期刊档案 · Multiple
Asia Pacific Journal of Human Resources
ISSN 1038-4111 · eISSN 1744-7941 · Wiley-Blackwell
Asia Pacific Journal of Human Resources 中科院 管理学 3区（2025 年升级版），影响因子 4.49，混合开放获取，APC 约 2,900 美元，近 24 个月 85 篇文章投稿到接收中位 215 天，官网公布录用率 6%，2025 年发文 65 篇，SSCI、Scopus 收录。
研究范围
研究范围与定位
Asia Pacific Journal of Human Resources 由 Wiley-Blackwell 出版，属中科院管理学大类（2025 升级版3区）。按 OpenAlex 近年发文统计，该刊主要发表 Labor Movements and Unions、Job Satisfaction and Organizational Behavior、Human Resource and Talent Management 等主题的论文，这 3 个主题约占 32%。（根据 OpenAlex 主题统计与中科院分区数据生成）
Asia Pacific Journal of Human Resources is an applied, peer-reviewed journal which aims to communicate the development and practice of the field of human resources within the Asia Pacific region. The journal publishes the results of research, theoretical and conceptual developments, and examples of current practice. The overall aim is to increase the understanding of the management of human resources in an organisational setting. Asia Pacific Journal of Human Resources adheres to a rigorous double-blind reviewing policy in which the identity of both the reviewer and author are always concealed from both parties. Abstracting and Indexing Information ABI/INFORM Collection (ProQuest) Academic OneFile (GALE Cengage) Academic Search Alumni Edition (EBSCO Publishing) Academic Search Complete (EBSCO Publishing) Academic Search Premier (EBSCO Publishing) APAIS: Australian Public Affairs & Information Service (National Library of Australia) ArticleFirst (OCLC) Asian & European Business Collection (ProQuest) Australian Education Index/EdResearch Online (Australian Council for Educational Research) Business & Company ProFile ASAP (GALE Cengage) Business & Company Resource Center (GALE Cengage) Business ASAP (GALE Cengage) Business ASAP International (GALE Cengage) Business Premium Collection (ProQuest) Electronic Collections Online (OCLC) Emerald Management Reviews (Emerald) Expanded Academic ASAP (GALE Cengage) General Business File ASAP (GALE Cengage) General OneFile (GALE Cengage) Human Resource Abstracts (EBSCO Publishing) InfoTrac (GALE Cengage) INSPEC (IET) Peace Research Abstracts (EBSCO Publishing) Proquest Business Collection (ProQuest) ProQuest Central (ProQuest) PsycINFO/Psychological Abstracts (APA) SCOPUS (Elsevier) Social Sciences Citation Index (Clarivate Analytics) TOC Premier (EBSCO Publishing) Web of Science (Clarivate Analytics)
摘自期刊官网 Aims & Scope
研究方向（LetPub）：Multiple
主编 Timothy Bartram出版商官网
编委会国家分布：中国大陆 11 位（约 17%）；主要国家 澳大利亚 39、中国 11、英国 5、新西兰 5、中国香港 2（共 66 位编委标注了国家） 编委会 ↗出版商官网 ·
主要研究主题 OpenAlex 近年发文统计，占比为近似值
- Labor Movements and UnionsSocial Sciences12.3%
- Job Satisfaction and Organizational BehaviorBusiness, Management and Accounting11.7%
- Human Resource and Talent ManagementBusiness, Management and Accounting8.1%
