期刊档案 · MANAGEMENT
Human Resource Development Review
ISSN 1534-4843 · eISSN 1552-6712 · SAGE
Human Resource Development Review 中科院 管理学 2区(2025 年升级版),影响因子 4.45,混合开放获取,APC 约 3,900 美元,出版商公布投稿到接收约 357 天,官网公布录用率 8%,2025 年发文 27 篇,SSCI、Scopus 收录。
研究范围
研究范围与定位
Human Resource Development Review 由 SAGE 出版,属中科院管理学大类(2025 升级版2区)。按 OpenAlex 近年发文统计,该刊主要发表 Human Resource Development and Performance Evaluation、Job Satisfaction and Organizational Behavior、Organizational Learning and Leadership 等主题的论文,这 3 个主题约占 46%,主导子领域为 Organizational Behavior and Human Resource Management。(根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成)
Human Resource Development Review (HRDR) is an international journal focusing on theory development for scholars and practitioners in human resource development and related disciplines. HRDR publishes high-quality conceptual work using non-empirical research … | View full journal description This journal is a member of the Committee on Publication Ethics (COPE).
摘自期刊官网 Aims & Scope
研究方向(LetPub):MANAGEMENT
主编 Thomas Garavan出版商官网
编委会国家分布:未见中国大陆编委;主要国家 美国 59、英国 12、印度 5、韩国 4、爱尔兰 4(共 106 位编委标注了国家) 编委会 ↗出版商官网 ·
主要研究主题 OpenAlex 近年发文统计,占比为近似值
- Human Resource Development and Performance EvaluationPsychology22.6%
- Job Satisfaction and Organizational BehaviorBusiness, Management and Accounting13.3%
- Organizational Learning and LeadershipBusiness, Management and Accounting10.1%
- Management and Organizational StudiesBusiness, Management and Accounting6.3%
- Gender Diversity and InequalitySocial Sciences4.1%
- Evaluation and Performance AssessmentDecision Sciences4%
- Innovative Education and Learning PracticesSocial Sciences3.6%
- Human Resource and Talent ManagementBusiness, Management and Accounting3.3%
分区与收录
学科分区与数据库收录
中科院期刊分区表
期刊分区表( 2025年3月升级版)管理学 2 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 2 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 3 区 |
Top 期刊:否综述期刊:否
《新锐期刊分区表》( 2026年3月发布)管理学 2 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 2 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 3 区 |
Top 期刊:否综述期刊:未标注
期刊分区表( 2023年12月旧的升级版)管理学 3 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 3 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 3 区 |
Top 期刊:否综述期刊:是
数据库收录
SSCIScopusLetPub
国际期刊预警名单:各版本均未列入LetPub
不同版本、大类与小类分别展示,不将不同评价口径合并为一个分区值;投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。
指标
影响力指标与发文规模
影响力指标
- 影响因子
- 4.45LetPub ·
- 影响因子(出版商公布)
- 4.5出版商官网 ·
- 五年影响因子(出版商公布)
- 6.9出版商官网 ·
- CiteScore 2026-06
- 10.5LetPub ·
- SJR 2026-06
- 1.19LetPub ·
- SNIP 2026-06
- 1.68LetPub ·
- h-index
- 94OpenAlex ·
- i10-index
- 428OpenAlex ·
- 两年平均被引
- 4.34OpenAlex ·
- 自引率
- 13.3%LetPub ·
- Gold OA 文章占比
- 25.37%LetPub ·
发文规模
- 年文章数
- 25LetPub ·
- 年发文量(出版商公布)
- 3出版商官网 ·
逐年发文量 OpenAlex 统计 · 累计 627 篇 · 当年数据不完整
| 年份 | 发文量 | 其中 OA | 被引 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 31 | 15 | 22 |
| 2025 | 27 | 5 | 113 |
| 2024 | 21 | 12 | 208 |
| 2023 | 31 | 18 | 606 |
| 2022 | 41 | 15 | 867 |
| 2021 | 20 | 3 | 349 |
不同来源的统计口径与观测时间不同,页面保留各来源原值;“出版商公布”为期刊官网自述数据。
审稿与录用
审稿周期与录用情况
出版商公布的审稿周期 期刊官网自述数据
357 天投稿到接收
出版商统计口径以官网为准;本刊近 24 个月的文章日期尚未获得,因此以官方数据为准。
各来源数据
- 录用率(出版商公布)
- 8%出版商官网 ·
- 投稿到首次决定
- 1 天出版商官网 ·
- 外审后首次决定
- 89 天出版商官网 ·
- 投稿到接收
- 357 天出版商官网 ·
- 接收到发表
- 17 天出版商官网 ·
- 评审方式
- 双盲同行评审出版商官网
社区反馈来自投稿者样本,置信度 0.5,不代表期刊承诺;“出版商公布”的时间节点定义以官网为准。
费用与开放获取
版面费与开放获取政策
订阅期刊,作者可付费选择开放获取发表。
| 来源 | 文章处理费 | 费用减免 | 许可证 | 观测时间 |
|---|---|---|---|---|
| OpenAlex | USD 3,900 / GBP 2,859 | — | — | |
| 出版商官网 | 有,金额未公布 | — | — |
混合期刊的文章处理费仅在作者选择开放获取发表时收取;按订阅方式发表通常不收费。
费用以期刊官网为准;不同来源的观测时间可能不同,页面保留各来源原值,不做平均。
投稿要求
文章类型与投稿政策(官网)
投稿准备要点9 项,摘自作者指南
- 摘要
- 100–200 词
- 关键词
- ≥ 4 个
- 参考文献格式
- APA 格式
- 稿件模板
- 提供 Word 模板
- 首次投稿格式
- 允许不按期刊格式排版(free format)
- 推荐审稿人
- 可选
- Highlights(研究亮点)
- 必须提供
- 图文摘要
- 可选
- 投稿信(Cover letter)
- 必须提供
接收的文章类型7 种
