期刊档案 · Multiple
International Journal of Selection and Assessment
ISSN 0965-075X · eISSN 1468-2389 · Wiley-Blackwell
International Journal of Selection and Assessment 中科院 管理学 4区（2025 年升级版），影响因子 2.71，混合开放获取，APC 约 2,900 美元，近 24 个月 88 篇文章投稿到接收中位 270 天，官网公布录用率 18%，2025 年发文 50 篇，SSCI、Scopus 收录。
研究范围
研究范围与定位
International Journal of Selection and Assessment 由 Wiley-Blackwell 出版，属中科院管理学大类（2025 升级版4区）。按 OpenAlex 近年发文统计，该刊主要发表 Employer Branding and e-HRM、Personality Traits and Psychology、Job Satisfaction and Organizational Behavior 等主题的论文，这 3 个主题约占 40.3%。（根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成）
International Journal of Selection and Assessment (IJSA) is a quarterly scientific journal that publishes original articles related to all aspects of staffing (including, but not limited to, personnel selection), and assessment in organizations. Papers that contribute new knowledge and understanding in assessment of individual differences, test validation, psychometric measurement, and personnel decision making are appropriate for the journal. Articles can also deal with other aspects of personnel selection/staffing, such as job analysis, recruitment, downsizing, and performance measurement. Other topics appropriate for IJSA include validation; validity generalization; group differences; fairness; bias; adverse impact; predictors; criteria; job performance; counterproductive work behaviors; organizational citizenship behaviors; adjustment; absenteeism; turnover; utility analysis; ability, knowledge, skill and personality measurement; classification; placement; and applicant reactions. Given IJSAs world-wide audience, cross-cultural investigations are especially welcome. The goal of the IJSA is to publish empirical studies, review articles, and theoretical expositions which make a substantive and original contribution to knowledge. The journal also encourages submissions from practitioners that represent important contributions to the selection and assessment literature in applied psychology, management, and related fields. Each issue includes the Information Exchange section consisting of (1) short empirical papers reporting reliability and validity evidence for specific measures, normative data for groups of special interest (specific occupational groups, men, women, various national or ethnic groups) etc.; (2) replication studies, including registered replications, (3) illustrations, (4) position papers, and (5) practice reports. The readership of IJSA is multinational and comprises both academics in staffing and practitioners in organizations. Papers should be written in a style that keeps the needs of both groups in mind.
摘自期刊官网 Aims & Scope
研究方向（LetPub）：Multiple
主编 Janneke K. Oostrom出版商官网
编委会国家分布：未见中国大陆编委；主要国家 美国 48、荷兰 11、德国 10、加拿大 10、英国 6（共 121 位编委标注了国家） 编委会 ↗出版商官网 ·
主要研究主题 OpenAlex 近年发文统计，占比为近似值
- Employer Branding and e-HRMBusiness, Management and Accounting14.2%
- Personality Traits and PsychologyPsychology13.7%
- Job Satisfaction and Organizational BehaviorBusiness, Management and Accounting12.4%
- Social and Intergroup PsychologySocial Sciences8.9%
- Gender Diversity and InequalitySocial Sciences7.6%
- Emotional Intelligence and PerformancePsychology6.3%
- Medical Education and AdmissionsMedicine4.1%
- Psychometric Methodologies and TestingDecision Sciences4%
分区与收录
学科分区与数据库收录
中科院期刊分区表
期刊分区表（ 2025年3月升级版）管理学 4 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 4 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 4 区 |
| 小类 | 心理学：应用PSYCHOLOGY, APPLIED | 4 区 |
Top 期刊：否综述期刊：否
《新锐期刊分区表》（ 2026年3月发布）管理学 3 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 3 区 |
| 小类 | 心理学：应用PSYCHOLOGY, APPLIED | 3 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 3 区 |
Top 期刊：否综述期刊：未标注
期刊分区表（ 2023年12月旧的升级版）管理学 4 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 4 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 4 区 |
| 小类 | 心理学：应用PSYCHOLOGY, APPLIED | 4 区 |
Top 期刊：否综述期刊：否
数据库收录
SSCIScopusLetPub
国际期刊预警名单：各版本均未列入LetPub
期刊官网自述收录
PsycINFOCurrent Contents出版商官网
其他：EBSCO、ProQuest
期刊官网列出的收录清单，未与各数据库逐一核对；Web of Science 各子库以上方记录为准。
不同版本、大类与小类分别展示，不将不同评价口径合并为一个分区值；投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。
指标
影响力指标与发文规模
影响力指标
- 影响因子
- 2.71LetPub ·
- 影响因子（出版商公布）
- 2.7出版商官网 ·