- Employment and Welfare StudiesHealth Professions7.1%
- Gender Diversity and InequalitySocial Sciences5.2%
- Education Systems and PolicySocial Sciences4.6%
- Work-Family Balance ChallengesSocial Sciences4.3%
- Human Resource Development and Performance EvaluationPsychology4.3%
分区与收录
学科分区与数据库收录
中科院期刊分区表
期刊分区表（ 2025年3月升级版）管理学 3 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 3 区 |
| 小类 | 劳动关系学INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | 3 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 4 区 |
Top 期刊：否综述期刊：否
《新锐期刊分区表》（ 2026年3月发布）管理学 2 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 2 区 |
| 小类 | 劳动关系学INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | 2 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 3 区 |
Top 期刊：否综述期刊：未标注
期刊分区表（ 2023年12月旧的升级版）管理学 3 区
| 类别 | 学科 | 分区 |
|---|---|---|
| 大类 | 管理学 | 3 区 |
| 小类 | 劳动关系学INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | 4 区 |
| 小类 | 管理学MANAGEMENT | 4 区 |
Top 期刊：否综述期刊：否
数据库收录
SSCIScopusLetPub
国际期刊预警名单：各版本均未列入LetPub
期刊官网自述收录
Web of ScienceINSPECPsycINFO出版商官网
其他：EBSCO、ProQuest、OCLC
期刊官网列出的收录清单，未与各数据库逐一核对；Web of Science 各子库以上方记录为准。
不同版本、大类与小类分别展示，不将不同评价口径合并为一个分区值；投稿与考核前请确认所在机构采用的版本。
指标
影响力指标与发文规模
影响力指标
- 影响因子
- 4.49LetPub ·
- 影响因子（出版商公布）
- 4.7出版商官网 ·
- 影响因子（出版商公布） 2025
- 4.7出版商官网 ·
- CiteScore 2026-06
- 9.7LetPub ·
- CiteScore（出版商公布）
- 9.7出版商官网 ·
- CiteScore（出版商公布） 2025
- 9.7出版商官网 ·
- SJR 2026-06
- 1.35LetPub ·
- SNIP 2026-06
- 1.42LetPub ·
- h-index
- 72OpenAlex ·
- i10-index
- 641OpenAlex ·
- 两年平均被引
- 4.02OpenAlex ·
- 自引率
- 8.5%LetPub ·
- Gold OA 文章占比
- 24.49%LetPub ·
发文规模
- 年文章数
- 51LetPub ·
- 年发文量（出版商公布） 2025
- 56出版商官网 ·
- 年下载量（出版商公布） 2025
- 191,607出版商官网 ·
逐年发文量 OpenAlex 统计 · 累计 2,474 篇 · 当年数据不完整
| 年份 | 发文量 | 其中 OA | 被引 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 41 | 17 | 254 |
| 2025 | 65 | 30 | 169 |
| 2024 | 42 | 23 | 172 |
| 2023 | 38 | 24 | 508 |
| 2022 | 44 | 14 | 896 |
| 2021 | 49 | 13 | 1,018 |
不同来源的统计口径与观测时间不同，页面保留各来源原值；“出版商公布”为期刊官网自述数据。
审稿与录用
审稿周期与录用情况
文章统计的审稿周期 Crossref 登记的稿件日期 · 至
215 天投稿到接收中位数 · P25–P75 143 天 – 427 天
- 接收到上线
- 中位数 19 天（85 篇）
- 投稿到上线
- 中位数 248 天
- 样本
- 85 篇有投稿与接收日期的文章（窗口内共 110 篇），最近一篇接收于
只统计最终被录用并发表的文章，不含被拒稿件的处理时间，因此通常长于出版商公布的"首次决定时间"。
其他来源
- 录用率（出版商公布）
- 6%出版商官网 ·
- 录用率（出版商公布） 2025
- 6%出版商官网 ·
- 投稿到首次决定
- 6 天出版商官网 ·
- 投稿到首次决定 2025
- 6 天出版商官网 ·
- 投稿到接收 2025
- 247 天出版商官网 ·
- 接收到发表 2025
- 15 天出版商官网 ·
- 评审方式
- 双盲同行评审出版商官网
社区反馈来自投稿者样本，置信度 0.5，不代表期刊承诺；“出版商公布”的时间节点定义以官网为准。
费用与开放获取
版面费与开放获取政策
混合开放获取LetPub
订阅期刊，作者可付费选择开放获取发表。
| 来源 | 文章处理费 | 费用减免 | 许可证 | 观测时间 |
|---|---|---|---|---|
| OpenAlex | USD 2,900 / EUR 2,400 / GBP 1,930 | — | — | |
| 出版商官网 | 有，金额未公布 | — | — |
混合期刊的文章处理费仅在作者选择开放获取发表时收取；按订阅方式发表通常不收费。
费用以期刊官网为准；不同来源的观测时间可能不同，页面保留各来源原值，不做平均。
投稿要求
文章类型与投稿政策（官网）
投稿准备要点5 项，摘自作者指南
- 摘要
- ≤ 150 词
- 关键词
- 5 个
- 正文篇幅
