the following subjects, but are not limited to: Human Resources Management: Recruitment and Selection of Human Resources Human Resources Training Socialization of human resources Salary of employees Legal and Disciplinary Affairs of Staff Upgrading and downgrading staff Competency model of the management Human Resource Process Organizational empowerment Succession Organizational Behavior human resource leadership Behavioral problems in the organization Leadership styles in organization Teamworking in the organization New Marketing Topics Professionalization of Human Resources Management Field Human Resources Risk Human Capital Policy Making Talent Management
摘自期刊官网 Aims & Scope
主编 Ali Farahi出版商官网
编委会国家分布：未见中国大陆编委；主要国家 伊朗 16、黎巴嫩 2（共 18 位编委标注了国家） 编委会 ↗出版商官网 ·
分区与收录
学科分区与数据库收录
中科院期刊分区表
期刊分区表（ 2025年3月升级版）未收录
该期刊未被此版本分区表收录。
《新锐期刊分区表》（ 2026年3月发布）未收录
该期刊未被此版本分区表收录。
期刊分区表（ 2023年12月旧的升级版）未收录
该期刊未被此版本分区表收录。
数据库收录
收录数据库：暂无记录。
国际期刊预警名单：各版本均未列入LetPub
期刊官网自述收录
Indexed & Abstracted: Yes出版商官网
期刊官网列出的收录清单，未与各数据库逐一核对；Web of Science 各子库以上方记录为准。
不同版本、大类与小类分别展示，不将不同评价口径合并为一个分区值；投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。
指标
影响力指标与发文规模
影响力指标
- Gold OA 文章占比
- 0%LetPub ·
不同来源的统计口径与观测时间不同，页面保留各来源原值；“出版商公布”为期刊官网自述数据。
审稿与录用
审稿周期与录用情况
- 平均审稿速度（社区反馈）
- 20 WeeksLetPub ·
- 评审方式
- 双盲同行评审LetPub
社区反馈来自投稿者样本，置信度 0.5，不代表期刊承诺；“出版商公布”的时间节点定义以官网为准。
费用与开放获取
版面费与开放获取政策
完全开放获取LetPub
所有文章开放获取，通常向作者收取文章处理费（APC）。
| 来源 | 文章处理费 | 费用减免 | 许可证 | 观测时间 |
|---|---|---|---|---|
| LetPub | 无文章处理费 | 无 | — |
费用以期刊官网为准；不同来源的观测时间可能不同，页面保留各来源原值，不做平均。
投稿要求
文章类型与投稿政策（官网）
投稿准备要点5 项，摘自作者指南
- 摘要
- ≤ 250 词
- 关键词
- ≤ 6 个
- 参考文献格式
- APA 格式
- 首次投稿格式
- 允许不按期刊格式排版（free format）
- 投稿信（Cover letter）
- 必须提供
接收的文章类型7 种
- articleArticle: Original research or opinion.未说明篇幅
- editorialEditorial: Summary of several articles or provides editorial opinions or news.未说明篇幅
- erratumErratum: Report of an error, correction or retraction of a previously published paper.未说明篇幅
- letterLetter: Letter to or correspondence with the editor.未说明篇幅
- noteNote: Note, discussion or commentary.未说明篇幅
- reviewReview: Significant review of original research, also includes conference papers.未说明篇幅
- short surveyShort survey: Short or mini-review of original research.未说明篇幅
官网政策摘录出版伦理、许可与版权、开放获取、同行评审、查重
- 出版伦理
该期刊遵循出版伦理委员会（COPE）的规定，并依照伦理法律符合最高的伦理标准。 模型中文摘要
This journal is following of Committee on Publication Ethics (COPE) and complies with the highest ethical standards in accordance with ethical laws.
原文 ↗出版商官网 ·- 许可与版权 14- Copyright and permissions
被录用稿件的版权归作者所有，采用知识共享许可；所有观点仅代表作者本人，允许合理使用和教育用途，欢迎对本刊及其论文的回链。 模型中文摘要
The copyright of manuscripts accepted for publication in the journal rests with the author(s) under the Creative Commons. All opinion stated are exclusively that of the author(s). Fair Use and Educational Use are permitted. Backlinks to the journal and its papers are welcome.
原文 ↗出版商官网 ·- 开放获取
《人力资源管理研究》期刊为免费（开放获取）期刊。 模型中文摘要
Scientific Journal of Research in Human Resources Management is Free (Open Access).
原文 ↗出版商官网 ·- 同行评审
同行评审政策为双盲同行评审，由两名审稿人进行。 模型中文摘要
Policy: Double Blind Peer Review; two reviewers
原文 ↗出版商官网 ·- 查重 15- Plagiarism
该期刊接受COPE关于抄袭的所有条款和条件，如有确凿证据表明存在抄袭行为，将按照COPE确定的流程和工作流程处理。 模型中文摘要
We accept all terms and conditions of COPE about plagiarism and in case, any attempt of plagiarism is brought to our attention accompanied with convincing evidence, we act based on flowcharts and workflows determined in COPE.
原文 ↗出版商官网 ·
摘录来自期刊官网页面，仅保留原文片段；“模型摘要”由 Workers AI 生成并经原文校验，以官网为准。
基本信息
出版信息与官方入口
- 出版商
- Imam Hussein University
- 出版国家或地区
- Iran, Islamic Republic of
- 出版语言
- Persian
- ISSN
- 8254-8002
- 印刷版 ISSN
- 2008-4528
- 电子版 ISSN
- 2645-5072
- 官网最新一期
- Volume 18, Issue 1（2026 年）
- 官方链接
- 期刊主页 ↗LetPub
- 作者指南 ↗LetPub
- Aims & Scope ↗LetPub
- 评审流程 ↗LetPub
- 编委会 ↗LetPub
常见问题
关于 fSlnmh pjwhshhy mdyryt mnb` nsny 的常见问题
fSlnmh pjwhshhy mdyryt mnb` nsny 的审稿周期多长？
投稿社区反馈的平均审稿速度为约 20 周。文章统计只含被录用的稿件，出版商数据口径以官网为准，社区反馈来自投稿者样本，均不代表期刊承诺。
fSlnmh pjwhshhy mdyryt mnb` nsny 的投稿格式要求是什么？
据期刊作者指南：摘要：≤ 250 词；关键词：≤ 6 个；参考文献格式：APA 格式；首次投稿格式：允许不按期刊格式排版（free format）；投稿信：必须提供。以上由模型从作者指南提取并逐项与原文核对，投稿前请以官网最新版本为准。
fSlnmh pjwhshhy mdyryt mnb` nsny 的编委会里有中国学者吗？
期刊官网编委会页面上标注了国家的 18 位编委中，没有中国大陆学者；人数最多的国家是 伊朗（16 位）、黎巴嫩（2 位）。统计按编委会页面列出的机构国家计，仅供参考。
fSlnmh pjwhshhy mdyryt mnb` nsny 是开放获取期刊吗？版面费多少？
fSlnmh pjwhshhy mdyryt mnb` nsny 为完全开放获取。不收取文章处理费。
来源与更新
本页事实来自 LetPub、出版商官网；每个数字旁标注来源与观测日期，冲突数据保留各来源原值。LetPub 原始详情页：查看 ↗（2026-08-26 归档）。最近更新：。