期刊档案 · Business, Management and Accounting-Organizational Behavior and Human Resource Management
Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism
ISSN 1533-2845 · eISSN 1533-2853 · Taylor & Francis
Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism 订阅期刊，收取 APC，金额未公布，出版商公布首次决定约 16 天，2025 年发文 32 篇，Scopus 收录。
研究范围
研究范围与定位
Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism 由 Taylor & Francis 出版。按 OpenAlex 近年发文统计，该刊主要发表 Job Satisfaction and Organizational Behavior、Hospitality and Tourism Education、Customer Service Quality and Loyalty 等主题的论文，这 3 个主题约占 45.5%，主导子领域为 Organizational Behavior and Human Resource Management。（根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成）
The Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism encompasses the vast and diversified research on issues impacting human resources in the hospitality and tourism industry. It strives to be the preeminent forum for the dissemination of key academic and industry research and encourages research from both industry experts as well as academic experts. The Journal also examines the latest issues and trends in education as it related to human resources theory and practice. In addition to reporting on the best practices in the hospitality industry, the refereed Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism covers such relevant topics as: Turnover-related issues in the hospitality industry Workplace violence Employee attitude surveys Well-being Departmental conflict issues Career paths among managers Drug and alcohol abuse The labor shortage in the hospitality industry Employee empowerment Education and training Employee incentive programs Recruitment and retention Workforce diversity Employee engagement Peer Review Policy: All articles submitted to this journal undergo a “double-anonymous” peer review by two to three referees, after initial screening by the editor or designate.
摘自期刊官网 Aims & Scope
研究方向（LetPub）：Business, Management and Accounting-Organizational Behavior and Human Resource Management
主编 Howard Adler出版商官网
编委会国家分布：未见中国大陆编委；主要国家 美国 3（共 3 位编委标注了国家） 编委会 ↗出版商官网 ·
主要研究主题 OpenAlex 近年发文统计，占比为近似值
- Job Satisfaction and Organizational BehaviorBusiness, Management and Accounting22%
- Hospitality and Tourism EducationBusiness, Management and Accounting12.9%
- Customer Service Quality and LoyaltyBusiness, Management and Accounting10.5%
- Gender Diversity and InequalitySocial Sciences6.5%
- Workaholism, burnout, and well-beingPsychology5.8%
- Human Resource and Talent ManagementBusiness, Management and Accounting5.5%
- Workplace Spirituality and LeadershipSocial Sciences4.4%
- Work-Family Balance ChallengesSocial Sciences4.2%
分区与收录
学科分区与数据库收录
中科院期刊分区表
期刊分区表（ 2025年3月升级版）未收录
该期刊未被此版本分区表收录。
《新锐期刊分区表》（ 2026年3月发布）未收录
该期刊未被此版本分区表收录。
期刊分区表（ 2023年12月旧的升级版）未收录
该期刊未被此版本分区表收录。
期刊官网公布的 JCR / CiteScore 分区
- CiteScore Q2 · 2025 年度
出版商自述数据，JCR 以 Clarivate、CiteScore 以 Scopus 公布为准；与中科院分区是不同体系。出版商官网
数据库收录
ScopusLetPub
国际期刊预警名单：各版本均未列入LetPub
期刊官网自述收录
INSPECCAB Abstracts出版商官网