- ≤ 8,500 词
- 首次投稿格式
- 允许不按期刊格式排版（free format）
- Highlights（研究亮点）
- 必须提供
接收的文章类型4 种，含篇幅限制
- book reviewIII. Book Review Description: APJHR publishes reviews of books relevant to the field. Book Review submissions are by invitation only.未说明篇幅
- editorialThe acceptance criteria for all papers are the quality and originality of the research and its significance to our readership. Except where otherwise stated, ma…未说明篇幅
- original articleANUSCRIPT CATEGORIES AND WORD LENGTH I. Original Article Word limit: 8,500 words maximum including abstract, references, tables/figures and正文 ≤ 8,500 词 · 摘要 ≤ 150 词
- review articleeferences: Maximum of 80 references II. Review Article Word limit: 8,000 words maximum including abstract, references and footnotes Abstra正文 ≤ 8,000 词
官网政策摘录作者资格、利益冲突、数据可用性、出版伦理、开放获取、同行评审、预印本
- 作者资格 Authorship Policy
作者身份政策：所有署名作者必须对稿件做出重大贡献，并同意稿件内容。 模型中文摘要
All persons listed as authors must have contributed significantly to the manuscript and must be in agreement with the content of the manuscript.
原文 ↗出版商官网 ·- 利益冲突 Conflict of Interest
利益冲突政策：期刊要求所有作者披露任何潜在的利益冲突来源，包括专利或股票所有权、公司董事会成员、顾问委员会成员以及为公司提供咨询或收取演讲费等。 模型中文摘要
The journal requires that all authors disclose any potential sources of conflict of interest. Any interest or relationship, financial or otherwise that might be perceived as influencing an author's objectivity is considered a potential source of conflict of interest. These must be disclosed when directly relevant or directly related to the work that the authors describe in their manuscript. Potent…
原文 ↗出版商官网 ·- 数据可用性 Data Sharing and Data Accessibility
数据可用性政策：期刊鼓励作者通过在适当的公共存储库中存档来共享支持论文结果的数据和其他材料，并应包含数据可访问性声明（包括所用存储库的链接），以便该声明与论文一同发表。 模型中文摘要
The journal encourages authors to share the data and other artefacts supporting the results in the paper by archiving it in an appropriate public repository. Authors should include a data accessibility statement, including a link to the repository they have used, in order that this statement can be published alongside their paper.
原文 ↗出版商官网 ·- 出版伦理 Publication Ethics
伦理政策：本期刊是出版伦理委员会（COPE）成员，并使用iThenticate的CrossCheck软件检测提交稿件中重叠和相似文本的实例。 模型中文摘要
This journal is a member of the Committee on Publication Ethics (COPE). Note this journal uses iThenticate’s CrossCheck software to detect instances of overlapping and similar text in submitted manuscripts. Read our Top 10 Publishing Ethics Tips for Authors here. Wiley’s Publication Ethics Guidelines can be found at https://authorservices.wiley.com/ethics-guidelines/index.html
原文 ↗出版商官网 ·- 开放获取 WALS + standard CTA/ELA and/or Open Access for hybrid titles
开放获取政策：作者可以选择在期刊标准版权协议条款下发表，或在知识共享许可条款下开放获取发表。 模型中文摘要
You may choose to publish under the terms of the journal’s standard copyright agreement, or Open Access under the terms of a Creative Commons License.
