期刊档案 · Multiple

Journal of Organizational Behavior

ISSN 0894-3796 · eISSN 1099-1379 · Wiley-Blackwell

Journal of Organizational Behavior 中科院 管理学 1区(2025 年升级版,Top 期刊),影响因子 8.49,混合开放获取,APC 约 4,250 美元,近 24 个月 84 篇文章投稿到接收中位 539 天,官网公布录用率 5%,2025 年发文 114 篇,SSCI、Scopus 收录。

影响因子8.49LetPub 汇总的最新公布值
中科院分区管理学 1区2025 年升级版大类 · Top 期刊 · 2026 新锐版 管理学 1区
审稿周期539 天投稿到接收中位数 · 近 24 个月 84 篇文章 · Crossref
版面费4,250 USD混合期刊,仅开放获取发表时收取
录用比例5%期刊官网公布(2025)
年发文量114 篇2025 年 · OpenAlex 统计

研究范围

研究范围与定位

Journal of Organizational Behavior 由 Wiley-Blackwell 出版,属中科院管理学大类(2025 升级版1区,Top 期刊)。按 OpenAlex 近年发文统计,该刊主要发表 Job Satisfaction and Organizational Behavior、Gender Diversity and Inequality、Work-Family Balance Challenges 等主题的论文,这 3 个主题约占 41.6%,主导子领域为 Sociology and Political Science。(根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成)

The Journal of Organizational Behavior aims to publish empirical reports and theoretical reviews of research in the field of organizational behavior, wherever in the world that work is conducted. The journal will focus on research and theory in all topics associated with organizational behavior within and across individual, group and organizational levels of analysis, including: At the individual level: personality, perception, beliefs, attitudes, values, motivation, career behavior, stress, emotions, judgment, and commitment. At the group level: size, composition, structure, leadership, power, group affect, and politics. At the organizational level: structure, change, goal-setting, creativity, and human resource management policies and practices. Across levels: decision-making, performance, job satisfaction, turnover and absenteeism, diversity, careers and career development, equal opportunities, work-life balance, identification, organizational culture and climate, inter-organizational processes, and multi-national and cross-national issues. Research methodologies in studies of organizational behavior. Full details of the new mission are outlined in the Editorial of Volume 29, Issue 1

摘自期刊官网 Aims & Scope

研究方向(LetPub):Multiple

主编 Laurie Barclay出版商官网

主要研究主题 OpenAlex 近年发文统计,占比为近似值

  1. Job Satisfaction and Organizational BehaviorBusiness, Management and Accounting29%
  2. Gender Diversity and InequalitySocial Sciences6.8%
  3. Work-Family Balance ChallengesSocial Sciences5.8%
  4. Management and Organizational StudiesBusiness, Management and Accounting4.9%
  5. Workplace Health and Well-beingHealth Professions4.6%
  6. Team Dynamics and PerformancePsychology4.2%
  7. Employment and Welfare StudiesHealth Professions4%
  8. Social and Intergroup PsychologySocial Sciences3.9%

分区与收录

学科分区与数据库收录

中科院期刊分区表

期刊分区表( 2025年3月升级版)管理学 1 区
类别学科分区
大类管理学1 区
小类心理学:应用PSYCHOLOGY, APPLIED1 区
小类商业:管理BUSINESS2 区
小类管理学MANAGEMENT2 区

Top 期刊:是综述期刊:否

《新锐期刊分区表》( 2026年3月发布)管理学 1 区
类别学科分区
大类管理学1 区
小类商业:管理BUSINESS1 区
小类心理学:应用PSYCHOLOGY, APPLIED1 区
小类管理学MANAGEMENT1 区

Top 期刊:是综述期刊:未标注

期刊分区表( 2023年12月旧的升级版)管理学 2 区
类别学科分区
大类管理学2 区
小类心理学:应用PSYCHOLOGY, APPLIED1 区
小类商业:管理BUSINESS2 区
小类管理学MANAGEMENT2 区

Top 期刊:否综述期刊:否

数据库收录

SSCIScopusLetPub

国际期刊预警名单:各版本均未列入LetPub

期刊官网自述收录

Web of ScienceINSPECPsycINFOCurrent Contents出版商官网

其他:EBSCO、ProQuest

期刊官网列出的收录清单,未与各数据库逐一核对;Web of Science 各子库以上方记录为准。

不同版本、大类与小类分别展示,不将不同评价口径合并为一个分区值;投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。

指标

影响力指标与发文规模

影响力指标

影响因子
8.49LetPub ·
影响因子(出版商公布) 2025
9出版商官网 ·
CiteScore 2026-06
14.2LetPub ·
CiteScore(出版商公布) 2025
14.2出版商官网 ·
SJR 2026-06
4LetPub ·
SNIP 2026-06
2.98LetPub ·
h-index
319OpenAlex ·
i10-index
2,308OpenAlex ·
两年平均被引
6.67OpenAlex ·
自引率
3.3%LetPub ·
Gold OA 文章占比
51.33%LetPub ·

发文规模

年文章数
86LetPub ·
年发文量(出版商公布) 2025
92出版商官网 ·
年下载量(出版商公布) 2025
1,399,750出版商官网 ·

逐年发文量 OpenAlex 统计 · 累计 3,454 篇 · 当年数据不完整

年份发文量其中 OA被引
2026864532
202511477562
202498731,394
202387702,167
202299422,865
2021107373,902

