期刊档案 · Multiple
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung
ISSN 2397-0022 · eISSN 2397-0030 · SAGE
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung 中科院 管理学 3区(2025 年升级版),影响因子 3.61,混合开放获取,APC 约 3,650 美元,出版商公布投稿到接收约 370 天,官网公布录用率 7.6%,2025 年发文 25 篇,SSCI、Scopus 收录。
研究范围
研究范围与定位
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung 由 SAGE 出版,属中科院管理学大类(2025 升级版3区)。按 OpenAlex 近年发文统计,该刊主要发表 Corporate Management and Leadership、Corporate Governance and Management、Sociology and Education Studies 等主题的论文,这 3 个主题约占 36.5%。(根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成)
The German Journal of Human Resource Management (GHRM), formerly Zeitschrift für Personalforschung (ZfP), was founded in 1987 and is one of the world’s oldest academic journals published in this specialism. From its origins as a forum for research from Austria, Germany and Switzerland, the German Journal of Human Resource Management has … | View full journal description This journal is a member of the Committee on Publication Ethics (COPE).
摘自期刊官网 Aims & Scope
研究方向(LetPub):Multiple
主编 Julia Brandl出版商官网
编委会国家分布:未见中国大陆编委;主要国家 德国 49、奥地利 8、英国 6、瑞士 5、法国 3(共 89 位编委标注了国家) 编委会 ↗出版商官网 ·
主要研究主题 OpenAlex 近年发文统计,占比为近似值
- Corporate Management and LeadershipBusiness, Management and Accounting13.3%
- Corporate Governance and ManagementBusiness, Management and Accounting11.9%
- Sociology and Education StudiesSocial Sciences11.3%
- Innovation, Technology, and SocietySocial Sciences7.7%
- Job Satisfaction and Organizational BehaviorBusiness, Management and Accounting5.6%
- Psychology, Coaching, and TherapyPsychology5.5%
- Labor Movements and UnionsSocial Sciences4.4%
- Medical and Health Sciences ResearchMedicine3.8%
分区与收录
学科分区与数据库收录
中科院期刊分区表
期刊分区表( 2025年3月升级版)管理学 3 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 3 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 4 区 |
| 小类 | 心理学:应用PSYCHOLOGY, APPLIED | 4 区 |
Top 期刊:否综述期刊:否
《新锐期刊分区表》( 2026年3月发布)管理学 3 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 3 区 |
| 小类 | 心理学:应用PSYCHOLOGY, APPLIED | 3 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 3 区 |
Top 期刊:否综述期刊:未标注
期刊分区表( 2023年12月旧的升级版)管理学 3 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 3 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 3 区 |
| 小类 | 心理学:应用PSYCHOLOGY, APPLIED | 3 区 |
Top 期刊:否综述期刊:否
数据库收录
SSCIScopusLetPub
国际期刊预警名单:各版本均未列入LetPub
不同版本、大类与小类分别展示,不将不同评价口径合并为一个分区值;投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。
指标
影响力指标与发文规模
影响力指标
- 影响因子
- 3.61LetPub ·
- 影响因子(出版商公布)
- 3.7出版商官网 ·
- 五年影响因子(出版商公布)
- 5.1出版商官网 ·
- CiteScore 2026-06
- 8.5LetPub ·
- SJR 2026-06
- 1.23LetPub ·
- SNIP 2026-06
- 1.3LetPub ·
- h-index
- 44OpenAlex ·
- i10-index
- 230OpenAlex ·
- 两年平均被引
- 4.81OpenAlex ·
- 自引率
- 13.5%LetPub ·
- Gold OA 文章占比
- 61.22%LetPub ·
发文规模
- 年文章数
- 21LetPub ·
- 年发文量(出版商公布)
- 3出版商官网 ·
逐年发文量 OpenAlex 统计 · 累计 1,663 篇 · 当年数据不完整
| 年份 | 发文量 | 其中 OA | 被引 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 17 | 12 | 15 |
| 2025 | 25 | 19 | 49 |
| 2024 | 22 | 16 | 244 |
| 2023 | 10 | 6 | 30 |
| 2022 | 20 | 11 | 406 |
| 2021 | 20 | 10 | 340 |
不同来源的统计口径与观测时间不同,页面保留各来源原值;“出版商公布”为期刊官网自述数据。
审稿与录用
审稿周期与录用情况
出版商公布的审稿周期 期刊官网自述数据
370 天投稿到接收
出版商统计口径以官网为准;本刊近 24 个月的文章日期尚未获得,因此以官方数据为准。
