期刊档案 · Multiple

LEADERSHIP QUARTERLY

ISSN 1048-9843 · eISSN 1873-3409 · Elsevier

LEADERSHIP QUARTERLY 中科院 管理学 1区(2025 年升级版,Top 期刊),影响因子 9.62,混合开放获取,APC 约 4,330 美元,出版商公布投稿到接收约 476 天,2025 年发文 34 篇,SSCI、Scopus 收录。

影响因子9.62LetPub 汇总的最新公布值
中科院分区管理学 1区2025 年升级版大类 · Top 期刊 · 2026 新锐版 管理学 1区
审稿周期476 天出版商公布的投稿到接收时间
版面费4,330 USD混合期刊,仅开放获取发表时收取
录用比例—暂无反馈
年发文量34 篇2025 年 · OpenAlex 统计

研究范围

研究范围与定位

LEADERSHIP QUARTERLY 由 Elsevier 出版,属中科院管理学大类(2025 升级版1区,Top 期刊)。按 OpenAlex 近年发文统计,该刊主要发表 Job Satisfaction and Organizational Behavior、Management and Organizational Studies、Emotional Intelligence and Performance 等主题的论文,这 3 个主题约占 34.9%,主导子领域为 Organizational Behavior and Human Resource Management。(根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成)

An International Journal of Political, Social and Behavioral ScienceThe Leadership Quarterly is a social-science journal dedicated to advancing our understanding of leadership as a phenomenon, how to study it, as well as its practical implications.The journal seeks contributions from various disciplinary perspectives, including psychology broadly defined (i.e., industrial-organizational, social, evolutionary, biological, differential), management (i.e., organizational behavior, strategy, organizational theory), political science, sociology, economics (i.e., personnel, behavioral, labor), anthropology, history, and methodology. Equally desirable are contributions from multidisciplinary perspectives.The aim of the journal is to publish scholarly research, theory, and developmental application from diverse fields of inquiry about leadership. The journal will consider studies of leaders from all walks of social life, including formal or informal leaders of any type of group or organization; non-human leadership will also be considered.

摘自期刊官网 Aims & Scope

研究方向(LetPub):Multiple

主编 George C. Banks出版商官网

编委会国家分布:未见中国大陆编委;主要国家 美国 72、荷兰 21、英国 16、德国 16、澳大利亚 12(共 169 位编委标注了国家) 编委会 ↗出版商官网 ·

主要研究主题 OpenAlex 近年发文统计,占比为近似值

  1. Job Satisfaction and Organizational BehaviorBusiness, Management and Accounting20.6%
  2. Management and Organizational StudiesBusiness, Management and Accounting8.8%
  3. Emotional Intelligence and PerformancePsychology5.6%
  4. Gender Diversity and InequalitySocial Sciences5.5%
  5. Cultural Differences and ValuesPsychology4.8%
  6. Human auditory perception and evaluationEngineering4.8%
  7. Diverse Scientific and Economic StudiesEconomics, Econometrics and Finance4.8%
  8. Social and Intergroup PsychologySocial Sciences4.3%

分区与收录

学科分区与数据库收录

中科院期刊分区表

期刊分区表( 2025年3月升级版)管理学 1 区
类别学科分区
大类管理学1 区
小类管理学MANAGEMENT1 区
小类心理学:应用PSYCHOLOGY, APPLIED1 区

Top 期刊:是综述期刊:否

《新锐期刊分区表》( 2026年3月发布)管理学 1 区
类别学科分区
大类管理学1 区
小类心理学:应用PSYCHOLOGY, APPLIED1 区
小类管理学MANAGEMENT1 区

Top 期刊:是综述期刊:未标注

期刊分区表( 2023年12月旧的升级版)管理学 1 区
类别学科分区
大类管理学1 区
小类心理学:应用PSYCHOLOGY, APPLIED1 区
小类管理学MANAGEMENT2 区

Top 期刊:否综述期刊:否

数据库收录

SSCIScopusLetPub

国际期刊预警名单:各版本均未列入LetPub

不同版本、大类与小类分别展示,不将不同评价口径合并为一个分区值;投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。

指标

影响力指标与发文规模

影响力指标

影响因子
9.62LetPub ·
影响因子(出版商公布)
10出版商官网 ·
影响因子(出版商公布) 2024
10出版商官网 ·
CiteScore 2026-06
19.1LetPub ·
CiteScore(出版商公布)
19.1出版商官网 ·
CiteScore(出版商公布) 2024
19.1出版商官网 ·
SJR 2026-06
6.12LetPub ·
SNIP 2026-06
3.9LetPub ·
h-index
279OpenAlex ·
i10-index
1,461OpenAlex ·
两年平均被引
7.69OpenAlex ·
自引率
18%LetPub ·
Gold OA 文章占比
38.79%LetPub ·