不同来源的统计口径与观测时间不同,页面保留各来源原值;“出版商公布”为期刊官网自述数据。

审稿与录用

审稿周期与录用情况

文章统计的审稿周期 Crossref 登记的稿件日期 · 至

539 天投稿到接收中位数 · P25–P75 430 天 – 688 天

接收到上线
中位数 19 天(85 篇)
投稿到上线
中位数 567 天
样本
84 篇有投稿与接收日期的文章(窗口内共 198 篇),最近一篇接收于

只统计最终被录用并发表的文章,不含被拒稿件的处理时间,因此通常长于出版商公布的"首次决定时间"。

其他来源

录用率(出版商公布) 2025
5%出版商官网 ·
投稿到首次决定 2025
17 天出版商官网 ·
投稿到接收 2025
545 天出版商官网 ·
接收到发表 2025
20 天出版商官网 ·
评审方式
双盲同行评审出版商官网

社区反馈来自投稿者样本,置信度 0.5,不代表期刊承诺;“出版商公布”的时间节点定义以官网为准。

费用与开放获取

版面费与开放获取政策

混合开放获取LetPub

订阅期刊,作者可付费选择开放获取发表。

来源文章处理费费用减免许可证观测时间
OpenAlexUSD 4,250 / EUR 3,520 / GBP 2,830——
出版商官网有,金额未公布——

混合期刊的文章处理费仅在作者选择开放获取发表时收取;按订阅方式发表通常不收费。

费用以期刊官网为准;不同来源的观测时间可能不同,页面保留各来源原值,不做平均。

投稿要求

文章类型与投稿政策(官网)

接收的文章类型4 种
  1. job annual review and conceptual development issueSubmissions to the JOB Annual Review and Conceptual Development Issue are now invited for consideration.未说明篇幅
  2. point/counterpointThe Point-Counterpoint (PCP) special feature publishes papers that provide opposing views on a given topic.未说明篇幅
  3. research articleResearch Article Please format your manuscript using the style of the Publication Manual of the American Psychological Association, 7th Edition (www.apastyle.or…未说明篇幅
  4. special issue articleSpecial Issue Article Please follow the guidelines for a Research Article未说明篇幅
出版商官网
官网政策摘录作者资格、利益冲突、数据可用性、出版伦理、同行评审、试验注册 / 报告规范
作者资格 Authorship

Author name change 模型摘要

The list of authors should accurately illustrate who contributed to the work and how. All those listed as authors should qualify for authorship according to the following criteria:

原文 ↗出版商官网 ·
利益冲突 Conflict of Interest

The journal requires that all authors disclose any potential sources of conflict of interest. Any interest or relationship, financial or otherwise that might be perceived as influencing an author's objectivity is considered a potential source of conflict of interest. These must be disclosed when directly relevant or directly related to the work that the authors describe in their manuscript. Potent…

原文 ↗出版商官网 ·
数据可用性 Data Sharing and Data Accessibility

Data sharing 模型摘要

This journal expects data sharing. Review Wiley’s Data Sharing policy where you will be able to see and select the data availability statement that is right for your submission.

原文 ↗出版商官网 ·
出版伦理 Publication Ethics

COPE 模型摘要

This journal follows the core practices of the Committee on Publication Ethics (COPE) and handles cases of research and publication misconduct accordingly (https://publicationethics.org/core-practices)”

原文 ↗出版商官网 ·
同行评审 Peer Review and Acceptance

Manuscripts are judged on the significance of the contribution to the literature, the quality of analysis and the clarity of presentation. Papers are expected to demonstrate originality and meaningful engagement with the global literature.

原文 ↗出版商官网 ·
试验注册 / 报告规范 Clinical Trial Registration

The journal requires that clinical trials are prospectively registered in a publicly accessible database and clinical trial registration numbers should be included in all papers that report their results. Authors are asked to include the name of the trial register and the clinical trial registration number at the end of the abstract. If the trial is not registered, or was registered retrospectivel…

原文 ↗出版商官网 ·

摘录来自期刊官网页面,仅保留原文片段;“模型摘要”由 Workers AI 生成并经原文校验,以官网为准。

基本信息

出版信息与官方入口

出版商
Wiley-Blackwell
ISSN
0894-3796
电子版 ISSN
1099-1379
官网最新一期
Volume 47, Issue 7(2026 年 9 月)
官方链接

常见问题

关于 Journal of Organizational Behavior 的常见问题

Journal of Organizational Behavior 是中科院几区期刊?

2025 年升级版分区表中,Journal of Organizational Behavior 为管理学 1区,小类 心理学:应用 / 商业:管理 / 管理学 1 区,属于 Top 期刊。2026 年新锐版分区表中为管理学 1区。不同版本与大小类分区不能混用。

Journal of Organizational Behavior 的影响因子是多少?

LetPub 汇总的最新公布影响因子为 8.49,CiteScore 为 14.2,h-index 为 319。

Journal of Organizational Behavior 的审稿周期多长?

按 2024年10月至2026年10月(近 24 个月)84 篇已发表文章登记的日期,投稿到接收的中位数为 539 天(四分位 430–688 天);期刊官网公布的录用率为 5%(2025)。文章统计只含被录用的稿件,出版商数据口径以官网为准,社区反馈来自投稿者样本,均不代表期刊承诺。

Journal of Organizational Behavior 被哪些数据库收录?

据 LetPub 与 DOAJ 记录,Journal of Organizational Behavior 被 SSCI、Scopus 收录。期刊官网自述还被 Web of Science、INSPEC、PsycINFO、Current Contents 收录,该清单未与各数据库逐一核对。

Journal of Organizational Behavior 是开放获取期刊吗?版面费多少?

Journal of Organizational Behavior 为混合开放获取。选择开放获取发表时APC 约 4,250 美元。

来源与更新

本页事实来自 LetPub、出版商官网、OpenAlex;每个数字旁标注来源与观测日期,冲突数据保留各来源原值。LetPub 原始详情页:查看 ↗(2026-08-25 归档)。最近更新:。