- 影响因子（出版商公布） 2025
- 2.7出版商官网 ·
- CiteScore 2026-06
- 5.3LetPub ·
- CiteScore（出版商公布）
- 5.3出版商官网 ·
- CiteScore（出版商公布） 2025
- 5.3出版商官网 ·
- SJR 2026-06
- 1.44LetPub ·
- SNIP 2026-06
- 1.41LetPub ·
- h-index
- 95OpenAlex ·
- i10-index
- 788OpenAlex ·
- 两年平均被引
- 3.16OpenAlex ·
- 自引率
- 22.2%LetPub ·
- Gold OA 文章占比
- 61.34%LetPub ·
发文规模
- 年文章数
- 34LetPub ·
- 年发文量（出版商公布） 2025
- 42出版商官网 ·
- 年下载量（出版商公布） 2025
- 243,133出版商官网 ·
逐年发文量 OpenAlex 统计 · 累计 1,464 篇 · 当年数据不完整
| 年份 | 发文量 | 其中 OA | 被引 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 47 | 32 | 21 |
| 2025 | 50 | 38 | 156 |
| 2024 | 62 | 51 | 326 |
| 2023 | 50 | 40 | 353 |
| 2022 | 51 | 28 | 641 |
| 2021 | 49 | 16 | 780 |
不同来源的统计口径与观测时间不同，页面保留各来源原值；“出版商公布”为期刊官网自述数据。
审稿与录用
审稿周期与录用情况
文章统计的审稿周期 Crossref 登记的稿件日期 · 至
270 天投稿到接收中位数 · P25–P75 160 天 – 342 天
- 接收到上线
- 中位数 16 天（88 篇）
- 投稿到上线
- 中位数 286 天
- 样本
- 88 篇有投稿与接收日期的文章（窗口内共 109 篇），最近一篇接收于
只统计最终被录用并发表的文章，不含被拒稿件的处理时间，因此通常长于出版商公布的"首次决定时间"。
其他来源
- 录用率（出版商公布）
- 18%出版商官网 ·
- 录用率（出版商公布） 2025
- 18%出版商官网 ·
- 投稿到首次决定
- 4 天出版商官网 ·
- 投稿到首次决定 2025
- 4 天出版商官网 ·
- 投稿到接收 2025
- 303 天出版商官网 ·
- 接收到发表 2025
- 17 天出版商官网 ·
- 评审方式
- 双盲同行评审出版商官网
社区反馈来自投稿者样本，置信度 0.5，不代表期刊承诺；“出版商公布”的时间节点定义以官网为准。
费用与开放获取
版面费与开放获取政策
混合开放获取LetPub
订阅期刊，作者可付费选择开放获取发表。
| 来源 | 文章处理费 | 费用减免 | 许可证 | 观测时间 |
|---|---|---|---|---|
| OpenAlex | USD 2,900 / EUR 2,400 / GBP 1,930 | — | — |
混合期刊的文章处理费仅在作者选择开放获取发表时收取；按订阅方式发表通常不收费。
其他费用与减免（作者指南）
- 投稿费
- 无投稿费
费用以期刊官网为准；不同来源的观测时间可能不同，页面保留各来源原值，不做平均。
投稿要求
文章类型与投稿政策（官网）
接收的文章类型12 种
- book reviewThe following is a list Article Types published by International Journal of Selection and Assessment. Please refer to the Article Types – Submission Instruction…未说明篇幅
- commentaryThe following is a list Article Types published by International Journal of Selection and Assessment. Please refer to the Article Types – Submission Instruction…未说明篇幅
- perspectiveThe following is a list Article Types published by International Journal of Selection and Assessment. Please refer to the Article Types – Submission Instruction…未说明篇幅
- perspective articlesPerspective Articles Perspective articles should stimulate debate in key areas of employee selection and assessment.未说明篇幅
- registered reportThe following is a list Article Types published by International Journal of Selection and Assessment. Please refer to the Article Types – Submission Instruction…未说明篇幅
- registered reportsRegistered Reports See the Registered Reports Author Guidelines for full details.未说明篇幅
- research articleThe following is a list Article Types published by International Journal of Selection and Assessment. Please refer to the Article Types – Submission Instruction…未说明篇幅
- research articlesResearch Articles Primarily empirical studies that make a significant contribution to knowledge.未说明篇幅
- reviewThe following is a list Article Types published by International Journal of Selection and Assessment. Please refer to the Article Types – Submission Instruction…未说明篇幅
- review articleThe following is a list Article Types published by International Journal of Selection and Assessment. Please refer to the Article Types – Submission Instruction…未说明篇幅
- short communicationThe following is a list Article Types published by International Journal of Selection and Assessment. Please refer to the Article Types – Submission Instruction…未说明篇幅
- special issuesSpecial Issues Please refer to the relevant call for papers for details.未说明篇幅
官网政策摘录作者资格、开放获取、同行评审、预印本
- 作者资格 Correction to authorship
根据Wiley研究诚信与出版伦理最佳实践指南及出版伦理委员会（COPE）的指导，IJSA允许作者在有正当理由的情况下更正已投稿、已接受或已发表文章的作者署名；所有作者（包括被添加或移除者）必须同意任何拟议变更，且需填写作者名单变更申请表并联系编辑部或制作部。 模型中文摘要
In accordance with Wiley’s Best Practice Guidelines on Research Integrity and Publishing Ethics and the Committee on Publication Ethics’ guidance, International Journal of Selection and Assessement will allow authors to correct authorship on a submitted, accepted, or published article if a valid reason exists to do so. All authors – including those to be added or removed – must agree to any propos…
原文 ↗出版商官网 ·- 开放获取 WALS + standard CTA/ELA and/or Open Access
作者可以选择按期刊标准版权协议条款发表，或按知识共享许可条款以开放获取方式发表。 模型中文摘要
You may choose to publish under the terms of the journal’s standard copyright agreement, or open access under the terms of a Creative Commons License.