原文 ↗出版商官网 ·- 同行评审
同行评审政策：期刊采用双匿名同行评审政策，要求作者匿名化稿件并提供单独的标题页文件。 模型中文摘要
Important: the journal operates a double-anonymised peer review policy. Please anonymise your manuscript and supply a separate title page file.
原文 ↗出版商官网 ·- 预印本
预印本政策：Asia Pacific Journal of Human Resources接受已在预印本服务器或作为工作论文（即未经同行评审的贡献）发表的文章。 模型中文摘要
Asia Pacific Journal of Human Resources does accept articles that have been published on preprint servers or as working papers (i.e. unrefereed contributions).
原文 ↗出版商官网 ·
摘录来自期刊官网页面，仅保留原文片段；“模型摘要”由 Workers AI 生成并经原文校验，以官网为准。
基本信息
出版信息与官方入口
- 出版商
- Wiley-Blackwell
- ISSN
- 1038-4111
- 电子版 ISSN
- 1744-7941
- 学会 / 主办单位
- Australian HR Institute
- 官网最新一期
- Volume 64, Issue 4（2026 年 10 月）
- 官方链接
- 期刊主页 ↗OpenAlex
- 投稿系统 ↗出版商官网
- 专刊 / 特刊征稿 ↗出版商官网
常见问题
关于 Asia Pacific Journal of Human Resources 的常见问题
Asia Pacific Journal of Human Resources 是中科院几区期刊？
2025 年升级版分区表中，Asia Pacific Journal of Human Resources 为管理学 3区，小类 劳动关系学 / 管理学 3 区。2026 年新锐版分区表中为管理学 2区。不同版本与大小类分区不能混用。
Asia Pacific Journal of Human Resources 的影响因子是多少？
LetPub 汇总的最新公布影响因子为 4.49，CiteScore 为 9.7，h-index 为 72。
Asia Pacific Journal of Human Resources 的审稿周期多长？
按 2024年10月至2026年10月（近 24 个月）85 篇已发表文章登记的日期，投稿到接收的中位数为 215 天（四分位 143–427 天）；期刊官网公布的录用率为 6%（2025）。文章统计只含被录用的稿件，出版商数据口径以官网为准，社区反馈来自投稿者样本，均不代表期刊承诺。
Asia Pacific Journal of Human Resources 的投稿格式要求是什么？
据期刊作者指南：摘要：≤ 150 词；关键词：5 个；正文篇幅：≤ 8,500 词；首次投稿格式：允许不按期刊格式排版（free format）；Highlights：必须提供。以上由模型从作者指南提取并逐项与原文核对，投稿前请以官网最新版本为准。
Asia Pacific Journal of Human Resources 的编委会里有中国学者吗？
期刊官网编委会页面上标注了国家的 66 位编委中，中国大陆 11 位（约 17%）；人数最多的国家是 澳大利亚（39 位）、中国（11 位）、英国（5 位）。统计按编委会页面列出的机构国家计，仅供参考。
Asia Pacific Journal of Human Resources 被哪些数据库收录？
据 LetPub 与 DOAJ 记录，Asia Pacific Journal of Human Resources 被 SSCI、Scopus 收录。期刊官网自述还被 Web of Science、INSPEC、PsycINFO 收录，该清单未与各数据库逐一核对。
Asia Pacific Journal of Human Resources 是开放获取期刊吗？版面费多少？
Asia Pacific Journal of Human Resources 为混合开放获取。选择开放获取发表时APC 约 2,900 美元。
来源与更新
本页事实来自 LetPub、出版商官网、OpenAlex；每个数字旁标注来源与观测日期，冲突数据保留各来源原值。LetPub 原始详情页：查看 ↗（2026-08-26 归档）。最近更新：。