各来源数据
- 录用率(出版商公布)
- 7.6%出版商官网 ·
- 投稿到首次决定
- 7 天出版商官网 ·
- 外审后首次决定
- 78 天出版商官网 ·
- 投稿到接收
- 370 天出版商官网 ·
- 接收到发表
- 66 天出版商官网 ·
- 评审方式
- 双盲同行评审出版商官网
社区反馈来自投稿者样本,置信度 0.5,不代表期刊承诺;“出版商公布”的时间节点定义以官网为准。
费用与开放获取
版面费与开放获取政策
订阅期刊,作者可付费选择开放获取发表。
| 来源 | 文章处理费 | 费用减免 | 许可证 | 观测时间 |
|---|---|---|---|---|
| OpenAlex | USD 3,650 / GBP 2,676 | — | — | |
| 出版商官网 | 有,金额未公布 | — | — |
混合期刊的文章处理费仅在作者选择开放获取发表时收取;按订阅方式发表通常不收费。
费用以期刊官网为准;不同来源的观测时间可能不同,页面保留各来源原值,不做平均。
投稿要求
文章类型与投稿政策(官网)
投稿准备要点2 项,摘自作者指南
- 摘要
- 200–300 词
- 参考文献格式
- Harvard 格式
接收的文章类型5 种
- commentaryFrom October 2020, German Journal of Human Resource Management will publish original articles in English language only, either in the form of a standard manuscr…未说明篇幅
- invited paperFrom October 2020, German Journal of Human Resource Management will publish original articles in English language only, either in the form of a standard manuscr…未说明篇幅
- original articleFrom October 2020, German Journal of Human Resource Management will publish original articles in English language only, either in the form of a standard manuscr…未说明篇幅
- special issueFrom October 2020, German Journal of Human Resource Management will publish original articles in English language only, either in the form of a standard manuscr…未说明篇幅
- standard manuscriptFrom October 2020, German Journal of Human Resource Management will publish original articles in English language only, either in the form of a standard manuscr…未说明篇幅
官网政策摘录作者资格、数据可用性、出版伦理、开放获取、同行评审、查重、预印本
- 作者资格 Author contributions
作者须在投稿过程中列出每位作者的具体贡献,并在提交稿件时于致谢部分之后加入“作者贡献”标题,所填信息将在校对阶段显示于该标题之下。 模型中文摘要
You will be asked to list the contribution of each author as part of the submission process. Please include the Author Contributions heading within your submission after the Acknowledgements section. The information you give on submission will then show under the Author Contributions heading later at the proofing stage.
原文 ↗出版商官网 ·- 数据可用性 Data availability
期刊致力于研究的开放、透明与可重复性,鼓励作者在符合伦理和法律要求的前提下,将研究数据存入相关公共数据仓库、提供链接数据的数据可用性声明(无法共享时须说明原因),并在研究中引用该数据。 模型中文摘要
The Journal is committed to facilitating openness, transparency and reproducibility of research, and has the following research data sharing policy. For more information, including FAQs please visit the Sage Research Data policy pages. Subject to appropriate ethical and legal considerations, authors are encouraged to: Share your research data in a relevant public data repository Include a data ava…
原文 ↗出版商官网 ·- 出版伦理 Ethical considerations
作者须在该标题下提供伦理批准声明(即使方法部分已包含),若无需伦理批准也须明确说明;凡涉及人类参与者、人类数据或人体组织的研究,均须声明相关伦理委员会或机构审查委员会批准或豁免,并提供委员会全称、所属机构及批准编号。 模型中文摘要
Please include your ethics approval statements under this heading, even if you have already included ethics approval information in your methods section. If ethical approval was not required, you need to explicitly state this. All papers reporting studies involving human participants, human data or human tissue must state that the relevant Ethics Committee or Institutional Review Board approved th…
原文 ↗出版商官网 ·- 开放获取 Publishing fees and open access
向本期刊投稿或发表无需支付任何费用,彩色图在线版免费出版,印刷版彩色图费用在制作阶段确定;作者可通过Sage Choice计划或开放获取协议付费选择开放获取,费用视协议而定,可折扣或免费。 模型中文摘要
