Evidence-based HRM-A Global Forum for Empirical Scholarship

Evidence-based HRM-A Global Forum for Empirical Scholarship 由 Emerald 出版，属中科院管理学大类（2025 升级版4区）。按 OpenAlex 近年发文统计，该刊主要发表 Job Satisfaction and Organizational Behavior、Work-Family Balance Challenges、Workplace Spirituality and Leadership 等主题的论文，这 3 个主题约占 47.1%。（根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成）

该刊近年发文主要集中在：Job Satisfaction and Organizational Behavior（33.6%）、Work-Family Balance Challenges（7.3%）、Workplace Spirituality and Leadership（6.3%）、Workaholism, burnout, and well-being（5.1%）、Employment and Welfare Studies（4.7%）、Gender Diversity and Inequality（4%）、Employer Branding and e-HRM（3.4%）、Emotional Labor in Professions（3.1%）；所属学科：Business, Management and Accounting、Social Sciences、Psychology；来源标注的研究方向：MANAGEMENT-。（领域画像由 OpenAlex 发文统计生成，占比为近似值，非期刊官方描述）

由 OpenAlex 主题分布与研究方向自动生成的领域画像，非期刊官方表述。

研究方向（LetPub）：MANAGEMENT

中科院期刊分区表

数据库收录

ESCIScopusLetPub

国际期刊预警名单：各版本均未列入LetPub

不同版本、大类与小类分别展示，不将不同评价口径合并为一个分区值；投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。

影响力指标

CiteScore 2026-06

3.8LetPub · 2026-09-13

SJR 2026-06

0.48LetPub · 2026-09-13

SNIP 2026-06

0.71LetPub · 2026-09-13

h-index

32OpenAlex · 2026-10-01

i10-index

152OpenAlex · 2026-10-01

两年平均被引

2.04OpenAlex · 2026-10-01

自引率

5.3%LetPub · 2026-09-13

Gold OA 文章占比

4.35%LetPub · 2026-09-13

发文规模

年文章数

61LetPub · 2026-09-13

不同来源的统计口径与观测时间不同，页面保留各来源原值；“出版商公布”为期刊官网自述数据。

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出版商

Emerald

ISSN

2049-3983

电子版 ISSN

2049-3991

官方链接

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