发文规模

年文章数
35LetPub ·

逐年发文量 OpenAlex 统计 · 累计 2,087 篇 · 当年数据不完整

年份发文量其中 OA被引
2026251649
20253421159
20244325576
202336131,113
202242151,647
202153232,929

不同来源的统计口径与观测时间不同,页面保留各来源原值;“出版商公布”为期刊官网自述数据。

审稿与录用

审稿周期与录用情况

出版商公布的审稿周期 期刊官网自述数据

476 天投稿到接收

出版商统计口径以官网为准;本刊近 24 个月的文章日期尚未获得,因此以官方数据为准。

各来源数据

投稿到首次决定
3 天出版商官网 ·
外审后首次决定
82 天出版商官网 ·
投稿到接收
476 天出版商官网 ·
接收到发表
19 天出版商官网 ·
评审方式
单盲同行评审出版商官网

社区反馈来自投稿者样本,置信度 0.5,不代表期刊承诺;“出版商公布”的时间节点定义以官网为准。

费用与开放获取

版面费与开放获取政策

混合开放获取LetPub

订阅期刊,作者可付费选择开放获取发表。

来源文章处理费费用减免许可证观测时间
OpenAlexUSD 4,330 / EUR 4,050 / GBP 3,470 / JPY 537,050——
出版商官网USD 4,550——

混合期刊的文章处理费仅在作者选择开放获取发表时收取;按订阅方式发表通常不收费。

费用以期刊官网为准;不同来源的观测时间可能不同,页面保留各来源原值,不做平均。

投稿要求

文章类型与投稿政策(官网)

征稿中的专刊2 个,按截稿日期
  1. Grounded in Causality: Elevating Evidence for Leadership Practice截稿
  2. Contextualizing Leadership: Toward Context-Sensitive Theorizing and Research截稿
出版商官网
投稿准备要点2 项,摘自作者指南
摘要
≤ 250 词
关键词
1–7 个
出版商官网 · 模型提取,逐项与原文核对
接收的文章类型9 种,含篇幅限制
  1. commentariesCommentaries of published articles should highlight issues that extend, reinterpret, or question findings presented.未说明篇幅
  2. commentaryApart from special issue calls or the Yearly Review issue call, which provide specific submissions instructions, The Leadership Quarterly will consider articles…未说明篇幅
  3. letterApart from special issue calls or the Yearly Review issue call, which provide specific submissions instructions, The Leadership Quarterly will consider articles…未说明篇幅
  4. meta-analysisApart from special issue calls or the Yearly Review issue call, which provide specific submissions instructions, The Leadership Quarterly will consider articles…未说明篇幅
  5. narrative reviewApart from special issue calls or the Yearly Review issue call, which provide specific submissions instructions, The Leadership Quarterly will consider articles…未说明篇幅
  6. proposalsProposals-these include proposals regarding (a) registered reports [see detailed guidelines], or (b) results-masked articles.未说明篇幅
  7. registered reportApart from special issue calls or the Yearly Review issue call, which provide specific submissions instructions, The Leadership Quarterly will consider articles…未说明篇幅
  8. reviewApart from special issue calls or the Yearly Review issue call, which provide specific submissions instructions, The Leadership Quarterly will consider articles…未说明篇幅
  9. short communicationApart from special issue calls or the Yearly Review issue call, which provide specific submissions instructions, The Leadership Quarterly will consider articles…正文 ≤ 10,000 词
出版商官网
官网政策摘录AI 使用、作者资格、利益冲突、出版伦理、许可与版权、开放获取、同行评审、预印本
AI 使用 Declaration of generative AI use

作者在投稿时必须声明在稿件准备过程中使用生成式人工智能工具的情况。 模型中文摘要

Authors must declare the use of generative AI tools in the manuscript preparation process upon submission of the paper.Generative AI and AI-assisted technologies (“AI tools”) have been rapidly adopted in research and scholarly publishing, offering significant benefits while requiring clear standards for responsible and transparent use.Authors preparing a manuscript for this journal may use AI tool…

原文 ↗出版商官网 ·
作者资格 Group authorship

集体署名必须在投稿时于标题页声明,提交作者应在投稿系统的“Collaborative Author Groups”中列出该团队。 模型中文摘要

Group authorship refers to the attribution of an article to a defined and named group of authors whose members have contributed to the work. Examples include research consortia, clinical trial groups, collaborative networks, task forces or working groups, expert panels or consensus groups, and participatory research groups. Group authorship must be declared on the title page at submission. When av…