原文 ↗出版商官网 ·- 同行评审 1. Submission and Peer Review Process
新投稿应通过Research Exchange投稿门户进行；投稿系统技术问题可查阅常见问题或联系submissionhelp@wiley.com，其他投稿问题联系IJSAoffice@wiley.com；该期刊不收取投稿费。 模型中文摘要
New submissions should be made via the Research Exchange submission portal https://authors.wiley.com/journal/IJSA. For technical help with the submission system, please review our FAQs or contact submissionhelp@wiley.com. For other help with submissions, please contact: IJSAoffice@wiley.com This journal does not charge submission fees.Article Preparation SupportWiley Editing Services offers expert…
原文 ↗出版商官网 ·- 预印本
IJSA将考虑评审此前已作为预印本发表的文章。 模型中文摘要
International Journal of Selection and Assessment will consider for review articles previously available as preprints.
原文 ↗出版商官网 ·
摘录来自期刊官网页面，仅保留原文片段；“模型摘要”由 Workers AI 生成并经原文校验，以官网为准。
基本信息
出版信息与官方入口
- 出版商
- Wiley-Blackwell
- ISSN
- 0965-075X
- 电子版 ISSN
- 1468-2389
- 官网最新一期
- Volume 34, Issue 4（2026 年 11 月）
- 官方链接
- 期刊主页 ↗OpenAlex
- 专刊 / 特刊征稿 ↗出版商官网
常见问题
关于 International Journal of Selection and Assessment 的常见问题
International Journal of Selection and Assessment 是中科院几区期刊？
2025 年升级版分区表中，International Journal of Selection and Assessment 为管理学 4区，小类 管理学 / 心理学：应用 4 区。2026 年新锐版分区表中为管理学 3区。不同版本与大小类分区不能混用。
International Journal of Selection and Assessment 的影响因子是多少？
LetPub 汇总的最新公布影响因子为 2.71，CiteScore 为 5.3，h-index 为 95。
International Journal of Selection and Assessment 的审稿周期多长？
按 2024年10月至2026年10月（近 24 个月）88 篇已发表文章登记的日期，投稿到接收的中位数为 270 天（四分位 160–342 天）；期刊官网公布的录用率为 18%（2025）。文章统计只含被录用的稿件，出版商数据口径以官网为准，社区反馈来自投稿者样本，均不代表期刊承诺。
International Journal of Selection and Assessment 的编委会里有中国学者吗？
期刊官网编委会页面上标注了国家的 121 位编委中，没有中国大陆学者；人数最多的国家是 美国（48 位）、荷兰（11 位）、德国（10 位）。统计按编委会页面列出的机构国家计，仅供参考。
International Journal of Selection and Assessment 被哪些数据库收录？
据 LetPub 与 DOAJ 记录，International Journal of Selection and Assessment 被 SSCI、Scopus 收录。期刊官网自述还被 PsycINFO、Current Contents 收录，该清单未与各数据库逐一核对。
International Journal of Selection and Assessment 是开放获取期刊吗？版面费多少？
International Journal of Selection and Assessment 为混合开放获取。选择开放获取发表时APC 约 2,900 美元。
来源与更新
本页事实来自 LetPub、出版商官网、OpenAlex；每个数字旁标注来源与观测日期，冲突数据保留各来源原值。LetPub 原始详情页：查看 ↗（2026-08-25 归档）。最近更新：。