There are no fees payable to submit or publish in this journal. Figures submitted in color will be published in color in the online version of the journal at no cost. If you wish to have color figures in the printed version, fees will be determined and applied at production stage. Optional open access publishing is available for a fee via the Sage Choice program, and Open Access agreements, where …
原文 ↗出版商官网 ·- 同行评审 Peer review policy
本期刊采用双匿名同行评审,审稿人与编辑互动且不公布审稿信息;稿件先经初步评估,不符合要求者将被退回修改,超出范围或不合适者可能未经评审即被拒稿,通过初评后进入同行评审。 模型中文摘要
The following summary describes the peer review process for this journal: Identity transparency: Double-anonymized Reviewer interacts with: Editor Review information published: None Your manuscript will undergo an initial evaluation. If it does not conform to the requirements laid out in these guidelines, it will be returned to you for amendments prior to peer review. Manuscripts may be desk rejec…
原文 ↗出版商官网 ·- 查重 Plagiarism
期刊和Sage高度重视版权侵犯、抄袭及其他违反出版最佳实践的行为,作者应阅读Sage关于抄袭的完整政策及可能采取的措施。 模型中文摘要
The journal and Sage take issues of copyright infringement, plagiarism or other breaches of best practice in publication very seriously. Please read Sage's complete policy on plagiarism and the actions we may take.
原文 ↗出版商官网 ·- 预印本 Preprints
期刊接受已在预印本服务器发布的稿件,投稿时须在指定字段填写预印本DOI,并建议在投稿时告知编辑部;同行评审期间不应在预印本服务器发布更新版本。 模型中文摘要
The journal will consider submissions of manuscripts that have been posted on preprint servers. Please enter the preprint DOI in the designated field when submitting your manuscript. We advise that you inform the Journal Editorial office about your posted preprint at submission. Note that you should not post an updated version of your manuscript on a preprint server while it is being peer reviewed…
原文 ↗出版商官网 ·
摘录来自期刊官网页面,仅保留原文片段;“模型摘要”由 Workers AI 生成并经原文校验,以官网为准。
基本信息
出版信息与官方入口
- 出版商
- SAGE
- ISSN
- 2397-0022
- 电子版 ISSN
- 2397-0030
- 官方链接
- 期刊主页 ↗OpenAlex
- 投稿系统 ↗出版商官网
- 专刊 / 特刊征稿 ↗出版商官网
常见问题
关于 German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung 的常见问题
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung 是中科院几区期刊?
2025 年升级版分区表中,German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung 为管理学 3区,小类 管理学 / 心理学:应用 4 区。2026 年新锐版分区表中为管理学 3区。不同版本与大小类分区不能混用。
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung 的影响因子是多少?
LetPub 汇总的最新公布影响因子为 3.61,CiteScore 为 8.5,h-index 为 44。
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung 的审稿周期多长?
出版商公布的投稿到接收时间约为 370 天;期刊官网公布的录用率为 7.6%。文章统计只含被录用的稿件,出版商数据口径以官网为准,社区反馈来自投稿者样本,均不代表期刊承诺。
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung 的投稿格式要求是什么?
据期刊作者指南:摘要:200–300 词;参考文献格式:Harvard 格式。以上由模型从作者指南提取并逐项与原文核对,投稿前请以官网最新版本为准。
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung 的编委会里有中国学者吗?
期刊官网编委会页面上标注了国家的 89 位编委中,没有中国大陆学者;人数最多的国家是 德国(49 位)、奥地利(8 位)、英国(6 位)。统计按编委会页面列出的机构国家计,仅供参考。
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung 被哪些数据库收录?
据 LetPub 与 DOAJ 记录,German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung 被 SSCI、Scopus 收录。
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung 是开放获取期刊吗?版面费多少?
German Journal of Human Resource Management-Zeitschrift fur Personalforschung 为混合开放获取。选择开放获取发表时APC 约 3,650 美元。
来源与更新
本页事实来自 LetPub、出版商官网、OpenAlex;每个数字旁标注来源与观测日期,冲突数据保留各来源原值。LetPub 原始详情页:查看 ↗(2026-08-30 归档)。最近更新:。