原文 ↗出版商官网 ·
利益冲突 Declaration of competing interests

所有作者必须披露可能不当影响或偏倚其工作的与他人或组织的财务和个人关系,并始终填写声明工具。 模型中文摘要

All authors must disclose any financial and personal relationships with other people or organizations that could inappropriately influence or bias their work. Examples of potential competing interests include:EmploymentConsultanciesStock ownershipHonorariaPaid expert testimonyPatent applications or registrationsGrants or any other fundingAffiliation with the journal as an Editor or Advisory Board …

原文 ↗出版商官网 ·
出版伦理

作者必须遵守Elsevier出版伦理政策中规定的伦理准则。 模型中文摘要

Authors must follow ethical guidelines stated in Elsevier's Publishing Ethics Policy.

原文 ↗出版商官网 ·
许可与版权 License options

作者将获得开放获取用户许可选项,建议在选择许可前审查这些选项及资助机构的许可要求。 模型中文摘要

Authors will be offered open access user license options which will determine how you, and third parties, can reuse your open access article. We advise that you review these options and any funding body license requirements before selecting a license option.

原文 ↗出版商官网 ·
开放获取 Open access

本刊提供开放获取信息页面,供作者了解该期刊的开放获取选项。 模型中文摘要

We refer you to our open access information page to learn about open access options for this journal.

原文 ↗出版商官网 ·
同行评审 Peer review

本刊采用单盲同行评审,稿件通常至少送交两名审稿人独立评审,录用与否由编辑决定。 模型中文摘要

This journal follows a single anonymized review process. Your submission will initially be assessed by our editors. If your submission is deemed suitable, it will typically be sent to be reviewed by a minimum of two reviewers for an independent expert assessment of the scientific quality. The decision as to whether your article is accepted or rejected for publication will be made by our editors.Re…

原文 ↗出版商官网 ·
预印本 Preprints

作者可按Elsevier文章共享政策分享预印本,分享预印本不计为先前发表,且本刊在SSRN提供免费预印本发布服务。 模型中文摘要

Preprint sharingAuthors may share preprints in line with Elsevier's article sharing policy. Sharing preprints, such as on a preprint server, will not count as prior publication.We advise you to read our policy on multiple, redundant or concurrent publication. In support of Open Science, this journal offers its authors a free preprint posting service on SSRN, Elsevier’s preprint and early research …

原文 ↗出版商官网 ·

摘录来自期刊官网页面,仅保留原文片段;“模型摘要”由 Workers AI 生成并经原文校验,以官网为准。

基本信息

出版信息与官方入口

出版商
Elsevier
ISSN
1048-9843
电子版 ISSN
1873-3409
官方链接

常见问题

关于 LEADERSHIP QUARTERLY 的常见问题

LEADERSHIP QUARTERLY 是中科院几区期刊?

2025 年升级版分区表中,LEADERSHIP QUARTERLY 为管理学 1区,小类 管理学 / 心理学:应用 1 区,属于 Top 期刊。2026 年新锐版分区表中为管理学 1区。不同版本与大小类分区不能混用。

LEADERSHIP QUARTERLY 的影响因子是多少?

LetPub 汇总的最新公布影响因子为 9.62,CiteScore 为 19.1,h-index 为 279。

LEADERSHIP QUARTERLY 的审稿周期多长?

出版商公布的投稿到接收时间约为 476 天。文章统计只含被录用的稿件,出版商数据口径以官网为准,社区反馈来自投稿者样本,均不代表期刊承诺。

LEADERSHIP QUARTERLY 的投稿格式要求是什么?

据期刊作者指南:摘要:≤ 250 词;关键词:1–7 个。以上由模型从作者指南提取并逐项与原文核对,投稿前请以官网最新版本为准。

LEADERSHIP QUARTERLY 的编委会里有中国学者吗?

期刊官网编委会页面上标注了国家的 169 位编委中,没有中国大陆学者;人数最多的国家是 美国(72 位)、荷兰(21 位)、英国(16 位)。统计按编委会页面列出的机构国家计,仅供参考。

LEADERSHIP QUARTERLY 被哪些数据库收录?

据 LetPub 与 DOAJ 记录,LEADERSHIP QUARTERLY 被 SSCI、Scopus 收录。

LEADERSHIP QUARTERLY 是开放获取期刊吗?版面费多少?

LEADERSHIP QUARTERLY 为混合开放获取。选择开放获取发表时APC 约 4,330 美元。

来源与更新

本页事实来自 LetPub、出版商官网、OpenAlex;每个数字旁标注来源与观测日期,冲突数据保留各来源原值。LetPub 原始详情页:查看 ↗(2026-08-26 归档)。最近更新:。