其他：Cambridge Scientific Abstracts、CABI、CIRET、Elsevier Eflow-l、Family & Social Studies Worldwide (NISC)、Family Index Database、JournalSeek、Links@Ovid、Ovid Linksolver、SwetsWise All Titles、Tourism Insight、Travel Research Bookshelf
期刊官网列出的收录清单，未与各数据库逐一核对；Web of Science 各子库以上方记录为准。
不同版本、大类与小类分别展示，不将不同评价口径合并为一个分区值；投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。
指标
影响力指标与发文规模
影响力指标
- CiteScore 2026-06
- 4LetPub ·
- CiteScore（出版商公布） 2025
- 4出版商官网 ·
- SJR 2026-06
- 0.45LetPub ·
- SJR（出版商公布） 2025
- 0.45出版商官网 ·
- SNIP 2026-06
- 0.65LetPub ·
- SNIP（出版商公布） 2025
- 0.65出版商官网 ·
- h-index
- 54OpenAlex ·
- i10-index
- 309OpenAlex ·
- 两年平均被引
- 2.67OpenAlex ·
- Gold OA 文章占比
- 0%LetPub ·
发文规模
- 年下载量（出版商公布）
- 73,000出版商官网 ·
逐年发文量 OpenAlex 统计 · 累计 562 篇 · 当年数据不完整
| 年份 | 发文量 | 其中 OA | 被引 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 19 | 1 | 1 |
| 2025 | 32 | 5 | 47 |
| 2024 | 32 | 3 | 174 |
| 2023 | 29 | 3 | 276 |
| 2022 | 38 | 4 | 253 |
| 2021 | 25 | 6 | 393 |
不同来源的统计口径与观测时间不同，页面保留各来源原值；“出版商公布”为期刊官网自述数据。
审稿与录用
审稿周期与录用情况
- 投稿到首次决定
- 16 天出版商官网 ·
- 接收到发表
- 14 天出版商官网 ·
- 评审方式
- 双盲同行评审出版商官网 · 模型提取
社区反馈来自投稿者样本，置信度 0.5，不代表期刊承诺；“出版商公布”的时间节点定义以官网为准。
费用与开放获取
版面费与开放获取政策
订阅期刊LetPub
订阅期刊，文章需订阅或购买阅读，通常不收取版面费。
| 来源 | 文章处理费 | 费用减免 | 许可证 | 观测时间 |
|---|---|---|---|---|
| 出版商官网 | 有，金额未公布 | — | — |
费用以期刊官网为准；不同来源的观测时间可能不同，页面保留各来源原值，不做平均。
投稿要求
文章类型与投稿政策（官网）
官网政策摘录开放获取、同行评审
- 开放获取 Open access
Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism is a hybrid open access journal that is part of the Taylor & Francis Open Select publishing program, giving you the option to publish open access. Publishing open access means that your article will be free to access online immediately on publication, increasing the visibility, readership, and impact of your research. Why choose open access? Incr…
原文 ↗出版商官网 ·- 同行评审
All articles submitted to this journal undergo a “double-anonymous” peer review by two to three referees, after initial screening by the editor or designate. 模型摘要
All articles submitted to this journal undergo a “double-anonymous” peer review by two to three referees, after initial screening by the editor or designate.
原文 ↗出版商官网 ·
摘录来自期刊官网页面，仅保留原文片段；“模型摘要”由 Workers AI 生成并经原文校验，以官网为准。
基本信息
出版信息与官方入口
- 出版商
- Taylor & Francis
- ISSN
- 1533-2845
- 电子版 ISSN
- 1533-2853
- 官网最新一期
- Volume 25, Issue 4（2026 年）
常见问题
关于 Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism 的常见问题
Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism 的审稿周期多长？
出版商公布的投稿到首次决定时间约为 16 天（首次决定含直接拒稿）。文章统计只含被录用的稿件，出版商数据口径以官网为准，社区反馈来自投稿者样本，均不代表期刊承诺。
Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism 的编委会里有中国学者吗？
期刊官网编委会页面上标注了国家的 3 位编委中，没有中国大陆学者；人数最多的国家是 美国（3 位）。统计按编委会页面列出的机构国家计，仅供参考。
Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism 被哪些数据库收录？
据 LetPub 与 DOAJ 记录，Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism 被 Scopus 收录。期刊官网自述还被 INSPEC、CAB Abstracts 收录，该清单未与各数据库逐一核对。
Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism 是开放获取期刊吗？版面费多少？
Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism 为订阅期刊。收取 APC，金额未公布。
来源与更新
本页事实来自 LetPub、出版商官网、OpenAlex；每个数字旁标注来源与观测日期，冲突数据保留各来源原值。LetPub 原始详情页：查看 ↗（2026-08-25 归档）。最近更新：。