- historical foundations of hrdincluding literature reviews, theory and conceptual articles, research methods for theory building, and historical foundations of HRD未说明篇幅
- literature reviewHRDR is publishing non-empirical research articles for theory building in HRD and related fields including literature reviews, theory and conceptual articles, r…未说明篇幅
- literature reviewsincluding literature reviews, theory and conceptual articles, research methods for theory building, and historical foundations of HRD未说明篇幅
- research articleHRDR is publishing non-empirical research articles for theory building in HRD and related fields including literature reviews, theory and conceptual articles, r…未说明篇幅
- research methods for theory buildingincluding literature reviews, theory and conceptual articles, research methods for theory building, and historical foundations of HRD未说明篇幅
- reviewHRDR is publishing non-empirical research articles for theory building in HRD and related fields including literature reviews, theory and conceptual articles, r…未说明篇幅
- theory and conceptual articlesincluding literature reviews, theory and conceptual articles, research methods for theory building, and historical foundations of HRD未说明篇幅
官网政策摘录作者资格、数据可用性、出版伦理、开放获取、同行评审、查重、预印本、试验注册 / 报告规范
- 作者资格 Authorship
作者署名政策规定,ChatGPT等AI聊天机器人不得被列为作者。 模型中文摘要
Please view our authorship policies, which includes information on criteria for authorship, who should be the corresponding author and more. Please note that AI chatbots, for example ChatGPT, should not be listed as authors. For more information see the policy on Use of ChatGPT and generative AI tools.
原文 ↗出版商官网 ·- 数据可用性 Data availability
数据可用性政策鼓励作者在公共数据仓库共享研究数据,并附数据可用性声明;若无法共享,须说明原因。 模型中文摘要
The Journal is committed to facilitating openness, transparency and reproducibility of research, and has the following research data sharing policy. For more information, including FAQs please visit the Sage Research Data policy pages. Subject to appropriate ethical and legal considerations, authors are encouraged to: Share your research data in a relevant public data repository Include a data ava…
原文 ↗出版商官网 ·- 出版伦理 Ethical considerations
伦理政策要求涉及人类参与者、人类数据或人体组织的研究须声明伦理委员会或机构审查委员会批准或豁免,并提供委员会全名、机构和批准编号。 模型中文摘要
Please include your ethics approval statements under this heading, even if you have already included ethics approval information in your methods section. If ethical approval was not required, you need to explicitly state this. All papers reporting studies involving human participants, human data or human tissue must state that the relevant Ethics Committee or Institutional Review Board approved th…
原文 ↗出版商官网 ·- 开放获取 Publishing fees and open access
开放获取政策说明投稿和发表不收费,线上彩色图免费,印刷版彩色图需付费;可选择通过Sage Choice计划付费开放获取。 模型中文摘要
There are no fees payable to submit or publish in this journal. Figures submitted in color will be published in color in the online version of the journal at no cost. If you wish to have color figures in the printed version, you will receive information regarding the costs from Sage after receipt of your accepted article. Optional open access publishing is available for a fee via the Sage Choice p…
原文 ↗出版商官网 ·- 同行评审 Peer review policy
同行评审政策采用双盲评审,稿件先经初步评估,不符合要求将被退回修改,超出范围或不合适的稿件可能未经评审即被拒稿。 模型中文摘要
The following summary describes the peer review process for this journal: Identity transparency: Double-Anonymized Reviewer interacts with: Editor Review information published: None Your manuscript will undergo an initial evaluation. If it does not conform to the requirements laid out in these guidelines, it will be returned to you for amendments prior to peer review. Manuscripts may be desk rejec…
原文 ↗出版商官网 ·- 查重 Plagiarism
抄袭政策表明期刊和Sage严肃对待版权侵权、抄袭或其他违反出版最佳实践的行为。 模型中文摘要
The journal and Sage take issues of copyright infringement, plagiarism or other breaches of best practice in publication very seriously. Please read Sage's complete policy on plagiarism and the actions we may take.
