Employee Relations

Employee Relations 由 Emerald 出版，属中科院管理学大类（2025 升级版4区）。按 OpenAlex 近年发文统计，该刊主要发表 Labor Movements and Unions、Job Satisfaction and Organizational Behavior、Employment and Welfare Studies 等主题的论文，这 3 个主题约占 45.1%，主导子领域为 Organizational Behavior and Human Resource Management、Sociology and Political Science。（根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成）

该刊近年发文主要集中在：Labor Movements and Unions（18.7%）、Job Satisfaction and Organizational Behavior（14.1%）、Employment and Welfare Studies（12.3%）、Social Policy and Reform Studies（5.1%）、Work-Family Balance Challenges（4.9%）、Gender Diversity and Inequality（4.8%）、Management and Organizational Studies（4.1%）、Digital Economy and Work Transformation（3.8%）；所属学科：Social Sciences、Business, Management and Accounting、Health Professions；来源标注的研究方向：Multiple-。（领域画像由 OpenAlex 发文统计生成，占比为近似值，非期刊官方描述）

由 OpenAlex 主题分布与研究方向自动生成的领域画像，非期刊官方表述。

研究方向（LetPub）：Multiple

中科院期刊分区表

数据库收录

SSCIScopusLetPub

国际期刊预警名单：各版本均未列入LetPub

不同版本、大类与小类分别展示，不将不同评价口径合并为一个分区值；投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。

影响力指标

影响因子

3.18LetPub · 2026-09-13

CiteScore 2026-06

7.4LetPub · 2026-09-13

SJR 2026-06

0.92LetPub · 2026-09-13

SNIP 2026-06

1.18LetPub · 2026-09-13

h-index

102OpenAlex · 2026-10-01

i10-index

1,130OpenAlex · 2026-10-01

两年平均被引

3.68OpenAlex · 2026-10-01

自引率

12.5%LetPub · 2026-09-13

Gold OA 文章占比

5.81%LetPub · 2026-09-13

发文规模

年文章数

88LetPub · 2026-09-13

不同来源的统计口径与观测时间不同，页面保留各来源原值；“出版商公布”为期刊官网自述数据。

尚未从任何来源获得费用信息，请以期刊官网为准。

混合期刊的文章处理费仅在作者选择开放获取发表时收取；按订阅方式发表通常不收费。

费用以期刊官网为准；不同来源的观测时间可能不同，页面保留各来源原值，不做平均。

出版商

Emerald

ISSN

0142-5455

电子版 ISSN

1758-7069

官方链接

• 期刊主页 ↗OpenAlex