原文 ↗出版商官网 ·- 预印本 Preprints
预印本政策允许考虑已在预印本服务器发布的稿件,投稿时须填写预印本DOI,且同行评审期间不应在预印本服务器发布更新版本。 模型中文摘要
The journal will consider submissions of manuscripts that have been posted on preprint servers. Please enter the preprint DOI in the designated field when submitting your manuscript. We advise that you inform the Journal Editorial office about your posted preprint at submission. Note that you should not post an updated version of your manuscript on a preprint server while it is being peer reviewed…
原文 ↗出版商官网 ·- 试验注册 / 报告规范 Clinical trial registration
临床试验注册政策要求临床试验在WHO认可的公共试验注册机构注册,并在摘要末尾提供注册机构名称、URL和注册号。 模型中文摘要
The journal conforms to the ICMJE requirement that clinical trials are registered in a WHO-approved public trials registry at or before the time of first participant enrollment as a condition of consideration for publication. The trial registry name and URL, and registration number must be included at the end of the abstract.
原文 ↗出版商官网 ·
摘录来自期刊官网页面,仅保留原文片段;“模型摘要”由 Workers AI 生成并经原文校验,以官网为准。
基本信息
出版信息与官方入口
- 出版商
- SAGE
- ISSN
- 1534-4843
- 电子版 ISSN
- 1552-6712
- 官方链接
- 期刊主页 ↗OpenAlex
- 投稿系统 ↗出版商官网
- 专刊 / 特刊征稿 ↗出版商官网
常见问题
关于 Human Resource Development Review 的常见问题
Human Resource Development Review 是中科院几区期刊?
2025 年升级版分区表中,Human Resource Development Review 为管理学 2区,小类 管理学 3 区。2026 年新锐版分区表中为管理学 2区。不同版本与大小类分区不能混用。
Human Resource Development Review 的影响因子是多少?
LetPub 汇总的最新公布影响因子为 4.45,CiteScore 为 10.5,h-index 为 94。
Human Resource Development Review 的审稿周期多长?
出版商公布的投稿到接收时间约为 357 天;期刊官网公布的录用率为 8%。文章统计只含被录用的稿件,出版商数据口径以官网为准,社区反馈来自投稿者样本,均不代表期刊承诺。
Human Resource Development Review 的投稿格式要求是什么?
据期刊作者指南:摘要:100–200 词;关键词:≥ 4 个;参考文献格式:APA 格式;稿件模板:提供 Word 模板;首次投稿格式:允许不按期刊格式排版(free format);推荐审稿人:可选;Highlights:必须提供;图文摘要:可选;投稿信:必须提供。以上由模型从作者指南提取并逐项与原文核对,投稿前请以官网最新版本为准。
Human Resource Development Review 的编委会里有中国学者吗?
期刊官网编委会页面上标注了国家的 106 位编委中,没有中国大陆学者;人数最多的国家是 美国(59 位)、英国(12 位)、印度(5 位)。统计按编委会页面列出的机构国家计,仅供参考。
Human Resource Development Review 被哪些数据库收录?
据 LetPub 与 DOAJ 记录,Human Resource Development Review 被 SSCI、Scopus 收录。
Human Resource Development Review 是开放获取期刊吗?版面费多少?
Human Resource Development Review 为混合开放获取。选择开放获取发表时APC 约 3,900 美元。
来源与更新
本页事实来自 LetPub、出版商官网、OpenAlex;每个数字旁标注来源与观测日期,冲突数据保留各来源原值。LetPub 原始详情页:查看 ↗(2026-08-25 归档)。最近更新:。